1樓：彥茜剛家
低調，是一種品格、一種智慧，更是一種謀略。職場中低調做人，不僅可以保護自己、與人們和諧相處，也可以讓人暗蓄力量、悄然潛行，在不顯山不露水中成就事業。
首先，心態上要低調。對於職場新人來說，良好的開端是成功的一半，一顆浮躁的心會讓你在各個職位、各個企業之間來回遊移，你會覺得這個工作你能做，那個也能做，最後導致你連最簡單的都做不好。職場前輩面對所取得的成績，要懂得感謝他人、與人分享。
大度睿智的低調做人，有時比橫眉冷對的高高在上更有助於幫你解決問題。
其次，在行為上要低調。現代大學生的特點是彰顯自我風格，追求與眾不同，但是工作崗位不是上演個人秀的舞臺，職場新人要少說多看，以謙遜的態度去向虛心求教，不僅讓你進步很快，還能讓自己很快融入到集體中去。對職場前輩來說，如果總是擺出一副「我懂得比你多」的姿態，喜歡被別人奉承，那麼，即使你很優秀，也不會得到尊敬和認可。
最後，在言辭上要低調。職場新人要想站穩腳跟，就要多注意言行。姿態上低調、工作上踏實的人，上司們才會委以重任。
職場前輩說話不可太露骨，多考慮別人的感受，才能起到一言九鼎的作用。面對讚許恭賀，要應謙和有禮，這樣才能淡化別人對你的嫉妒心理，維持良好的人際關係。
2樓：maxime芷昕
低調？你說的是成為那種被丟都進馬廄裡，連伯樂拿著放大鏡都辨別不了的"千里馬"？如果是的話，那我還是別低調了吧，這種「千里馬」太多了，萬一我被伯樂鑑定為一頭驢了該咋辦？
所以，這職場新人是否應該低調呢？
完全沒必要，該展現你才華的時候就去展現，低調久了，整個人都會廢了的。但是，這不低調也有方法，不是一味的趾高氣昂。
一，老闆最看重的還是能力。
說起老闆對員工的看法，其實能力最重要，如果你能力很強，那麼即使你有一點兒缺點，老闆也會容忍你的。記得我老媽經常在吃飯的時候就喜歡討論哪個員工怎麼樣怎麼樣。老媽說，某個員工上班在玩，還和其他員工聊天，閒扯，讓我老爸去說一下。
我老爸卻說，沒事，這個員工能力很強，抵得上一個半人。儘管我家只是小工廠，但麻雀是小，五臟可還全著呢。
二，如果情商再高點，那就穩了。
如果你能力強，那你情商再高點，怎麼說也能算得上是老闆身邊的紅人了。你想啊，身為老闆或者上司，哪個員工不是巴結他們的？而你能力很強，卻整天跟上司擺譜，那我恭喜你，你中獎了，下次遇到一個可以替代你的人，你就可以成為魷魚被炒了。
如果你能力不是很好，可情商高，那你也比較穩。畢竟一個公司也很需要這種可以左右逢源的人。不要覺得這種人很油嘴滑舌，我告訴你，這種人在公司起的就是一個連線作用。
你想啊，幾塊木頭拼成的桌，那這連不穩可就成不了桌了。
最後，你肯定想知道了，這剛畢業的大學生，能力也不會差太多。可這情商，咋看咋沒譜呢？咋提高？
嘿嘿，我就微微一笑，吐出我的箴言: 要不你談場戀愛試試？
3樓：豬小寶
在最初的那一年中，建議最好是低調些。
首先，初入職場，總會有那麼些前輩或者年資稍長的同事關注，那麼保持低調，能最大程度保證這些同事接納你，甚至是喜歡你，幫助你。反之，如果總是鋒芒畢露，就一定會有部分覺得你「留不得」，至於原因，那就五花八門，怕你有一天爬到他們頭上，怕你上位後他們就位置不保，或者是擔心你是妖孽，上位後公司雞犬不寧。
其次，老闆對於新人也有一個考核的過程，這個過程長短視乎老闆個人心情，所以，保持低調是一種穩妥的做法。生活中太過激進或者鋒芒的人，很少會有人欣賞，因為總給人咄咄逼人的感覺，反而，低調，就有很多粉絲，「求同存異」也是老闆考核員工的核心宗旨，老闆低調，而員工激進，這樣老闆也會踢他出局。
最後，低調，並不完全是壞事。低調的奢華，說的就是這個，老闆並不是蠢材，能坐到那個位置，肯定有些異於常人的能力，你大可不必擔心你的才華會被埋沒，如果做了一段時間，發現老闆是個「魚目」和「珍珠」都分不清楚的人，那公司也走不遠啊，沒有前途的公司，做下去還有什麼意思嗎？
4樓：歌聲好聽哈哈哈
當然！職場新人
必須低調！因為職場新人初來乍到，面臨全新環境，全新人員，全新業務領域，必須要有個熟悉及適應的過程，必須要有向職場老人學習，求教的的環節，必須要有術業專攻的耐力，所有這些都要求職場新人低調做人，低調為事，低調搞業務。否則，肆意張揚 個性，七個不服，八個不忿，趾高氣揚，出盡風頭，就不會有人為你替你指點迷津，遮風擋雨，如若再遭到眾人詬病，那就裡從這個職場滾蛋不遠了！
職場新人很煩惱求助，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
你現在的情況和我很相似，剛入職的時候我也是菜鳥一個，整天被領導劈頭的罵我蠢，拿我一個英語六級的本科生跟一個初中畢業文憑的清潔工阿姨比。好在我很能忍，覺得熬過了就有彩虹了。我不聰明，同樣的事也許要兩三遍聖旨更多遍才會。半年前，部門面臨解散，最終集團老闆決定保留一部分，恰巧我就是留下來的，那段時間又是業...
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...
職場新人應該注意什麼？作為職場新人，我應該注意些什麼？
不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事 熟人都要主動打招呼，要誠懇。剛剛入職沒多久，新的公司，新的環境，有許多需要適應的地方，今天我們找六個工作中的小細節或者小習慣來談談。因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成...