1樓：匿名使用者
你out 了。
回去加強學習，回想一下面試過程，哪些問題你沒有給面試官滿意度答案。
另外找個更加適合自己的崗位。
2樓：匿名使用者
這句話不具有任何實際意義，不代表要你了，也不代表不要你，只是一種客套話。
3樓：匿名使用者
並不是人事說要你就能要你的 這句話可能面試官對你感覺良好 不過還是最後要過用人部門的 人事部門最多隻能給你面試機會
4樓：匿名使用者
應該面試的還不錯吧。要不然應該不會說這吧。
5樓：匿名使用者
相當於我們會考慮的。
面試時，面試官說如果有機會成為同事什麼什麼的，這是什麼意思啊？
6樓：一君忘情
拉近關係而已，沒有太多的暗示。不要想著他一定就會錄用你，不用想太多。
面試時，面試官說如果有機會成為同事什麼的，這是什麼意思啊？
7樓：痴狂
看好你，希望你成為他的同事，說明面試成功的可能性很大
8樓：百折不撓
這個如果是面試的問題，
那也許是考察你入職後的狀態。
如果是面試結束說的，
可能是客氣祝福語，
也可能是表示你可能被錄取。
9樓：fia我娶妳
你面試成功的可能性很大。
面試結束時面試官說你會在一個星期內得到進一步面試的通知，如果沒有那就……是是不是意味著拒絕錄用？
10樓：匿名使用者
是的 叫你等通知是因為他要回去考慮 或者是推辭的意思 人家不會表明的說不要你 人家看好你的話會直接叫你什麼時候到公司第2次面試 讓你等通知 是選出這些人當中比較優秀的出來 你要知道不只你一個人吶
面試官說"希望還有機會見到你"有什麼意思嗎?
11樓：匿名使用者
我也是從事人力資源管理的，不過我總是會對應聘人員說出一些較肯定或否定的答覆，至少不要讓他瞎等，因為我知道那種等待的滋味。
我對人一向隨和，至少要讓每個人都能在放鬆的環境下充分發揮，不過事後，對於一些實在不理想的我會當面告訴他，不適合，並不是他不優秀，而是雙方磨合的可能性較小。
其實現在社會，每個人都要學會面對各種壓力，有時候我們說不錄取有可能也只是面試的一種方式，看看你承受壓力的程度，你的反應，你的態度￣￣￣
還有就是，企業選到的人可能不如你，只不過他有某些方面正好讓招聘官眼睛一亮，而每個人呢，也不可能在短短的十幾分鍾內把自已展示清楚。人是複雜的，本來自已有可能對自已就不是很明白，所以只能說是十幾分鐘的表演吧，其他的一切都是後話了。
祝你、我、大家都能有個好工作
12樓：手機使用者
如果說的希望有機會見到你。。那就是有希望。。
但是加了個還字。。。就是沒希望。。。
不過他也是人。。誰知道他到底是怎麼想的
你就等訊息嘛
13樓：溫茹雅
心平氣和的等一下訊息吧，他應該和你說什麼時候有通知吧，不行就換一家，沒關係的。
保持心態很重要的。
14樓：匿名使用者
跟"等我們通知"是一個意思,這種情況大多是沒什麼希望了.但這句較委婉,並帶有鼓勵安慰的意思,讓你下次面試有信心.
15樓：魔幻的南極
沒有戲了，等待人家下一次招聘吧，你再重新應聘吧
16樓：匿名使用者
意思是不行，讓你繼續努力，下次再來面試。
17樓：匿名使用者
等等訊息再說 又不是非在一顆樹上吊死
18樓：風箏的淚水
不要為了一句話想的太多
說者無心,聽者有意.
( 我想你一定是女人吧,學會大氣,我說這話沒惡意,希望你會理解)
19樓：匿名使用者
我覺得那個人是在鼓勵你，他的意思是說你蠻好的，下一輪的競爭更激烈，希望你表現的更出色！
20樓：匿名使用者
不是沒有希望，但也不可抱有太大的希望，也許當時的partner心裡也沒底。我還是希望那在多跑幾家試試。
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
21樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
22樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
23樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
24樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
面試時對面試官提哪些問題，面試時對面試官提哪些問題
不同職位對應聘者素質要求的重點不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。某就業指導服務中心為畢業生列出了面試中常見的15個問題，同學們可以試著回答一下，看你是否準備好了。1 請介紹一下你和你的家庭。2 你有什麼優缺點？3 你有什麼特長和愛好？4 你對自己的學習成績是否滿意？5 你如何評價你的大學生...
今天去面試。結束後面試官跟我說謝謝你今天過來面試。到時有通知人事會告訴你這樣說證明沒戲了
是的 沒戲了，趕緊找另一家 如果面試官覺得你還可以，一般都會約第二次面試，由崗位的直屬上司再面試一次，通過就ok了 想多了，不管去哪面試大部分面試官都是這麼說的，因為他們不止面試你以為，後面前面都有人在，他會用這種理由來搪塞面試者，最後面試結束後再從眾多面試者中選出最適合的一位來通知上班 八成是沒戲...
如果面試時，自己準備的簡歷，走的時候面試官讓你拿走，是不是表
不是，簡歷他們沒必要留的。你在去應聘的時候填的有應聘書。從簡歷可以看出很多，問出很多。這個不一定，有的他不需要預留你的簡歷，等等看吧 今天面試的時候，看見面試官在有的人的簡歷上劃勾，但是我的沒有。是不是沒戲了呀？嗨。有可能。一般因為面試官需面試的人比較多，為了便於面試後整理篩選，他們會在應聘者的簡歷...