1樓：不需要問我
做好自己，自己的努力，被人討厭也沒辦法。努力做好自己，總有一天會會得到他們的認可
2樓：匿名使用者
後來者勢頭更盛，取而代之，老員工當然不會高興啦……這是很正常的。
作為新人，應該保持低調，並且適當的捨棄部分利益……這樣才能緩解矛盾。
當自己資歷足夠的時候，再充分展示自己的能力，就沒人敢說三道四了。
新人如何與老員工相處？
3樓：國安
每個公司都有一批這樣的老員工，他們性格愛好不盡相同，和公司一同成長，為公司做出了巨大的貢獻。剛剛走出校門，踏上工作崗位的大學生們，面對著這樣一群年紀比自己大，歲數比自己長，經驗比自己多的老員工們，心裡的忐忑不安是可想而知的。那麼，怎樣才能博得這些老員工的「青睞」，少走彎路，在風起雲湧的職場中獲得寶貴的經驗呢？
對陣嚴謹治學型老員工 案例一：小陳來到這家公司已經有幾個月了。根據他的觀察，他所在部門的同事老張年過四十，是個一絲不苟的人。
早上誰遲到了五分鐘，誰的辦公桌沒有打掃乾淨，他都一清二楚。這天，他慢條斯理地走近小陳身邊開口了：「小陳，你寫的這份宣傳資料我看了，你看看，標點符號用錯了多少？
這樣的東西如果拿給總經理看，他對我們會是什麼印象？標點符號跟漢字一樣，是我們從小到大都在學的東西，這都用不好？……」老張滔滔不絕地批評著小陳的用「標」不當，小陳只有聽著的份。
從那以後，小陳做事分外小心。早上第一個到，下班最後一個走，寫每一份資料都仔細斟酌，打每一個**都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，這樣做的結果是，在幾個一同進公司的年輕人當中，老張對小陳特別欣賞，經常在業務上對他進行指點，小至一份合同的撰寫，大至跟客戶打交道的技巧。
除此之外，老張對公司的一些人際關係也隱約向他說明，避免小陳無意中捲入「派系」鬥爭中去。 小陳感嘆：薑還是老的辣！
如果自己自恃能力，大而化之，不願意認真對待每一件小事，不把老員工放在眼裡，那麼倒黴的很可能是自己！ 案例分析：在每個公司裡，都有老張這樣的老員工存在，他們年紀相對較大，對公司忠誠，做事認真，嚴於律人律己，力求做到完美。
這樣的人對剛進公司的新員工抱有很高期望，希望新員工能夠給公司帶來新氣象和活力，當新員工不能達到自己的要求時，他們往往「恨鐵不成鋼」。 職場技巧：要想獲得這種老員工的好感，不用奉承，不用套近乎，只要兢兢業業地做好自己的本職工作就行了！
對陣牙尖嘴利型老員工 案例二：吳麗剛進入這家公司工作不久，發現公司管後勤的王小姐跟她年紀相仿，只大上幾歲，卻牙尖嘴利，很難相處。王小姐負責派車，每當各部門人員要外出工作，就得向她陪著笑臉。
一開始，吳麗很看不慣王小姐的行為，心想：這就是她的本職工作，為什麼一副趾高氣昂的樣子？ 但是，目睹了一些和她有著同樣想法的年輕氣盛同事在王小姐面前紛紛「落馬」，吳麗認識到：
改變環境是不可能的，你只能去主動適應環境。 於是，吳麗向王小姐訂車後，並不像其他人那樣，立刻放下**，而是在**裡和她閒聊幾句；工作之餘，到辦公室找王小姐閒話家常，感嘆後勤工作的辛苦，說起服裝、逛街等，兩人更是「心有慼慼焉」……慢慢地，吳麗和王小姐熟了，也聊起各自的工作，傾吐各自的苦水。她們成了好朋友，吳麗再也沒有為訂車這些瑣碎的事情煩惱過。
王小姐比她在公司呆的時間長，她經常就吳麗遇到的一些問題發表看法，討論對方的處理方式是否妥當，讓初來乍到的吳麗感到受益匪淺。 吳麗想：來到陌生的城市，能交到一個好朋友，得到一份友誼，也算是幸運的了。
當初自己對王小姐這樣的老員工採取的「懷柔」政策，現在看來是對的！ 案例分析：你的公司也許有這樣的老員工，她們通常是女性，在節奏緊張的工作中養成了精明厲害的作風。
她們並不會故意為難同事，很多時候是對事不對人，但跟她們打交道，也絕對不是一件容易的事情。這種職業女性，其實內心是孤獨的，是渴望友情的。 職場技巧：
針對這種「牙尖嘴利」型別的老員工，如果能夠適時地伸出自己的「友誼之手」，主動進行交流，那麼，恭喜你，你一定能夠在競爭激烈的社會中獲得她們的友誼！ 對陣才華橫溢型老員工 案例三：阿茹畢業後，進入一家廣告公司工作。
阿茹大學時期學的是的是平面設計，進入公司之前，她躊躇滿志，準備在這家公司大展拳腳。 來到公司以後，阿茹才發現，這裡人才濟濟。她所在的設計部，人人都是精通網路的「劍客」，還會影視製作，相比之下，自己的知識太貧乏了。
有一個叫姜飛的，更是其中高手，不光設計水平超人一等，新創意、好點子也是天馬行空，信手拈來。他對阿茹這個初出茅廬的女孩不屑一顧，認為她只是在學校學了點皮毛，「紙上談兵」。 阿茹雖然對姜飛的能力感到佩服，但是也能明顯感到自己受到的輕視。
她暗下決心：一定要好好幹，讓姜飛這個老員工重新認識自己這個新人！ 阿茹在工作中虛心向大家請教，捕捉生活中每一個小細節，增強實際動手能力，再加上她大學四年的紮實基礎，幾個月過去了，她很快成為了公司新招聘員工中的佼佼者，有時甚至經驗豐富的老員工們沒有想到的，新入行的阿茹卻想到了。
隨著時間的過去，姜飛對阿茹的態度也起了變化，也很尊重阿茹的一些提議，大家共同商量，爭取拿出最好的廣告設計方案。 阿茹成功地在這家廣告公司立足了，也令那些經驗豐富的老員工刮目相看。阿茹在心裡對自己說：
在這家列強環侍的公司，只有證實自己的實力，在和同事的交往中不卑不亢，才能夠在這些才華橫溢的老員工中脫穎而出！ 案例分析：在能人眾多的公司裡，往往有幾人是其中的核心力量，這樣的人也許學歷不高，也許年紀不大，但工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。
但是這也導致了他們恃才傲物，目無下塵，對新畢業的大學生更是有種天然的「歧視」，認為學歷與能力並不能劃等號。 職場技巧：面對這看不見的競爭，新員工切忌唯唯諾諾，一問三不知，而要在壓力中求存，奮起直追，用事實說話。
當你通過自己的努力，能夠和他們一爭長短之時，你會發現，大家不光相處融洽，你還贏得了他們的尊重！ 對陣倚老賣老型老員工 案例四：方雲玫來到了一家著名的國有企業。
經過一段時間的工作，她對公司的同事已經有了大概的瞭解，跟他們大部分人相處得比較融洽。同事中有一個呂大姐，是公司的老員工，跟其他同事有說有笑，唯獨對方雲玫不冷不熱。 一天上午，一個活動策劃進行最後定稿，大家都聚在一起看策劃方案，討論可能出現的問題，對方案進行修改。
方雲玫發現其中一個環節有點問題，說道：「這個活動由廠商贊助，是不是讓他們先發言比較好？」別人還沒有說話，呂大姐就不高興地說：
「原來活動也是這麼做的，有什麼問題？我們公司這樣的活動做得多了，你才來沒多久，可能不太瞭解吧！」呂大姐是專門負責活動策劃的。
聽著呂大姐不太客氣的回話，方雲玫覺得有點委屈。就算她比自己進公司早，工作時間長，也不能「倚老賣老」，不接受別人的意見啊！方雲玫忍住心中的不滿，繼續說：
「廠商出錢了，讓他們在活動開始前跟觀眾見面，能夠加深他們在大家心目中的印象，再說，對他們也是一種尊重。」方雲玫平心靜氣地說著，最後呂大姐不說話了。 幾天後，活動策劃方案批下來了。
方雲玫一看，她的建議被加上去了。她找到呂大姐，真心實意地說：「謝謝你採納我的建議，呂姐！
以後還得請您多指導！」 呂大姐向她露出了罕見的笑容：「謝什麼！
大家都是為了工作。你的想法不錯，以後要繼續努力！」 案例分析：
公司裡像呂大姐這樣的老員工也不在少數。他們自認為資格老，和公司一同打拼過，經歷的事情多，是某一方面的「權威」，不容易接受別人的意見。尤其不把方雲玫這樣的新人放在眼裡，認為他們經驗少，年輕、衝動，不能夠委以重任。
職場技巧：遇到這種「倚老賣老」型員工，千萬不能低頭「妥協」，唯唯諾諾，那樣他會更瞧不起你。你要做的是動之以理，再曉之以情。
最後記住：事後向他們虛心請教，真心感謝，就像方雲玫那樣，給這種老員工一個臺階下！ 無數的事實告訴我們：
這些老員工並不難以相處，只要找準他們的「穴道」，剛出道的「初生牛犢們」，也能與其融洽相處，迅速適應環境。
去一個新環境工作新人 為什麼總是被老員工欺負
4樓：匿名使用者
都一樣，你也可以認為是一種磨合，老人不會因為新人而遷就你，自然是新人遷就老人了，等你磨合習慣了，成了老人，這個過程叫欺負也行
5樓：廈門華廣林爛根
當你是一個老員工的時候，其實你也會做類似所謂「欺負」的事情，所以看開了就開心了。
6樓：愛似殘影流星
主動和老員工接觸，前期出虧是福！嗷嗷吧！會好的！找個帶頭大哥，搞好關係
7樓：自由的人多好
嘴吧放甜一點，慢慢來，開始都會有點，兩個月後就好點了適應了。
8樓：偶是九姑娘
不能吧，現在都是一樣的啊，還是你找的公司
招商引資是什麼部門的工作？能帶來什麼好處
招商局呀，帶來政績唄，現在是gdp經濟掛帥，容易出政績，升職快 招商引資對 有什麼好處？招商引資可以引入資金，促進當地經濟的發展，這樣就屬於招商引資部門的一項政績，有些地方可能會對相應部門進行獎勵。獎勵 政績 口碑等等。招商引資給 帶來什麼好處 的招商引資對商家有什麼好處 對雙方都有一定的利益的，商...
你的努力到底是為了什麼，你努力工作到底是為了什麼？
我想我努力可能就是為了能與那個明亮的人相匹配吧，可能就是怕自己成功速度比父母老去的速度太慢了吧，可能是意識到18歲的我已經不小了該承擔責任了，可能是希望能博老師的青睞吧，可能是真的很享受那種與別人不同的感覺吧，至少努力是為了以後的我負責吧。我不想幾年後在同學聚會上，仰望著別人的臉色奉承陪笑，也不想看...
作為職場新人，參加工作時最需要注意的是什麼
最為重要的就是不能投機取巧，懶是最忌諱的，作為新人什麼都不懂，如果你再懶那就勸你回家吧，沒有任何崗位會喜歡懶人的，即便是在家裡。新人就該有新人的樣子，勤奮的人總會越來越強?剛參加工作的時候，一定要多做一點，因為這是你應該的，才能夠學到更多的東西。首先不要太過表現自己，另外說話做事也要注意不要太得罪人...