1樓：2011de春天
協議上應來該有寫違約源了怎麼辦吧？還有你那協議交到學校了嗎？如果交了，你辭職的話要跟學校說一聲，不然派遣證就派到現在單位了。
問學校就業辦一下就知道了。以前有同學是去上班了又辭職的，協議是違約金一千，交了就沒事了，你看下你的協議怎麼寫的。
2樓：匿名使用者
你好；你說的三方協議是指哪三方協議呀，協議中的具體規定是些內什麼內容
，你完全沒說呀容，請你還是認真的把協議好好地弄懂應該就會有答案的吧。要是協議中根本就沒有提到畢業證書的具體規定。那應該辭職與畢業證書沒有影響。好吧。
簽了三方協議後不去有什麼影響？
3樓：法服
簽了三方協議不去會承擔違約責任。
三方協議也就是指《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，它是明確畢業生、用人單位權利和義務的一份合同，受《合同法》調節，簽了三方協議不去，意味著違約，將會按照協議約定的內容承擔違約金。
4樓：墮落之後的繁華
情況一：如果只是簽訂了三方協議，現在不想去上班，可以和學校及用人單位說明，然後撤銷協議，這完全是協議簽訂方的自由。
情況二、三方協議簽訂後，只要按時去用人單位報道就可以的，如果不去報道，可能檔案會轉到用人單位那裡，到時侯提檔案可能有問題。這不屬於違約，a公司依法不能追究你任何的法律責任。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護。
5樓：關鍵他是我孫子
簽了三方協議不想去了，可以按照合同約定的內容處理。
簽訂三方協議後違約的後果：
畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
2、用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。
3、對其他畢業生有影響。
6樓：匿名使用者
不去就是毀約，看三方協議有沒說要賠錢，學校要有一份，到時你實習結束誰幫你蓋章
7樓：孫樹帥
天冷向風雪以後協議就是甲乙丙六。
簽了三方協議但是沒拿到畢業證可以去上班嗎
8樓：天的曼
單位與學生簽訂就業協議書，學生到單位就業是以學生取得畢業資格的原則為前提。如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
簽訂原則
1、主體合法原則：
簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
2、平等協商原則：
就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。
除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備註"內容中加以補充確定。
9樓：匿名使用者
你這個問題就是公司和你問題。
如果公司不要你，就能以你沒有畢業為理由辭退你。
如果公司要你，那麼三方協議還是有效的，等你畢業後再去拿報到證，然後去學校調你的檔案。
你好好走走關係，希望採納。
10樓：匿名使用者
一般不可以，因為合同中好像都會標明如果沒拿到畢業證都不會錄用，但是是公司的話可能是讓你先以實習的形式，拿到畢業證之後轉為正式的員工
11樓：默默
關於簽了三方協議未按時獲得畢業證的問題，單位與學生簽訂就業協議書,學生到單位就業是以學生取得畢業資格的原則為前提。如果學生在派遣時未取得畢業資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
法律對簽了三方協議未按時獲得畢業證規定首先應當瞭解清楚沒有拿到畢業證書的原因。如果屬於學校的問題,可以要求學校落實解決。
我現在簽了三方協議，我想辭職可以麼？
12樓：匿名使用者
一：你簽了就業協議，但是不滿意了，想辭職可以辭職，即使簽訂了勞動合同還可以辭職呢，更別說只簽了個就業協議了。
二：可以辭職，但是為了不影響你自己的正當利益，你必須得把手續辦理好，否則的話後患無窮。
三：任何單位在員工正式就職後必須給員工簽訂勞動合同和依法繳納保險，你的單位不籤勞動合同，不繳納保險已違法。所以你因此要求解除就業協議，是合法合理的。
畢業生自己要求解除就業協議，按照國家的規定，是必須要賠償單位違約金的，這是合理的，但是國家規定，這個違約金不得超過畢業生在該單位的月薪水平，也就是你一個月工資5000元，他才可以要求你賠償5000元。但是你這裡是你們單位違法，不簽訂勞動合同和保險在先，所以是他們違約在先，你可以仔細看就業協議上肯定有寫你在該單位的崗位和月薪，還有依法簽訂合同和繳納保險等你所應該享受的權利。所以你可以跟公司這麼談，你說你們不跟我籤勞動合同和繳納保險，我去勞動保障部門告你們的話是一告一個準的，不如你幫我把手續辦齊全了，跟我辦理就業協議的解除手續，這樣的話大家都好。
否則的話鬧到勞動保障部門，不但你們要求5000元是不合理的，你還得賠償我的損失，而且也影響公司的聲譽。畢竟現在勞動保障部門是傾向於保障勞動者的利益的，你沒有簽訂勞動合同和繳納保險這些最基本的東西，你沒有任何勝券。
四：你跟單位解除了就業協議，再回學校辦理手續，申請下面你找工作的改派手續，這樣才能夠保障你的正當權益。否則，你的幹部身份就沒了，以後考事業單位及公務員，都會後患無窮。
13樓：毓惠君戊環
你只要不再要求保留應屆畢業生的就業資格，也就可以直接走人了
，不用管這麼多，不過你以後就沒有了應屆畢業生就業的機會。簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。
第一個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續。缺點是公****、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是去了寶貴的機會。第二種辦法的優點是改派以後就業範圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
簽了三方協議但是沒拿到畢業證，可以去公司上班嗎？
14樓：天的曼
單位與學生籤bai訂就業
du協議書，學生到單位就業是以學zhi生取得dao畢業資格的原則為前提。專
如果學生在派遣時未屬取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
簽訂原則
1、主體合法原則：
簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
2、平等協商原則：
就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。
除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備註"內容中加以補充確定。
籤三方協議了但沒拿到畢業證怎麼辦
15樓：默默
關於簽了三方協議未按時獲得畢業證的問題，單位與學生簽訂就業協議書,學生到單位就業是以學生取得畢業資格的原則為前提。如果學生在派遣時未取得畢業資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
法律對簽了三方協議未按時獲得畢業證規定首先應當瞭解清楚沒有拿到畢業證書的原因。如果屬於學校的問題,可以要求學校落實解決。
16樓：21世紀第一聖人
首先應當瞭解清楚沒有拿到畢業證書的原因。如果屬於學校的問題，可以要求學校落實解決。如果學校拒絕或者拖延，可以向當地省級教育行政部門投訴，由教育行政部門責成學校發放。
雖然現在不少學校都將畢業證書的發放與簽訂三方就業協議進行**，但這種做法是沒有法律依據的。學校因為學生簽訂三方就業協議問題而故意拖延甚至拒絕發放畢業證書是不合法的，只要符合畢業條件，學生有權學校直接發放畢業證書，學校不能附加不相關要求。
17樓：匿名使用者
結業證是無效的，想辦假的畢業證很難應付簽約，沒有辦法哦
18樓：
只能上大五 到時候再考試
19樓：匿名使用者
你好，請問你是拿到的畢業證還是結業證？還有學位證跟畢業證不是一個證噢。你在哪個學校？怎麼會沒有畢業證？最多就沒有學位證啊。
簽了三方協議,有畢業證但沒有學位證,三方協議上也沒寫,國企會不要我嗎?
20樓：遊樂裝置
這要看你們的協議三方有沒有這方面或相關方面的具體規定（一般不會有），如果沒有，協議方是不以拒絕履行協議的，如果協議方以此為藉口拒絕，可以要求單位繼續履行合同，如用人單位單方面無故解除合同，可以要求公司承擔違約責任或者賠償經濟損失。
畢業證只代表你來學校學習結束，成績合格，准予畢業；學位證：證明學生專業知識和技術水平而授予的證書。
所有的最後還要看用人單位對此事的重視程度，你可以諮詢一下她們的人力資源部門，當然最好是通過私人渠道。
三方協議簽了，企業違約怎麼辦，簽了畢業生三方協議，怎麼做才算違約？
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關於畢業生的三方協議和學位證畢業證的問題，忘解答，謝謝
如果是應屆生，你可以跟公司籤三方協議，如果你到時順利拿到畢業證和學位證，公司會跟你籤勞動合同，否則解除協議。應屆生都是這個流程，你拿到畢業證之前可以去上班，但是隻能算實習，不是正式工作，正式工作要等你拿到畢業證籤勞動合同之後才開始算。三方協議除了統計就業率，還關係當檔案和戶口的去向，很多學校只看重就...
已經簽了三方協議但是我英語四級沒過
簽了三方協議但是四級沒過不算你違約。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就專業協議屬書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到 憑 全國普通高等學校本專科畢業生...