1樓：匿名使用者
認真聽取領導的意見和建議，虛心接受領導的訓斥，認真思考領導的教誨。
2樓：玉兔一捧雪
領導批評，無論對和錯，都要虛心接受。認真聽完，不合理的地方再進行反駁。總之，要給領導面子，領導的權威最好不要輕易去冒犯
3樓：
上了年紀一般都有脾氣。給經歷了很多，所以認為自己水平也是可以的。
但是有時候也要面對上司的批評教育。還是應該坦然面對的。
活到老學到老，也就是說學無止境。
所以說上了年紀也應該繼續保持學習的心態了。
4樓：雲燦
必須虛心接受。
年紀大了有脾氣可以理解，但是必須接受領導的批評教育。
到**就要遵守那裡的規則。
求採納謝謝！
5樓：天涯浪廢錢
態度誠懇，虛心接受領導的批評與教育。抱著一種有則改之無則加勉的原則，踏踏實實工作，要做好自己的業績。把自己的實力展現在領導的眼前。
6樓：匿名使用者
上了年紀尤其是更年期脾氣都會不好，面對領導批評教育錯的儘快改正沒錯的也別版往心裡去，氣權壞了自己不值當，領導批評你的時候儘量放平心態不生氣，自己安慰自己吧。虛心接受、積極改正！每個人都有脾氣，但不是任何場所都能讓你暢快淋漓地發洩出來的！
人要學會控制情緒控制脾氣，這樣才能在社會上立足，你才能走得更遠！
7樓：匿名使用者
虛心接受，積極改正，每個人都有一點脾氣的。但不是任何場所都能讓你暢快淋漓地發洩出來的，人要學會控制情緒和脾氣，這樣才能在社會上立足，你才能夠走得更遠。
8樓：匿名使用者
幹到老學到老，對領導的批評首先要虛心接受，有錯必糾，不要和領導爭變，從領導批評中找出經驗教訓以利於促進今後的工作，不斷的總結經驗教訓才能在職場上立於不敗之地。
9樓：忘川河小妖
領導的批評教育那就虛心接受唄。不管他是對是錯。咱們當下屬的。就別說話，就好好幹工作就行。
10樓：匿名使用者
面對領導的脾氣，顯然要虛心接受，但是跟年紀無關，如果你什麼事情都做得令他滿意了，他就不會發脾氣了，檢討一下自己的不足
11樓：匿名使用者
剋制自己的情緒，虛心學習改正，不能因為領導的批評指正而感到不開心，人誰無過，知錯能改。
12樓：wf小謙
虛心接受、積極改正！每個人都有脾氣，但不是任何場所都能讓你暢快淋漓地發洩出來的！人要學會控制情緒控制脾氣，這樣才能在社會上立足，你才能走得更遠！
13樓：打惡狗棍
說到脾氣，其實每個人都有自己的脾氣，不是年老和年少的問題。面對領導的批評教育。看領導是出於什麼目的？
我是真心的為工作。那就虛心接受，錯了的地方堅決改正。沒錯的地方在以後工作中注意。
14樓：贊紳
既然你選擇打工人在屋簷下不得不低頭，打工拿工資是需要付出勞動力的，犯了過錯被領導批評也正常，即便上了年紀紀律面前不分老幼一視同仁對待所以要虛心接受批評加以改正錯誤才能進步。
15樓：健康快樂一
我來來回答，上了年紀都有脾氣，自如何面對領導的bai批評教育，du上了年紀的領導有zhi時拿你洩氣，這dao時你不要頂撞領導，要認真的聽領導把話講完，他必定是領導你的錢包是他給你的，所以說你要頂撞領導，領導就會把你辭退，
所以說你就得忍著，他不管他說的對與錯，你還是有毛病，你要沒毛病，領導不會說你，
但是從領導的話語中你也可以找到很多對你有益的話。
不管領導咋樣批評，你只管點頭，就是了，這樣的話領導就不會再生氣的，他總會叫你走的，就是這種方法來對待愛發脾氣的領導。
16樓：淡水淡魚
不管是誰，領導的批評教育總該虛心接受，有則改之無則加勉，不能對領導不尊重。
17樓：匿名使用者
領導發脾氣是正常的，因為領導對工作的不滿意才會發脾氣，我們要虛心接受及時按領導的要求改正，做到有則改之無則加勉，其實領導也是為了工作。
18樓：防毒
上了來年紀會有脾氣？？？沒覺源得，應該是上了bai年紀會古du板些不會經常開玩笑。對於zhi領dao導的批評教育，心中應有不平衡，有點自視難老賣老姿態。
很多時候領導還是很尊重老同事的，但不能太過於自大了，擺老資格，尊重領導也是老同事應做的。不要輕易挑釁領導權威。
19樓：匿名使用者
一是不能當眾反駁領導的批評。
二是事後認真自我反省。
三是事後找領導談心。
一名聰明的下屬，自己的心情不能被領導的批評所擾亂，而應當保持冷靜，挨批評時只要理性對待，巧妙應對，反而能在某些方面促進你的進步。
在職場中，我們如何面對領導的批評？
20樓：小月哈哈
正確面對領導的批評。不要產生逆反心理，如果你工作有失誤，那批評是一件在正常不過的事情，虛心接受，認真改正。如果是綜合原因，先安撫住領導，在捋順事情，點明自己責任的同時，也讓領導明白關鍵的所在。
21樓：羿悅安
職場中如何面對領導的批評，這是一個藝術活。領導也是普通人，所以很多時候我們需要學會去分辨批評的根源。如果批評是源自事件本身，通常情況下都是這樣的。
那麼這時候我們需要做的就是虛心接受，同時吸取教訓，在下次面臨類似問題的時候處理的更好一些。這裡特別需要注意的是很多時候因為雙邊思維的差異往往在一開始很難理解老闆的想法，這時候需要做的是先把老闆的要求記下來，再綜合自己的想法去梳理一遍，把事情做好。每個人都有自己的思維侷限，如果因為我們自己的思維侷限而沒能做好事情，這本身就是因為自己能力問題，所以虛心接受是第一位的。
如果在批評的過程中自己並沒有很好的抓到老闆的點，還可以找一個合適的時機跟老闆請教，並和他去**自己在這個事件上思考的過程，請老闆給自己一些建議。
22樓：段潞美
首先，職場中最重要的功課就是「如何和領導處好關係。」當然，職場中存在很多種情況，也存在一些陰險狡詐、欺軟怕硬的領導，但是不到萬不得已，都要選擇和領導統一戰線，處好關係，關係好工作起來才能事半功倍！職場中，被領導批評是件太正常不過的事情。
初入職場時，可能還覺得受不了，被批評後覺得沒面子、委屈，其實被批評不是大事，擺正心態，審視一下領導的用心是最重要的。
23樓：小美
領導隨意批評人，甚至侮辱人。大部分的領導真要批評員工都是對事不對人的，確實這個事情沒有做好，還有改進的地方，領導的經驗比較豐富，所以當面指正也很正常。當然也有一些特別沒品的領導，無緣無故地發脾氣，甚至人身攻擊，觸及到自己的底線了，那麼這個時候也不應該太軟弱了，不用跟領導吵架，但是要明確說出自己的感受。
適當的批評反而是對自己的保護。木秀於林風必摧之！當別人看到領導批評你，反而不太容易去嫉妒你，或者在背後算計你，他們會認為領導跟你是有距離的，你不是領導的親信。
避免了這些複雜的人事關係，偶爾被批評一下反而是件好事。
24樓：王倩
在職場中，如果領導批評你，首先應該從自身找問題。他批評你是不是你自己
確實有做得不到位，不太好的地方，如果確實有，你應該心存感激。你努力改正，彌補自己的不足，領導是會看到的。自己的心態也要放寬一點。
在職場，特別是新人，或者是替人打工的，誰沒有被批評過呢。當時可能覺得特別沒有面子，但是冷靜下來，大家都是想把工作做好。
25樓：英雲生日哈皮
如果批評單純是針對人本身，有時候也會有這種情況，雖然比較少。這時候我們也需要判斷其背後的原因，是因為自己沒做好事情？還是僅僅是因為受到其他事情得牽連，甚至是殺雞儆猴等等。
無論哪種情況，如果是單純針對人本身的批評，那麼此時需要做的就是靜靜的聽著就好了，其他的任何疑問都留下後面大家比較心平氣和的狀態下去共同**。總之，不要對抗，對抗只能火上澆油。任何問題都可以通過溝通來解決，如果一次解決不了就再來一次。
26樓：百度使用者
如果你的領導是急脾氣和性格火爆的人，被批評的次數一定會不少。但只要對事不對人，每次批評也是你成長的機會。只要擺正心態，從批評中每次改正自己的錯誤職場習慣，還是對個人能力鍛鍊很有幫助的。
27樓：尹朶月
很多人都被批評時，第一反應都是爭辯——明明不是我的錯，為什麼批評我？這事出問題是有原因的，不能全怪我……總而言之，各種理由。這些理由也許確實有道理，但是一旦領導批評你，爭辯是最不可取的心態。
因為，領導正在氣頭上，而且這件事他交給你們負責，無論什麼原因，有問題就必須有人承擔。你的任何理由充足的爭辯都會成為狡辯，成為你的負分項。所以，停止爭辯，勇於承認錯誤。
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