1樓：time我是度娘娘
只有是簽了正式合同過來實習期就是正式員工
2樓：匿名使用者
要賠錢給你 建議你到當地人社部門找勞動監察投訴
3樓：非文哥
具體事情，要諮詢當地律師，保留好當時你們簽訂的合同
4樓：匿名使用者
這是違法的，按正式合同上的違約條款辦事
我是應屆畢業生，現在已經上班和現在公司簽了三方，現在想換工作
5樓：匿名使用者
在試用期員工有權提前1月通知公司，無條件走人；如果簽訂了長期勞動合同的可能需要按照合同賠償一定的違約金，一般在2000元。
6樓：南京v英才網
當在工作中有不滿意的也是可以解除協議的。
沒什麼大礙的，你先去申請一下辭職先，要是不行的話你也可以表現的差一些給老闆看，這樣他就會自動開除你的。
7樓：匿名使用者
檔案你是可以放在當地人才市場或原籍的人才市場
我是今年的應屆畢業生,和公司簽了三方協議,拿到畢業證和報到證後繼續在公司實習,現在公司拒絕和我們籤合同
8樓：匿名使用者
應屆畢業生和公司簽了三方協議，現在公司拒絕籤合同，可以選擇去或留。
應屆畢業生有兩年的擇業期。首次籤三方，主要是為了學校統計就業率。正式統計時間一般為報到證簽發時間一個月內，過後，三方協議對畢業生本人和公司就沒有多大的意義了。
因為，三方協議只是個工作意向，不能等同於勞動合同。
現在工作聘用都是雙向的，公司或單位在三個月試用期內，有權決定去留，同樣，應聘者也有權決定去留。因此，拿到畢業證和報到證，只是說明首次畢業就業成功，並不代表正式就業。正式就業，除了首次應聘成功外，還允許兩年內重複尋找到合適的工作。
既然，公司拒絕籤合同，應聘者可以考慮繼續接受考察、適應，或者放棄公司，另找單位。只要在報到證報到地址範圍內（當地人才中心轄區），另找新的工作單位，不影響畢業檔案報到，也不必改派。
通常，拿到報到證後，一個月內到報到證上的地址辦理畢業檔案報到。這樣，就屬於「幹部檔案身份「。檔案是當地人才中心管理的，與工作的公司或單位沒有任何關係。
因此，可以重新選擇和應聘新公司或新單位。
9樓：心靈之休閒驛站
想問下是什麼樣的理由啊？如果你感覺在這個公司有發展前途，想繼續在這乾的話，那就找公司領導理論，如果你感覺這個公司不怎麼樣的話，其實辭職了還是有辦法補救的。你把這種情況和你們指導老師說清楚，然後在申請改派，應該沒多大問題，就是麻煩點，但這樣省得在原來公司受罪了。
10樓：匿名使用者
你看看你的那份三方協議，如果上面有填寫違約金的話，公司這樣是要賠付違約金的，如果沒有填寫的話，那麼他們最多就是在信用額度上有一定的損失而已
11樓：匿名使用者
公司單方面違約要賠償的
我是一名應屆畢業生，在酒店去找了個工作，底薪1800加日薪300，晚上8 00到凌晨1 00工作的，這是不是騙人
要看該酒店是不是合法的，如果是合法的酒店，以簽定合同為準可以上班。跑夜場的。1800 底薪 300 30 9000一個月。那你的月薪就是一萬塊！你覺得你到 值一萬塊麼。你身上什麼東西值一萬塊！1 首先看這家酒店的性質，查查他是否工商登記了，等等 看2 看你找到是臨時工 還是長期的，不管哪種，只要你給...
我們公司是私企，今年招聘了一名應屆畢業生，等她正式來我公司報
請問你的問題解決了嗎？我碰到了相同的問題，希望能向你諮詢。應屆畢業生如何辦理入職手續？所需以下資料 一寸免冠 3張 身份證原件或戶口影印件 學歷 學位證書原件 資歷或資格證件原件 與原單位解除或終止勞動合同的證明 體檢合格證明。為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？今天來談談為什麼有些企業招聘一定要211...
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以前有人和我討論過這個問題，現在分享出來，供你參考 年輕人剛剛步入社會，最缺乏人際交往和處事保身方面的經驗與能力。因此貿然加入一些人際關係複雜，利益糾結的圈子是很不明智的，其中包括 小型私企，大型國企，利益豐厚的國家部門機關事業單位等。這些地方大都充滿利益糾葛和爾虞我詐，年輕人很容易就在其中受到排斥...