1樓：陳說教育
可以拒絕，也bai可以選擇自己需du要的專案做。zhi
體檢dao並非越頻內繁越好
體檢的很多專案都是有創性容的檢查技術，以x光檢查為例，根據國際輻射防護標準，在醫療檢查中（包括體檢）輻射的參考水平為1-20毫西弗/年。雖然上限值為20，但如果連續多年高劑量輻射，會使得細胞未完全修復好時再次受到破壞，給人體帶來極大危害。
2樓：匿名使用者
醫生一般都不會強迫你一定要檢完全部專案，但是公司必須得交全部專案的
專費用，既然公屬司說可以，到時你跟醫生講明你的情況，就說不抽血。不過血液化驗是重要的檢查專案，很多引數都得參考血液檢查，你不抽血檢查，等於漏掉了一些重要專案。
3樓：匿名使用者
體檢的目的是增進人復
體健制康，而不是損害健康。
所以，你如果不想抽血的話，完全可以拒絕的。……說明情況，就可以了。
而且，這次體檢還是福利性質的，並不是入職體檢之類的性質……你更可以拒絕自己不願意做的專案了。
4樓：
福利的東西比較好商量
領了體檢表，只管去檢查你想檢查的科目
其他的跟大夫說一聲「不查了」就行
5樓：匿名使用者
呵呵，這就是需你拿捏了。如果某項因你的要求而未體檢，以後這方面出現**，可能只有你負責，單位也可推責。
6樓：童城
簽字放棄，但是血檢是很重要的一塊。
7樓：天枰道明
公司體檢常規專案主要內科檢查 外科檢查 心電圖 胸部透視 b超 肝功能 乙肝五項 血常專規 尿檢
以上項屬目都沒有問題那麼體檢人體檢通過了，公務員體檢事業單位體檢有時候是規定地方體檢那在下也可助人為樂，而一般公司的入職體檢有時候沒指定體檢地點的，可找敝人直接出報告。交給紅太陽體檢
最好週一至週五早上空腹去做體檢。
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
8樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
9樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
公司老闆聽說就業難，招聘的時候故意高高在上的挑選求職者，然後告訴他們發展空間，和福利待遇不可能有
10樓：金牛
刁鑽而已，
聰明的人才不會這樣
11樓：匿名使用者
優秀的人才的確有，但求職條件也高。
應聘時如何談工資
12樓：匿名使用者
在面試過程中，談薪資是不可缺少的專案。他考察了面試人員對自己價值的認同。可是，在招聘過程中卻發現很多應試者，特別是年輕的求職朋友沒有這方面的技巧。
假如態度生硬會使面試氣氛顯得尷尬，可是，不讓面試官瞭解自己的真實願望也不行，究竟應該如何和應聘者討論薪資問題?當雙方的期望有差距時，又應該如何處理呢?
一、充分了解職位的定位
兩個同樣的職位名稱在不同的企業當中會存在不同的定位，所以在談薪資之前，最好確認一下該崗位在組織中的定位。
二、瞭解計薪結構
現代人力資源薪酬管理學的應用加大，使薪資結構更加多樣化，同樣的月收入，但是有不同的計算方法，所以，有要求薪水時，要充分了解企業的薪資結構與計算方法。
三、瞭解企業的福利專案
在很多大企業中，會為員工提供更好的福利待遇，而福利是不計入薪資結構的。
四、別開始就談薪資
面試時，主管應該避免一開始就談論薪資。因為主管需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對公司及職務有一定程式的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出數字，會破壞談判的可能性。
在談話的過程中，經理可以瞭解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼公司在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，公司則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得資訊及思考的機會。
五、應大膽地講出自己的要求
在談薪資時，主考官也是瞭解應試者價值的一個途徑，請大膽地說出你的合理要求。
六、態度應該誠懇
面試時，不要過分誇大其辭，態度應誠懇。
另外，每家公司都有自己的薪資體系，招聘崗位的薪資大體是固定的就要求應試者不到萬不得以的情況不要與企業談薪水；最少不應該由自己提出來。
13樓：匿名使用者
等面試人問你問題結束後，委婉一點，帶點有趣的那樣問，加點水平，不但能搞活氣氛還有可能得到意想不到的收穫
求職該不該問公司福利？
14樓：匿名使用者
這個問題，不存在「該不該」，只有「想不想」
因為，福利待遇的問題，回在求職的時候問答清楚，是毫無問題的，甚至可以說是天經地義的……即使你不問，用人單位也應該給你講清楚。
所以，只要自己想問，那就問吧……沒毛病！
15樓：劉備無中7仁過
必須得問。
工資是多少、年終獎多少、上班時間是多少、五險一金怎麼交、一年多少天帶薪年假、加班費怎麼算。這些必須在籤勞動合同之前就問好，而且要寫進勞動合同。
一開始就談好了對雙方都有好處。
16樓：最強大腦徐萌
找工作是一個雙向的過程，公司選人，人選公司，雙方都需要亮牌。坦誠的詢問自己關注的問題，也會節省後續很多的麻煩。
17樓：週六必須換床單
求職一定要問福bai利。
一般du的面試官在面試結束之後都
zhi會問dao一句，你有什麼版問題現在可以問了，這個時候權就可以就自己比較關心的問題來提問了，問福利是很正常的一件事情，也表明了你對這個工作確實很在乎，所以才會問到以後的福利問題，而且福利本身也是工作薪酬重要的組成部分，一個公司的福利不提前瞭解，對以後的工作也是不利的。
18樓：承彬名揚
現在問也行，等進了公司再問也行。這並不是一個不能問的問題，但有些面試者會覺得還沒進公司就在面試的時候問這個有一些不好開口，這樣的話，就可以在進入公司之後再問。
19樓：林琳波波
求職，是雙方平等的，
我付出勞動，你付出薪水，
天經地義，理所當然。
直截了當的問就好。
20樓：佛山迪小智
那肯定要啦，誰不是衝著公司的福利去工作的，那麼多人爭搶公務員的飯碗，還不是因為它的福利好嗎？
21樓：忽然變成分水龍
評語：應該從其他人問，如果你這樣問肯定不招收你，因為你不是為了工作，是衝著福利而工作的
22樓：匿名使用者
相對於求職知名bai大中型企業、地du方國企、央企、事業zhi單位直招dao崗位和競爭激回
烈的本人又渴望上崗學習鍛答煉積累職場實踐經驗資歷的崗位，以簽訂勞動合同五險保障為準，不問公司未主動談及的其餘福利也罷啦，以免被比對篩選掉。
@zlzcyhu @最強大腦徐萌 2023年1月底的回答相對於普通不知名小微企業普通崗位、定向勞務協勤等勞務派遣崗位來說有一定的道理，不過依法規根本保障還是以簽署勞動合同約定基本工資、五險一金為準的，額外待遇得看該企業人力資源薪酬政策口碑啦。
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1 上班時間公司組織集體郊遊，這屬於工作內容，在這過程中發生的傷害也是工傷。2 員工開車出車禍，首先按照交通事故的相關賠償，比如責任人賠償，比如保險公司賠償。同時員工的損失也可以再申請按照工傷賠償。就是雙份賠償。3 不論是何種賠償，賠償的是人身和財產損失，財產包括車輛損失，貶值損失，維修費 車上物品...
請問下我公司以自廠商品作為員工福利發放應該怎麼做賬呢
一 決定以產品copy發放福利 應bai該視同銷售處理 1 決du定時 借 管理費用 福利費 貸 應付zhi職工薪酬 職工福dao利 2 實際發放時 借 應付職工薪酬 職工福利 貸 庫存商品 成本價 應交稅費 應交增值稅 銷項稅金 按售價計算二 1 決定時 借 管理費用 福利費 貸 應付職工薪酬 職...
我們是一家物流公司，想要採購中秋節員工福利禮品，大家有沒有什麼
有很多都可以選擇的，可以看看艾灸健康禮品，自己在家就能做的艾灸，還有肩頸艾灸貼，適合搬運工 裝卸工人貼在腰椎骨肩頸處緩解疼痛 你可以做一個內部調查呀。問一問員工都需要什麼物品？這樣搞一個小福利，大家都開心。中秋節反正是月餅是肯定要買的，再就是買一些水果，比如葡萄，南果梨。可以去買些月餅大禮包或者水果...