1樓：匿名使用者
是，這個是國家規定的。這個就看你們公司有沒有軟性的其他休假了
2樓：匿名使用者
是合法的。可以看看勞動法的規定。
勞動法規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天
3樓：匿名使用者
工作年限
是實際工作年限而非本企業工作年限。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》將工作年限界定為實際工作年限而非本企業工作年限，事業單位企業改制是將來的一個方向，那麼就不會在執行具體勞動標準上有所差異，因此企業也應當按照實際工作年限來計算其應休年假的天數。
4樓：墨汁諾
工作年限是實際工作年限而非本企業工作年限
首先， 《帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，應當按照職工實際的工作年限來計算其應休年假的天數。
其次， 《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》將工作年限界定為實際工作年限而非本企業工作年限，事業單位企業改制是將來的一個方向，那麼就不會在執行具體勞動標準上有所差異，因此企業也應當按照實際工作年限來計算其應休年假的天數。
擴充套件資料：
福利年假
時間差異
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
性質差異
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。
與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
自主性差異
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
從該規定來看，對於超過法定標準部分的企業福利年休假，職工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定;對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
跨年結轉
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
5樓：長江如海
獲得經濟補償後工齡清零
年假：凡連續工作滿12個月以上的在職員工均享受帶薪年假。員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法
6樓：叫啥真難想
合法，這是法律條款的，具體見下文（職工帶薪年休假條例）第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
7樓：百度使用者
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5...職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第四...
工作滿十年了 可是中間換了公司休年假能休10天嗎
8樓：匿名使用者
可以。累計工作年限。不需要要在本單位。
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
9樓：市娜符桃
根據《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿
1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《職工帶薪年休假實施辦法》第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。故此，年休假是可以折算的，2023年度1-6月你享有年休假2天（5天*0.5），7-12月享有年休假5天（10天*0.
5），合計7天。這樣才是合理的。
企業規定一定要本單位工作滿月才有公休是否正確,符合勞動法嗎 原已在其他單位
職工帶薪來 年休假條例源 第二條 機關 團bai 體 企業 事業單du 位 民辦zhi非企業單位 有僱工dao 的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿1...
依據安全生產法的規定什麼應當制定本單位生產安全事故應急救援預案
在生產過程中 難免會發生各類工傷事故 為了及時正確地做好事故現場急救工作 每位市民都應掌握一些最常用的急救知識 0 1急救原則 先救命 後治傷。0 2急救步驟 止血 包紮 固定 救運。常見急救方法 1 包紮 傷口包紮繃帶必須清潔，傷口不要用水沖洗。如傷口大量出血，要用摺疊多層的繃帶蓋住，並用手帕或毛...
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的什麼規定
勞動法 第50條 用人單位不能剋扣或者無故拖欠勞動者工資。工資支付暫行規定 第15條 用人單位不可剋扣勞動者工資。對於請事假累計20天的問題應做如下考慮 1 應考慮該職工是在多長時間內累計請假20天按照國家規定，實行月工資制度的，每月平均工作天數不應超過21.75天。所以在這個工作期間內，平均每月工...