1樓:李建成律師
《職工帶薪來
年休假條例源》
第二條 機關、團bai
體、企業、事業單du
位、民辦zhi非企業單位、有僱工dao
的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
2樓:匿名使用者
勞動發規定工齡是連續累計的,你應該一進公司就有年假,而且滿10年就有10天年假,因為你7月份才進的公司,所以應該有5天,企業的做法是錯誤的
3樓:
公司有公司的制度,年休假都是公司規定的了。
4樓:匿名使用者
首先要看原單位和現單位之間的
關係,如果現單位是原單位改制或分離出來版的,那麼工作權時間必須延續累計,承認你10年的工作年限。如果2個單位沒有任何關係那麼的則重新按照你新進單位的時間計算。根據國家規定和司法解釋,在本單位工作滿1年不滿10年的,年休假5天。
所以企業這個做法是有一定道理的。
說了這麼多,分給我吧。
勞動法關於公休假的規定
5樓:anna建春
你說的來這個應該是年假。自
根據《職工帶薪年休假條bai例》規定, 職工累計du工作已滿1年不滿10年的
zhi,dao年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
根據你的情況而言,從2023年7月16日起,你就可以享受5天的帶薪休假了。
拓展資料:
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6樓:葉赫那拉聞多
葉赫那拉聞多解答;
一、年休假的規定;
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受當年的年休假:
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
三、如何進行年休假;
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、單位統籌安排
職工年休假;
2、年休假在1個年度內
可以集中安排,可以跨1個年度安排
;
3、經職工本人同意,可以不安排職工休年休假
,日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
綜上所述,本案中,年休假由單位統籌安排,是符合勞動法規定的
。
新勞動法中員工是不是要在同一單位滿十年才亨有十天年休假
7樓:二寶家
累計工齡,但你在一家單位工作不滿十年,但你主張加上之前單位工齡累計超過10年的需要自己提供證明材料,例如原勞動合同、社保證明之類的。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
新勞動法規定工作滿一年可帶薪休假,這個一年是指在同一家單位工作滿一年嗎?還是可以按工作資歷計算的?
8樓:合肥律師劉志漢
.按法律規定這個一年不是指在同一家單位工作滿一年,指在不同用人單位工作期間累計工作時間為一年的。
9樓:匿名使用者
是在同一用人單位工作滿一年。
10樓:0中的小鳥兒
應該是同一家單位,你想想你在原來的東家做了10年,到新廠還不到一年,他會給你按10年的算,不可能的。
11樓:匿名使用者
同一家單位工作滿一年
公司規定「在本單位累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
是,這個是國家規定的。這個就看你們公司有沒有軟性的其他休假了 是合法的。可以看看勞動法的規定。勞動法規定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天 工作年限 是實際工作年限而非本企業工作年限。機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法 將工作年限界定為實際工作年限而非本企業工作年限,事業單位企...
找工作一定要專業對口才好嗎,找工作一定要和自己的專業對口的嗎
不一定,這個要具體情況具體分析,建議是 1 專業技術性強且門檻高的專業,最好不要放棄掉自己的本專業 比如醫生 律師之類的 這些專業工作的進入門檻高,社會認知高,本身就代表了職業的前景和現狀不錯。放棄掉很可惜。2 有些工作相對進入門檻低 比如營銷 銷售 運營等 這些行業或者說職業主要看個人的綜合能力發...
考警察一定要有關係嗎,考事業單位一定要有關係嗎?
關係是重要的,但是不是決定性的。1.不是所有人都有關係。2.不是所有人的關係都這麼硬能幫上他。3.不是所有有關係的人都能考過筆試。4.就算上面你都遇到了,面試時如果你的筆試成績超過他很多,如果你面試表現的確非常好,7個考官,不可能個個都偏向他把。而且現在透明度也是越來越高的 不會吧,現在應該好些了吧...