1樓：泛員網
你這種情況應bai該屬於du員工派遣，即外企公司將招zhi
聘業dao務外包給專業的人專力資源公司，你與人力資屬源公司簽訂勞動合同，法律意義上是人力資源公司的員工，只不過被派遣至外企工作。如果產生勞動糾紛，也是你與人力資源公司的糾紛，與你所在外企無關。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承「直接服務員工，徹底解放hr」口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。
2樓：泰來
一個勞動者只能與一家企業簽訂勞動合同
跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣違不違反勞動法
3樓：勞動法諮詢師韓飛
跟來一個公司簽了勞動合同自,但是工作bai在另外一個公司,這樣的du行為是違反勞zhi動法的，如果因dao為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
4樓：匿名使用者
這個看情況：bai1.你現在工作的du公司是簽訂合zhi同公司的下dao屬子公司，責有專
效。2.如果你簽訂的屬
是勞務派遣合同，那是合法的。
3.如果ab兩個公司沒有從屬關係，則，你工作的單位涉嫌非法用工，而你簽訂合同的公司可以追究你違約。
5樓：匿名使用者
看合同約定的工作地點吧。
在不在另外一個公司工作不是什麼問題，就好象有些機修工一樣，籤合同是一家公司，但上班卻是在別的公司，這很正常，主要看合同中是怎樣約定的吧。
6樓：地理第一卷
違法，但是兩個公司都不介意的話，勞動局不會管這個事。主要是前一家公回司有權追究。答
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎？
7樓：青青書童
這樣是不合法的
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八條：用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 ：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
擴充套件資料經營勞務派遣業務的公司應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
中華人民共和國人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法
8樓：**倖存者
請說明情況，a公司是老闆b和c共同持有的，而b老闆則持有d公司，員工f是d公司招聘來的，轉嫁給a公司使用，這是合法的，因為b老闆是a公司的股東，不存在違法行為
9樓：佘向前
影響你的收入不？
如果不影響，問題不大。
他們股東之間應該有協議或在章程中，就員工委派事宜進行過約定。
這種情況，一般也在特定崗位才出現。比如，關鍵技術崗位或財會崗位等。
10樓：匿名使用者
雖然不合法，但暫時影響不大。
如果我今天面試，在一家公司簽下了勞動合同，明天去另外一家公司上班
11樓：匿名使用者
首先，你這個做法確實很不對，如果你不去這家公司上班了，他們基本上也那你沒啥辦法，除非上面有毀約條款，可能就會讓你賠付一定的毀約金。但是一般社招不會出現毀約金，所以基本上沒啥影響，就是這個做法不太好。所以，你還是要打**去給這家公司說一下，你不去了，當然最好是說一下確實沒辦法改變的理由，別說你去另外一家公司工作了。
我去一家公司面試通過了，讓我與一家人力資源公司籤合同
12樓：我有點聰明哈哈
現在很多公司都是這樣。不跟員工直接籤合同，都是以勞務派遣的方式用人，很正常。表示這家公司不是直接接納你，但是也錄用你了。
13樓：京佳教育集團
這個是三方派遣，你不屬於這家公司的員工。待遇只要談妥，其他沒有什麼問題。
14樓：
··············你去看看情況！覺得可靠就簽約吧！
勞務派遣公司與人力資源公司一樣嗎
勞務派遣公司指的就是主營業務是為企業輸送人才的公司。而勞務派遣作為一種企業的用工方式，主要是指根據企業的需求，進行招聘 培訓，派遣員工到企業相應崗位服務的形式。人力資源公司主要是專門 第三方人力資源服務的公司，這種方式主要是通過向企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。兩者的區別 物件不同 人力資源管...
最近去一家地產公司面試，人力資源經理的話是託詞嗎？我應該怎麼應對
因是對方公司邀請你去面試，相信給你的職位要麼是比較重要的或是屬於企業的中層人員。一般企業對待這類的員工招聘，最後都需要走直屬老總過目這一程式，所以這樣對你解釋也符合常規的流程。而公司的老總，不管是哪個總工作都比較忙，單純的由這個說辭來也不好判斷是不是託詞。鑑於你比較喜歡這個公司和工作，在判斷不清人資...
在一傢俬人公司工作十年，沒有籤合同，沒有給上保險，現在無緣無故不讓上班了，怎麼維權
您在公司工bai作滿十年，雖然沒有籤du合同，但是公司zhi自用工之日起滿一年dao不與您訂立書面 回勞動合同的，視為答公司與您已訂立無固定期限勞動合同。您可以要求公司支付您每月二倍的工資。這個二倍工資，您需要這樣子計算 公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...