我在工廠工作了4天，300多塊錢，廠裡說會發錢，比正常員工晚幾天，但時間到了，還沒打卡里，是騙我嗎

1樓：正氣長春

廠裡說會發錢，就讓他們先發了。

為什麼要比正常的員工晚幾天，這裡面可能是坑。

你千萬要注意了。

2樓：邵順增

就四天要是合同什麼的都沒有估計懸了

外面那個不是在廠裡直招的，在路邊招聘的，然後進去了還要交四百塊錢衝什麼飯卡的，是騙錢的嗎，誰有這樣

3樓：匿名使用者

兄弟，你被騙了。一般的公司就在廠門口招聘，並且不收取任何費用！正規的中介公司也不需要去路邊招聘，又怎麼可能一張飯卡要400塊?

4樓：起個名

我也交了400元，明天去上班，感覺被騙了，心裡難受

為什麼有些工廠裡進進出出的員工特別多？天天有人走天天有人進，並且都還是大型公司，難道這是他們的一種

5樓：左喪門右弔客

首先你要明白公司跟工廠不是一個意思。你說的這種員工流動比較大的工廠一般都是勞動強度比較大的工廠，而且走的也是最底層的工人也就是操作工。我舉個例子：

像富士康，三星，這都是大廠也是大公司，底層操作工的工作很辛苦每天12小時兩班倒，基本不休息，招的又都是年輕人年紀大的還不要，小孩承受不了這麼大的工作壓力而且也沒那麼多耐心，幹幾天幾個月的都有很正常，太累要不就是幹不了適應不了或者嫌錢少，所以這類工廠幾乎每個禮拜都在招人。

6樓：匿名使用者

招聘的時候沒有對接好什麼人，放到相應的崗位。然後招聘人沒有細說，廠裡面的情況以及工作狀況和工資結算方式，只知道的多招人進入，有了數量卻忽略了質量，這種操作方式導致員工懵懵懂懂的進了廠，做了幾天，發現他想象的跟實際的相差太大，所以造成大量的員工進進出出的現象！

7樓：匿名使用者

廉價勞動力工資不高，廠裡環境不好，不能工作時間長，場內管理也不行，我這邊都是你說的這樣的工廠流動性大

8樓：天霸小屁孩

正常，人多就顯得人員流動很多，實際上從長期發展來看有流動對企業發展更好。

9樓：逆襲的寶貝

現在有了一些網上平臺直接銷售讓生產加工業不得不增加員工來製造產品往後這是普遍模式今天看到**臺還播出了

10樓：追求

本人2023年親身經歷蘇州幾家電子廠，工資5000上下/月。總結人員流動大原因有三點。（流動員人一般幹不滿3個月）原因1組長，線長，主任，擔當，等一線管理人員素質低，容易小題大做，分不清主次。

說話態度不好，員工無歸屬感。原因2分配失衡，產線上忙死，線外的閒死。閒人工資普遍偏高一點，像幹部，機修，裝置，品質，託運，等。

薪資待遇如果同樣上六休一12小時制每個廠差別不大，勞動強度同樣都是在流水線幹普工也差別不大。