1樓：書生·泛
基本法是每個保險公司制定的，包含費率、佣金和晉升方式。 至於退保的的情況都一樣
太平洋保險基本法究竟是一種什麼法
2樓：匿名使用者
是保險**人管理制度，含差勤管理，升降職機制，行為規範等〜
關於太平洋保險基本法問題
3樓：侯興旺
1、20%吧？見習業bai
務員的擁du擠打8折，這20%的錢是被公司給zhi扣掉了。
2、不dao見得回一定要帶單上崗，但是現在答的公司不要閒人的，希望一個業務員一來就會給他們創造價值，所以定了這樣的要求。但是反過來了，一個人去保險公司，不是為了做業務去的，那是去做什麼？
3、申請保護沒有聽說過。各個地方可能不太一樣。
4、這些誒費用也是根據各地的政策而不同。
不過**的前途未卜，保險行業的發展方向在哪，上不很明朗，建議你三思而後行。
4樓：短青
見習人員是20%,公司扣掉,但轉正以後會有轉正補發,一般保險公司都不需要新人
版帶單報聘,更不是規權定,只是各別支公司自己的要求,見習人員申請保護意義不大,進個88元的意外險就可以保住工號了,其他人員申請保護當然要看你之前保費的表現了
新入司人員獎勵很多,費用各公司政策不同,培訓學習一般是免費的,
退保對保險業務員有影響嗎？
5樓：背床前行
退保對業務員有影響，影響其佣金收入和考核。
1、退保對佣金收入的影響
首先我們要知道一個前提，保險的佣金收入是分幾年發放的，第一年的佣金最高，後續階梯遞減。
情況1：猶豫期退保
我們知道保險都有一個猶豫期，在猶豫期內是可以全額退還保費的，如果猶豫期內退保，那麼保險銷售人員的佣金就一分拿不到了。
情況2：購買1年內退保
我們知道過了猶豫期退保是有損失的，而這個時候銷售人員已經拿到了第一年的佣金，後續的佣金就拿不到了，不過幸好後面幾年的佣金很低，一般加起來也不會有第一年高。
情況3：購買3年後退保
如果這份保險已經買了3年以上了，那退保對業務員的影響不大，目前國內退保率還是挺高的。自從2023年壽險費率改革後，越來越多保障好的**便宜的產品上市，很多自然會選擇退保過去的產品。
2、退保對業務員考核的影響
除了佣金的影響，保險公司還會對銷售人員有一系列的考核，通過查閱了一些公司的基本法，主要和一些續保率等考核指標有關。
因此，並不是一份保單的退保就對業務員的考核有影響，如果某業務人員一個月保費為20萬，那退保保費1萬，其實對考核的影響不大。
6樓：勒泰姆姆
如果你退保的話，保險公司會要求業務員退還他的首期佣金，會影響業務員的業績。
如果礙於朋友關係想退保的話，有以下兩種措施：
1.減額繳清。是指在本合同具有現金價值的情況下，投保人可以按本合同當時的現金價值在扣除欠交的保險費及利息、借款及利息後的餘額，作為一次交清的全部保險費，以相同的合同條件減少保險金額，本合同繼續有效。
2.保單質押貸款。如果只是短期資金週轉不開，可憑藉有現金價值的保單去向保險公司貸款，通常貸款金額不超過80%的現金價值。
這樣既有保障又有錢，到期（通常不超過6個月）還利息就可以了。
以這兩種方法繼續繳費，繳到現金價值離保費最近或者到你滿意的地步，果斷退保。
這樣既不會損傷朋友關係，也能解決自己的難處。
7樓：bibi嘿
1、退保對保險業務員沒有什麼太大的影響，影響最大的是投保人、被保險人。
2、投保人：退保只能退出當年度現金價值和極少的分紅（這兩項的多少與投保的險種有關）。
3、被保險人：一旦退保，被保險人的所有投保利益全無，沒有了任何保障，家庭承擔高額的風險。
8樓：我愛保險網
哈哈 他必須退還他的首期佣金
保險合同在應該交錢日期的兩個月後中止 中止後保險公司不承擔保險責任但是如果你出現意外 保險公司還是可以退你錢的在交錢日期2年後還沒交的話 保險合同就完全終止了我的意思是 你可以不用 退保 你拿著你的合同到保險公司辦理保單貸款貸款的錢應該和退保的錢差不多
這樣你就有錢解燃眉之急了 實際上和你推保的 實際結果是一樣如果你以後有錢 你在辦理申請復效
沒錢也不要緊反正錢也拿了 就讓他失效把
到時候你說你沒錢交 你的朋友也 不會難為你了你也許問貸款不是要還麼 其實不用還 因為你不要那個合同了而你那個合同裡是有你交的保險費的
9樓：太平保險吳俊晶
如果投的保險屬於長期險，那第二年退保的話不但你有損失，業務員的品質也會受到影響。
如果是短期險（一年期），那到第二年只要中止即可，對業務員不受影響。
10樓：聶騰騰
專業退保團隊.自己退只能退百分之10.找我退全額
11樓：匿名使用者
不會有影響的！放心大膽的退吧！不相信可以問你朋友！
12樓：斯通全額退保
退保不需要經過業務員都是可以退的
退保的話業務員的佣金要返回去的
所以他會極力的勸阻你的
有方法可以退全額的，不用經過業務員的，
全額退保都是可以操作的。
13樓：白皮斑馬
保險業務他們是要領反點的，會影響他，但是你跟朋友說明理由，既然是朋友他不應該生氣的。
14樓：杭州人壽
不會影響的，康寧保險才交了一年的話只能退10%，沒有80%那麼多的。你退保和你朋友說 下他應該可以理解的。
15樓：爬小魚
影響是有時間規定的，有13個月的，也有兩年的，你可以問一下他，如果是真的朋友也不會跟你過不去而會體諒你的
另外，一般保險都有寬限期的，你最好和朋友諮詢一下具體情況，不一定非要退保，畢竟有份保險對你是好事
16樓：姜燁
會有一點影響，對於他下個月的任務會相對加重···
太平洋保險公司業務員工資是怎麼算 具體 50
17樓：法妞問答律師**諮詢
太平洋保險公司工作人員工資待遇是要根據所在太平洋公司所在部門所從事工作來決內定的，各個部容
門分工不同，薪資待遇也就不同。
另外還要看個人的專業水平，
1、具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業務員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業績提成。一般來講保底工資對於上海地區等一線城市來講就是3k加提成上不封頂。
2、金融保險專業的，擁有豐富的經驗，對於報保險風險預算又十分的專業，那麼工資待遇就會很豐厚。
所以工資待遇這塊還是根據工作職位個人實力來說話的。
18樓：靈靈有神
保險公司的業來務員工資結構自基bai本是「底薪+提成」的結構，底薪很少，一般
du在當地社保最
zhi低工資線上，勉強能dao維持基本生活需求的樣子，其餘部分全靠提成。
保險公司的提成有多種計算方式，最常見的是開單提成，在規定時間內客戶沒有退保，就可以拿到投保金額的一定百分比。不同產品的百分比不一樣，理財險的高一些，財險低一些。如果，客戶每年還續保，每年也可以拿到提成。
如果想去太保就業，建議面試時向招聘主管詳細瞭解，或者向公司同事瞭解，其中涉及很多細節，外人不可能瞭解到。
19樓：匿名使用者
您好！你看我說的吧。。。這是正路
一、找你的增員人或主管問基本法有沒有，讓他內給你講太保的基本法利益！容
二、做好筆記，因為未來你差一個人一毛錢都不能拿到獎金三、發工資是把工資條拿好，自己看看都有什麼錢（有明細）四、除了基本法，每天早會好好聽，每個月和季度公司的方案也不同！
伍、真想較真去你公司中支找人管算，要不也可以找組訓幫你查！
希望幫到你！
20樓：耶耶葉夜
你拿一本他們的基本法從頭讀到尾，你就知道了
保險公司的「基本法」從什麼時候開始實行？為什麼叫「基本法」？
21樓：藍眼睛
各個保險公司的「基本法」實施時間不盡相同。
所謂保險公司（主要是壽險公司）「基本法」是指保險公司對保險營銷員展業、晉升及獎懲等方面的管理辦法。有業內人士稱，從實質上看，「基本法」是保險公司對利益分配所實行的辦法。
在現行的「基本法」要求下，壽險公司的營銷隊伍呈「金字塔」型，營銷員們被劃分為四到五個級別，這意味著經過上面層級領導的「抽血」後，最底層營銷員應該獲取的佣金提成利益相對有限。因此，「基本法」所導致的最主要問題就是利益分配不公，一線營銷員的利益不能得到切實保障。
22樓：黎明的殤痛
各個保險公司的「基本法」施行時間是不同的。隨著公司的建立，這些工作規則也會漸漸呈現。目前，「基本法」已經成為行業內的基本標準，框架相同，只有個別細微差異。
保險公司的基本法是保險公司對業務人員（主要是保險**人/保險公司外勤人員）的基本管理辦法。
是保險公司對業務人員的日常管理、收入待遇、業績考核、福利保障及業務品質等事項管理的基本標準，所以會叫做「基本法」。
「基本法」用來規範**人的展業行為，滿足**人職業生涯規劃的需要，樹立明確的價值導向標準，提高契約品質及經營績效。可以說是**人賴以存在和發展的根本動力和舞臺。
擴充套件資料：
基本法框架：
第一章 總則
基本法對應的業務人員，是從事保險產品銷售、服務、增員、輔導和管理等工作的外勤人員。
業務人員的日常管理、收入待遇、業務考核、福利保障及業務品質等事項的管理，除另有規定外，均須依照本辦法執行。
第二章 基本管理
主要內容包括營銷組織架構、從業人員的招募/異動/解約、組織歸屬的管理規定。
自己增員的業務員，在晉升級別超過其級別時，增員歸屬自己；公司招募的新人採用分配的方式形成劃撥管理隸屬關係。
第三章 基礎管理
包括業務人員的工作職責、日常經營管理、工作紀律、培訓管理等內容。
工作職責基本只有做業績、發展組織兩個方面。
日常經營管理主要是早會、夕會，尤其是要遵守公司同一早會的打卡簽到考核要求。
第四章 品質管理
品質管理主要是對業務人員銷售行為及銷售契約品質狀況進行管理，細則主要是業務人員行為規範。
第五章 業務人員待遇
對不同職級的從業人員有不同的待遇細則，總歸來說，待遇來自兩個方面，一個是業績，一個是直接或間接增員發展組織。
第六章 業務人員考核
考核是各個職級業務人員的基本要求，轉正、晉升的條件都寫在考核規定裡。
第七章 業務人員福利保障
不同職級的業務人員有不同的福利保障，階級越高，福利保障越多越強。
要注意的是初階（一般**人）初級（營銷顧問）基本沒有什麼福利保障，所以，在保險公司要獲得福利保障，就必須努力晉升職級。
23樓：_侵城
保險公司基本法就是為了規範員工日常行為及一些相關問題。各大保險公司基本法各不相同，基本法意思就是，只要你按照上面的去做，那麼就是公司最高行政官來了，也沒有資格對你指手畫腳，基本法對於公司就相當於法治國家憲法對於國家本身來說，憲法高於一切，基本法在公司管理的作用就和憲法類似，其中會明確規定晉升和考核制度。
《保險公司理人管理辦法》是指導保險行業**人發展的核心制度，一般簡稱或統稱為「基本法」。其主要內容包括：規範**人的展業行為，滿足**人職業生涯規劃的需要，樹立明確的價值導向標準，提高契約品質及經營績效。
保險行業中的基本法可謂名目繁多，而其中最有代表性、最能凸顯行業特性的基本法莫過於個人營銷基本法。因此，基本法可以說是**人賴以存在和發展的根本動力和舞臺。
基本法的作用：
基本法是**人職業生涯的舞臺。**人的工作目標無非兩個：實現業務高收入和實現代表個人職業地位的更高職級。
個人營銷歸根到底是建立屬於自己的團隊，通過團隊的運作實現個人理想。基本法的特點體現在架構齊備、人員眾多，才能獲得更高職級，而高職級意味著更高收入和行業影響力。因此，一部基本法基本上為每個**人清晰描述了一副理想的職業路線圖和事業藍圖，以及從一個見習營銷員到總監的發展之路。
基本法是**人利益的金礦和制度保證。基本法的兩個主要功能：一是回答清楚**人關心的核心問題，二是為**人順利發展提供製度保障。
說到底，如果一個**人不能時刻獲得利益上的支援，很難保證其堅持下去的決心和信心。即使如此，公司還必須讓**人做的放心，讓其知曉，公司是如何從制度上保證其順利發展的程序和利益，如何鼓勵每個**人通過基本法的運用實現自己的理想，如何獲得相關福利制度等等，這就是制度的嚴肅性和權威性。
基本法是**人自我經營和成長的平臺。依法經營的核心是**人熟練使用基本法原理和制度，按照基本法設計的路線圖步步前進。再好的制度，如果不能被**人所使用，那麼就是一紙空文。
事實上，不同公司之間的基本法優劣並不那麼分明，從行業的經驗及水平來看，兩者之間不會因公司存在巨大差距。
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