1樓：北京理工大學出版社
所謂價值觀念，是bai人們基於
du某種功利性或道義性的追求
zhi而dao對人們（個人、
組織）本身的記憶體在、行為
容和行為結果進行評價的基本觀點。企業的價值觀是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業全體職工共同的價值準則。只有在共同的價值準則基礎上才能產生企業正確的價值目標。
有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業才會有希望。因此，企業價值觀決定著職工行為的取向，關係企業的生死存亡。
2樓：平安銀行我知道
企業價值觀是指bai企業及其du員工的價值取zhi向，是指企
企業價值觀代表什麼？
3樓：波士商學教育
1.企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於物件對主體有用性的一種觀念。
而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。
2.企業決策者對企業性質，目標，經營方式的取向作出的選擇，是員工所接受的共同觀念，是長期積澱的產物，企業價值觀是企業員工所共同持有的，是支援員工精神的主要價值觀。企業價值觀是艱苦努力的結果，是把所有員工聯絡在一起的紐帶，是企業生存發展的內在動力，是企業行為規範制度的基礎。
3.不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷湧現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。
企業價值觀是什麼 20
4樓：匿名使用者
企業價值觀是企業經營過程中所遵循的基本原則以及判斷事物的標準。企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，是為企業使命和願景服務的。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷湧現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。
擴充套件資料
企業文化一方面引導大家向善、向上，另一方面必須強調為人處事的底線。為什麼有的企業因為醜聞而突然倒閉，就如三鹿奶粉。就是因為企業違背了最基本的原則，突破了最基本的價值觀。
每個企業都有自己優秀的品格，這也是企業的立足之本。價值觀就是企業品格的最突出體現。
我們企業都想實現玖零所說的「自動運轉」，但前提一定是「思想統一」。而「思想統一」的核心就是統一企業的價值觀，就是把價值觀滲透到每個人的內心。
價值觀是判斷事物的標準，可以說企業發生的任何事件，表面是機制問題，但其背後都是價值觀的問題，都是沒有遵循價值觀。
企業的價值觀是由企業全體中高層一起，以「頭腦風暴會」的形式進行梳理。可以從幾個方面著手：
1、在對待客戶時應遵循的價值觀，也就是我們與客戶之間應遵循什麼樣的原則和標準。
2、為人處事應遵循的最基本原則。
3、企業內各個團隊之間應遵循的價值觀，就是指企業內部各個部門之間、分公司之間等相互交流協作時應遵循的原則和標準。
4、作為人，應具備的最優秀的品格和人格。5.對待工作和生活應具備的精神及狀態等。
5樓：海深八尺
企業價值觀是指企業決策者在追求企業成功時對企業的目標，性質，經營方式的取向作出的選擇，它是所有員工所接受的共同觀念，是長期積累出的產物。從哲學方面上來講，價值觀是關於物件對主體有用性的一種觀念。
企業價值觀是所有的員工共同擁有的，不是一兩個員工的；它是長期沉澱下的產物，不是突然就產生的；它是支配員工精神的主要價值觀；它是有意思培育出來的價值觀，不是自己本來就會形成的。
企業文化是由價值觀為核心的，是企業生存發展的動力，是聯絡每個員工的紐帶。
拓展資料：
拓展幾個我們所熟知的並且有權威的大公司的企業核心價值觀。
星巴克的企業核心價值觀：為客人煮好每一杯咖啡。
沃爾瑪的企業核心價值觀：尊重每一位員工，服務每位顧客，每天追求卓越。
麥當勞的企業核心價值觀：以人為本，優質、服務、清潔、價值。
柯達的企業核心價值觀：尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。
6樓：匿名使用者
什麼是企業價值觀呢？就是企業決策者對企業性質，目標，經營方式的取向作出的選擇，是員工所接受的共同觀念，是長期積澱的產物，企業價值觀是企業所有員工所共同持有的，是支援員工精神的主要價值觀。企業價值觀是通過工作實踐出來的結果，是把所有員工聯絡在一起的紐帶，是企業生存發展的內在動力，是企業行為規範制度的基礎。
作為一個企業，員工價值觀會是企業的核心內動力，不管社會如何變
7樓：匿名使用者
企業價值觀是企業及其員工的價值取向，以及企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的經營方式，對於企業的發展起到至關重要的作用。全中國做企業文化諮詢最牛的公司就是「同心動力」，你可以去官網看看。
8樓：企業文化
價值觀是超越具體情境，引導個體對行為與事件進行選擇與評價，指向希望達到的狀態與行為的一些重要性程度不同的觀念與信仰。價值觀能幫助我們認識事情的意義與價值，指引我們努力的方向，並最終影響我們的日常生活。人們很容易認識到價值觀的重要性，但是難以對價值觀進行管理。
西蒙多倫等將價值觀進行了分類，指出可以將價值觀劃分為三個維度：論理-社會、經濟-實用和情感-發展，這就為診斷一個企業現行的價值觀、倡導新的價值觀提供了一個明確的分類標準。在這一框架下，西蒙多倫等分析了價值觀管理對於現代企業的價值與意義，也就是文化變革的必要性，組織發展與價值觀管理的關係，企業應該如何實施價值觀管理，價值觀管理實施過程中可能遇到的問題。
同心動力 中國領先的企業管理專業諮詢機構
專業鍛造權威 實戰詮釋實力 負責旨求長遠
9樓：游龍劍俠
企業價值觀是支配員工精神的主要的價值觀。對企業的發展尤為重要，央企都去找「同心動力」這家諮詢公司做這個事，業內很有名，效果突出。
10樓：匿名使用者
是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。
11樓：匿名使用者
企業價值觀是有意識培育的結果，而不是自發產生的。企業文化這塊很專業，需要外腦的諮詢公司輔助你，建議找業內最專業的「同心動力」這家公司。
12樓：達木霜納
企業價值觀是企業精神的
靈魂，保證員工向統一目標前進。企業價值觀的發展與完善是一個永無止境的工作，企業的各級管理人員要認真考慮究竟什麼是企業最實際、最有效的價值觀，然後不斷地檢討和討論，使這些價值觀永葆活力。事實上，這樣做有助於大家統一思想，步調一致，促進發展。
ge的嚴厲和它強調共有價值觀，並非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業必須掌握自己的命運。
無數例子證明，企業價值觀建設的成敗，決定著企業的生死存亡.因而，成功的企業都很注重企業價值觀的建設，並要求員工自覺推崇與傳播本企業的價值觀。為了讓企業員工瞭解企業的價值觀，價值觀應該用具體的語言表示出來，而不應該用抽象難懂、過於一般化的語言來表示。
13樓：樑
值觀是企業文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說：「一個組織的建立，是靠決策者對價值觀念的執著，也就是決策者在決定企業的性質、特殊目標、經營方式和角色時所做的選擇。
通常這些價值觀並沒有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的領導者，必須善於推動、保護這些價值，若是隻注意守成，那是會失敗的。總之，組織的生存，其實就是價值觀的維繫，以及大家對價值觀的認同。
」實際上，企業文化是以價值觀為核心的，價值觀是把所有員工聯絡到一起的精神紐帶；價值觀是企業生存、發展的內在動力；價值觀是企業行為規範制度的基礎。
企業價值觀是企業精神的靈魂，保證員工向統一目標前進。企業價值觀的發展與完善是一個永無止境的工作，企業的各級管理人員要認真考慮究竟什麼是企業最實際、最有效的價值觀，然後不斷地檢討和討論，使這些價值觀永葆活力。事實上，這樣做有助於大家統一思想，步調一致，促進發展。
ge的嚴厲和它強調共有價值觀，並非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業必須掌握自己的命運。
企業價值觀是怎樣形成的，企業價值觀是什麼
群體的共同信念和價值觀形成，也就是所謂的同道之人吧 企業價值觀是什麼 20 企業價值觀是 指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程 中所推崇的基本信念和奉行的目標。最初就是創始人的價值觀，創始人的價值取向，就是一個組織最原始的價值基因。不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不...
企業價值觀與精神的關係，企業價值觀和企業精神的關係是什麼？
企業價值觀支撐起企業精神，企業精神又不斷 包裝 起企業的價值。企業價值觀其實就是企業的文化，每個企業都有自己的文化和個性，而這種文化有一個形成的過程，主要受創始人的個性，企業成長的過程，企業所處的社會的文化等影響。企業精神通常是公司公關的一部分，很多企業都會做成標語之類的文宣品。所以，有很多企業都有...
什麼是企業精神什麼是企業核心價值觀
1 企業精神 enterprise spirit 是指企業基於自身特定的性質 任務 宗旨 時代要求和發展方向。並經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎 以價值目標為動力，對企業經營哲學 管理制度 道德風尚 團體意...