1樓：ea老當
應該是差不多應該在2023年應該執行，具體哪一個月份還不確定還不確定。
按照新公務員法實行職級並行的機關可以自行制定執行時間嗎？
2樓：楓林聽雨
從二零一九年的bai六月一日du起開始實施《公務員法zhi》。其中關於二零一dao五年縣以下版
職務職級並行意見，將權有一部分要執行，比如公務員的業務環節將會全面的執行，沒有什麼太大的改變，關於任用制度和福利方面的制度，則需要根據《公務員法》的規定執行，也就是說以往的規定將取消，而是根據新的法律法規進行，這點《公務員法》有明文的規定，大家需要遵守！我國的《公務員職務與職級並行規定》全面的解釋了新的法規出臺之後，二零一五年縣以下職務職級並行意見的處理辦法！其中專門說明了相關法律法規的適用範圍，對於二零一九年六月前的一些職務職級的處理，依舊按照以往的規定處理，但是只要是在二零一九年六月之後的職務職級的調整，這需要按照新的規定執行！
我國中組部印發的《職務職級並行制度實施方案》
《職務職級並行制度實施方案》是我國中組部的一個規定，內容中明確告訴大家實施方案的時間性、延展性！明確的說明了相關的方案執行的具體辦法！大家可以參考《職務職級並行制度實施方案》裡面的方案進行實施！
公務員法職務職級並行是從2023年6月1日執行,地方從2023年2月份執行可以嗎？
3樓：匿名使用者
各地與各地的執行，摸底調查時間都存在著時間的先後。
4樓：匿名使用者
地方完全可以在之後再執行。要根據地方具體情況，財力水平而定。
5樓：李豔超律師
政策落地需要時間，具體按當地規定執行，如有異議可向相關部門反映。
公務員法規定實施職級並行是6月1日，開封市是12月1日後的在公務員可參加職級並行，這樣做合法嗎？
6樓：匿名使用者
公務員法規定實施職級並行是6月1日，開封市是12月1日後的在公務員可參加職級並行
解說權在上級。
7樓：上善若水
應該按照公務員法，如果地方拖延半年，這不是坑害人嗎
新公務員法實施中任副科滿八年的可套改哪一級
8樓：哎喲
為**主任科員。
依據《公務員職務與職級並行規定》第十八條規定：公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級調研員，應當任**調研員2年以上；晉升**調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任**主任科員2年以上；晉升**主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
9樓：dsw鄧小薇
副主任科員對應四級主任科員，副科級實職對應**主任科員，副科級實職8年應該套二級主任科員（符合實際情況，我們這裡現在晉升的主任科員純屬工齡長，工作也輕鬆，論資排輩。）否則對實職太不公平了。
10樓：塔頂的巔峰
1、要看你定為科員職是什麼時間。 2、相關檔案如下: 中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、**編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
3、由以上政策推算你目前最高可享受正科級待遇。
11樓：匿名使用者
1 看你們單位是否有空餘職位，
2 明主評選是否選上
3 領導研究決定你是否能通過
所以，新法出來後最關鍵就是第一次套改，因為今年把職位填滿了，以後只有前面的人退休你才能有機會晉升了。
12樓：匿名使用者
可以套改四級主任科員。我縣已經套改好了，副科實職和副主任科員同時是四級主任科員。單位的公務員，10以下可以晉升一個。
我單位共4個四級主任科員（其中原副科實職2個），有一個不符合晉升**主任科員，組織部來開展實名制的民主測評，晉升一個到**主任科員，大家一看有領導的名字在，就選領導了。
新公務員法實行後，15年發的縣以下職務職級並行意見還執行嗎？
13樓：足球**專家
新公務員法實行之後，很多人不明白未來是不是還要遵守以往的一些條例，比如二零一五年發的縣以下職務職級並行意見，這點需要給大家詳細說明一下：
一、新《公務員法》內有專門的規定，以往規律還要執行！
裡面根據《公務員法》的相關規定，從二零一九年的六月一日起開始實施《公務員法》。其中關於二零一五年縣以下職務職級並行意見，將有一部分要執行，比如公務員的業務環節將會全面的執行，沒有什麼太大的改變，關於任用制度和福利方面的制度，則需要根據《公務員法》的規定執行，也就是說以往的規定將取消，而是根據新的法律法規進行，這點《公務員法》有明文的規定，大家需要遵守！
二、《公務員職務與職級並行規定》有明確的指導！
我國的《公務員職務與職級並行規定》全面的解釋了新的法規出臺之後，二零一五年縣以下職務職級並行意見的處理辦法！其中專門說明了相關法律法規的適用範圍，對於二零一九年六月前的一些職務職級的處理，依舊按照以往的規定處理，但是只要是在二零一九年六月之後的職務職級的調整，這需要按照新的規定執行！
三、我國中組部印發的《職務職級並行制度實施方案》也就解釋！
《職務職級並行制度實施方案》是我國中組部的一個規定，內容中明確告訴大家實施方案的時間性、延展性！明確的說明了相關的方案執行的具體辦法！大家可以參考《職務職級並行制度實施方案》裡面的方案進行實施！
14樓：匿名使用者
15年比較受歡迎，現行的全國基層普通公務員都反對，現行職務職級方案違反新公務員法，徹頭徹尾走向反面，發揮著消極作用。
15樓：匿名使用者
15年的縣以下職務職級並行確實好，而新公務員法是為那些領導提供的，一般人員評不上，因為要擇優，還有比例，一般人員普升難度太大。
16樓：宋大神仙啊
執行，我們這昨天還有職級並行晉升的同志參加考核呢
17樓：祁容
新公務員法都已經出來了，舊的執行意見自然就自動廢止 了，15年的自然就不再有參考意義了，全部以新公務員法為準。
千呼萬喚始出來。2023年12月29日，全國人大常委會審議通過了新《公務員法》，定於2023年6月1日起施行。新公務員法對公務員的職務職級晉升、提前退休事項及監督管理等方面都作了修改完善，其中關於非領導職務職級晉升相關條款及細節的公佈，因為牽涉公務員的切身利益，最受人關注。
2023年，我國在部分省市試行縣級以下公務員職務與職級並行制度，目的就是為了啟用基層幹部隊伍的一池春水。新公務員法關於公務員職務職級政策的規定，並以法律形式明確，說明試點取得了實質性成效，可以在全國範圍推廣。新公務員法施行後，毫無疑問，原縣級以下公務員職務與職級並行制度將自行廢止，按照新公務員法來執行。
但對非領導職務，新公務員法作了比較大的改動。 將以前的巡視員到辦事員十個層級，分成了四等十二級，總結起來，就是兩級巡視員，四級調研員，四級主任科員，兩級科員，取消了以前的非領導職務副職的設定。這樣改的最大好處，就是提級快，容易解決級別待遇問題。
下一步，預料**將根據新法出臺公務員職級晉升的實施細則。
具體標準，參照目前部分地區試行的縣級以下公務員職務與職級並行制度，可以管窺一豹，上下變化應該相差無幾。
18樓：都不知道啊雙魚
十15年發的線下職務的話，我覺得確實也會有很好的一個意見，並且執行。
19樓：瑞雪兆豐年
若不執行，傷了主任科員以下公務員的心。新的公務員法是在維護領導職務的權責利，但單靠一個領導什麼也幹不了。
20樓：你說過
還是需要執行的，這還是跟新公務員法有關係的。
21樓：新華皮皮
職級並行年限到期，考核合格都應該無選擇執行，不應該擇優錄取，這樣將來必定變味，
22樓：匿名使用者
我覺得應該還是會執行的吧，這是很有益處的。
23樓：匿名使用者
還是會執行的，這個還是按照以前的方法實行的。
24樓：醉翁
這個規定會推動腐敗，你單位有對應晉升職級，你也符合條件晉升，但人家組識部門可以先從外單位將要關照的人調過來，填上你單位的坑，你就變成符合條件但單位職級數不夠了。因此，想要職級數確實惠及基層，必須規定條件中有一條，在晉級單位工作滿5年或更多年，這樣才能降低腐敗的風險。
25樓：
現在的新政策太混蛋，不如老政策簡單，新政主要照顧縣以上機關！
26樓：感性的被單公主
如果這個意見沒有廢止，還是應該被執行的。
27樓：匿名使用者
請問：那在副處級滿十五年還能享受正處級待遇嗎？
28樓：匿名使用者
我95年是股長（副科）幹了幾十年，現在是副科級待遇，不知道政策是什麼樣的
29樓：time唐明華
原先的公道，現在更易產生腐敗。
30樓：匿名使用者
我96年正科，最後變成主任科員，現什麼都不是。
31樓：匿名使用者
要是十五年還是正處級。又怎麼辦了？為啥退休還要享受什麼級別待遇了？越改越看不明白。
2023年職級並行已享受副處級 待遇在新公務員法工資套改如何定級？
32樓：公考小助理
首次套改，副處級非領導職務為四級調研員。
公務員法實施意義,公務員法的意義
公務員法的頒佈實施,其 意義主要體現在以下三個方面 一是填補了我國法律體系的一個空白。公務員法是建國以來我國第一部幹部人事管理的綜合法律,是貫徹依法治國方略的重要舉措,對於健全機關幹部人事管理法律法規體系,實現幹部人事的依法管理,具有里程碑意義。二是必將推動幹部人事制度改革的深入發展。公務員法將十多...
你認為制定公務員法的意義,公務員法中公務員是指
您好,中公教育bai為您服務。頒佈實du施公務員法zhi是對我國新時dao期以來建立的公務員 度的完善和屬創新。本世紀頭20年是我國改革發展的重要戰略機遇期,今後幾年,是全面建設小康社會的關鍵時期。公務員法的頒佈實施,正是適應了這樣的新形勢 新任務的需要。它著眼於公務員制度的完善和創新,著眼於加強對...
怎樣理解「非公務員及非參照公務員法管理單位工作人員」
非公務員及非參照公務員法管理單位工作人員 就是既不是公務員，也不是參照公務員法管理人員。公務員，是指依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質 特點和管理需要，劃分為綜合管理類 專業技術類和行政執法類等類別。根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，...