1樓：會昌一中的學生
優秀是考核等次，嘉獎是獎勵的種類，考核優秀者必須給予一定的獎勵，此種獎勵可以是
一、二、三等功和嘉獎的任何一種。但最低是嘉獎，獲得嘉獎獎勵的既可以是考核優秀人員也可以是稱職人員。
嘉獎令就是一個獎勵檔案，是軍隊紀律條令規定的一種獎勵。分別採取隊前、會議、書面的方式宣佈，並登記存檔。
拓展資料：嘉獎模板
各市，縣人民**：
2023年10月22日，在……的緊急關頭，請輸入姓名同志不顧個人安危，奮力搶救……，表現出捨己救人的高尚品質。為了表彰他的先進事蹟，特通令嘉獎。
一、決定授予××同志嘉獎獎章和獎勵證書，以及……，從批准之日起執行。
二、由××縣**召開大會頒發獎章和證書，並號召廣大幹部、工人、農民、學生學習他的高貴品質，為建設社會主義的偉大事業貢獻力量！
省人民**日期
2樓：匿名使用者
根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
公務員只要獲得獎勵，即應該是年度考核優秀。
3樓：匿名使用者
嘉獎屬於獎勵。
優秀年度考核的一個結果。
兩者無直接關聯。
4樓：風雨無阻
只有優秀、稱職、基本稱職、不稱職幾等，嘉獎是本級**另外的獎勵，不是年度考核。但應該在年度考核中可以加分
5樓：德興鄉下人
不是，公務員考核只有優秀、稱職、基本稱職、不稱職幾等，沒有嘉獎這一等。
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少？？
6樓：會昌一中的學生
連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金；公務員年度考核優秀，財政兌現800元獎金；累計兩年考核稱職以上，晉升一個工資檔次；連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％以內。對獲得省級以上文明單位的，或參加縣級以上人民**綜合評比認定獲得獎勵的，在評優比例上可以按照20％進行確定。
考核結果與公務員晉升、工資和獎金掛鉤。考核中，被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別。確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。
對於被考核為基本稱職等次的，不享受年度考核獎金，對其誡勉談話，限期改進，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限，一年內不得晉升職務。
被考核為不稱職等次的，降低一個職務層次任職，不享受年度考核獎金，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限。如連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
7樓：吳越懿風
公務員法的規定是這樣的，但是很多地方根本不執行，僅供參考，主要還是你要有人，那樣你年年優秀，很快就提拔了
8樓：匿名使用者
公務員規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準是分配一套房子。
9樓：聽見幸福花開
獎勵標準？現在已經不允許漲工資了。
所以獎勵標準是0
10樓：匿名使用者
哦，看起來你已經是公務員了，正在努力爭做優秀公務員吧，至於獎勵標準，你去知名專家公考網和人事資訊網查查就行了，向你學習哈哈！
公務員年度考核被評為優秀等次有沒有獎勵
11樓：匿名使用者
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，
享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
三：公務員年度考核優秀 獎勵多少
12樓：知滿天教育
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
13樓：依亮曾釵
優秀是應該的，分幾檔，優秀是最基本的，如果得到的不是優秀，那隻能說明你出問題了！所以不應該有什麼獎勵！
公務員連續五年優秀,有什麼獎勵? 10
14樓：壤駟秀英六奕
根據中組部發的《公務員獎勵規定》第10條的規定，公務員連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，並頒發相應的獎章、證書和獎金。
15樓：匿名使用者
第十七條 公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金
累計兩年評為優秀，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次
16樓：暗夜基拉
五年稱職晉升一級
公務員年度考核累計兩年被確定為「稱職」以上等次的，對應工資標準可提高一檔工資；累計五年被確定為「稱職」以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別，並享受年度考核獎金。
公務員年度考核被確定為「不稱職」等次的，要被降低一級職務，該考核年度不計算為上述晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金。尤為引人注目的是 「連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退」的明文規定，這意味著被視為「金飯碗」的公務員崗位首次出現落在「紙面上」的退出機制。
請及時採納……謝謝
17樓：匿名使用者
是公務員就可以了，還不知足啊
公務員考核等次有哪幾個？
18樓：中公教育
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職
事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：
降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
19樓：題名教育
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以稽核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
20樓：匿名使用者
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
21樓：華圖教育
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
22樓：兔子愛吃蘿蔔
政和教育為你解答：考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結果，但等次的劃分不盡相同。
例如美國的考核等次分為三等：（1）不滿意，指達不到規定的要求；（2）滿意，指合乎工作規定的要求；（3）特別優異，指顯然超出工作規定的要求。又如，日本公務員考核分abcde五個等次。
a為出類拔萃；b為特優；c為優；d為良；e為劣。
23樓：中公教育
您好，中公教育為您服務
。公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員嘉獎和公務員三等功哪個好，公務員考核中優秀和嘉獎有何區別
功是來軍隊 裡的一個獎勵機制。嘉獎源 是一bai個獎勵檔案，是軍隊du紀律條令規定的一種zhi獎勵dao。2 性質 三等功 授予學習馬克思列寧主義 思想和 理論，貫徹黨的路線 方針 政策，聯絡實際回答和解決重大理論和現實問題，成績突出，有較大貢獻的個人或集體。嘉獎 分別採取隊前 會議 書面的方式宣佈...
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你們兩如果真心相愛就一定會幸福 看來你們的感情基礎不好。如果有牢固的感情基礎就不會想這些了。公務員女孩,是找個公務員老公?還是做生意的?5 看看他是不是受過良好的教育,如果不是,錢也是個土財主,而且愛仗著有錢,有可能換女朋友的概率大哦 做生意有什麼不好?自己喜歡就足夠了 別在乎那麼多,你們好才是真正...
獲得國家級先進個人能當選優秀公務員嗎
公務員都是參加統一考試進行選拔的,獲得國家先進個人的獎項不能作為直接錄取為公務員的依據。先進個人 和 優秀公務員 兩個稱號有何區別 從原則上講,只有優秀公務員才能評選先進個人,但是往往為了平衡,而把這兩種榮譽分開授予。公務員年終考核分為優秀 稱職 基本稱職和不稱職四個等次,被評為後兩者的就要受到相應...