1樓：一口百會
公務員連續三年考核優秀，按照規定標準給予一次性獎金，不再晉升一級工資。
《公務員獎勵規定（試行）》（中組發[2008]2號）：公務員連續三年被確定為優秀等次的，記三等功。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，按照規定標準給予一次性獎金。
第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號，一般每五年評選一次。
第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒佈獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。
第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。
2樓：亓詩蕾文寶
公務員走的是職級，科處局之類的。副主任科員3年就能到主任，這個沒有職數限制，百分之百進的，但晉副處就得看能力了。就算你現在是主任科員，工齡27年，應該是16級或17級，檔不好算。
網上盛傳正科10年按照副處待遇，副處15年按正處待遇，不知道非領導職務算不算，如果算那你現在就是副處待遇，13、4級。
公務員法規定年度考核一個優秀可減半年是無限的嗎
3樓：123木頭人
公務員年度考bai核被確定為稱du
職以上等zhi次的，按照下列規定辦dao理：
（一）累計內兩年被確定為容稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。
第二十一條
新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據
三：公務員年度考核優秀 獎勵多少
4樓：知滿天教育
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
5樓：依亮曾釵
優秀是應該的，分幾檔，優秀是最基本的，如果得到的不是優秀，那隻能說明你出問題了！所以不應該有什麼獎勵！
公務員連續三年考核優秀可否晉升一級工資
6樓：會昌一中的學生
公務員連續三年考核
優秀會晉升工資，但是連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金。
公務員年度考核優秀，財政兌現800元獎金；累計兩年考核稱職以上，晉升一個工資檔次；連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金；連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的許可權、條件、標準和程式進行。
拓展資料：公務員考核內容德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
7樓：木子
公務員連續三年考核優秀，可晉升一級工資，是以前的說法，現在已經過時了。
8樓：拼命考滿分
公務員連續三年考核優秀，按照規定標準給予一次性獎金，不再晉升一級工資。
《公務員獎勵規定（試行）》（中組發[2008]2號）：公務員連續三年被確定為優秀等次的，記三等功。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，按照規定標準給予一次性獎金。
第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號，一般每五年評選一次。
第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒佈獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。
第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。
9樓：匿名使用者
你公務員連續三年考核優秀，可否精神一級工資，這個我不太清楚，我也不是工人。
10樓：啊往事知多少
根據中組部、人事部印發《公務
員考核規定（試行）》有關規定:公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。對結果的合理運用，體現了「以人為本」的原則。
進一步強化公務員考核的評價功能，通過考核，發現公務員的長處和不足，有針對性地加強培訓，提高公務員能力；強調能上能下，對連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮，對不稱職等次的，降低一個職務層次任職；更加註重保護公務員的權益等，這都體現了對公務員職業發展的重視和關心，體現了對公務員的真正重視、真情關懷和真心愛護，從而進一步調動廣大公務員工作的積極性、主動性、創造性。
11樓：匿名使用者
不能，06年工改時取消了。
12樓：墨生香
公務員工資是根據學歷，還有時間給予的工資。
13樓：過來人啊啊啊
可以晉升，需要通過考核上崗
14樓：摩羯高大上
不能。評優秀沒用的。。。。。
15樓：匿名使用者
應該可以吧，你可以諮詢一下國家呢
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少？？
16樓：會昌一中的學生
連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金；公務員年度考核優秀，財政兌現800元獎金；累計兩年考核稱職以上，晉升一個工資檔次；連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％以內。對獲得省級以上文明單位的，或參加縣級以上人民**綜合評比認定獲得獎勵的，在評優比例上可以按照20％進行確定。
考核結果與公務員晉升、工資和獎金掛鉤。考核中，被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別。確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。
對於被考核為基本稱職等次的，不享受年度考核獎金，對其誡勉談話，限期改進，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限，一年內不得晉升職務。
被考核為不稱職等次的，降低一個職務層次任職，不享受年度考核獎金，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限。如連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
17樓：吳越懿風
公務員法的規定是這樣的，但是很多地方根本不執行，僅供參考，主要還是你要有人，那樣你年年優秀，很快就提拔了
18樓：匿名使用者
公務員規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準是分配一套房子。
19樓：聽見幸福花開
獎勵標準？現在已經不允許漲工資了。
所以獎勵標準是0
20樓：匿名使用者
哦，看起來你已經是公務員了，正在努力爭做優秀公務員吧，至於獎勵標準，你去知名專家公考網和人事資訊網查查就行了，向你學習哈哈！
公務員考核不稱職怎麼辦,公務員年度考核確定不稱職是怎樣處理
公務員年度考核確定為不稱職等次的,按下列規定辦理 降低一個職務層次任職 本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限 不享受年度考核獎金 連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。公務員年度考核確定不稱職是怎樣處理 第四條對公務員的考核,以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依...
行政單位年度考核優秀者，只有公務員才有獎金，事業編就沒有
行政單位年度考核優秀的，公務員和事業人員都會增加獎金。只是增加的標準不一樣，計算辦法也不一樣。事業編的，在拿績效獎勵工資的基礎上，按照考核的等次以及個人職務工資等再追加績效獎勵工資。請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎？我聽說公務員考核優秀得獎金，事業編就沒有。是不是真的 您好，公 的工資組...
公務員年度考核登記表中主要不足怎麼寫
公務員年度考核登記表中主要不足的寫法例子 一 回顧一年來的工作，儘管我在思想上 學習上 工作上取得了新的進步，但是我也深刻地認識到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表現在理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不夠強，很大程度上對創造性開展工作造成了制約性束縛 二 回顧一年來的工作，我在思想上 學習上...