1樓：夏璽琳
1、要陽光思維。
2、任何人（部門）都有缺點、優點，要正式別人的說三道四3、檢討自己，看看他
內說容的是否真實存在，如不存在分析那人的目的，從利益角度入手容易找到答案；如確實存在問題，你應該知道怎麼做。
4、負責一個部門，不是你一個人在戰鬥，是個團隊，要站在一定的高度考慮問題，不要因為一些閒話、傳言等影響了工作。
5、碰到這些事情，裝傻是最好的辦法，你可以試試，體會一下。
2樓：匿名使用者
首先要弄清楚你bai
和這個人事du經理之間是否zhi存在個人因素,如關係dao正常,他直接找你的下屬談話屬版不正常的權,如果你和他之間關係不好的話,他找你的下屬談話那就屬於私人報復,嫉妒，目的不純,不用理他,現在這種人太多了,我們只有幹好本職工作，在工作中乾的更為出色,自然而然領導和員工會認可的，讓他自生自滅去吧。如果關係不這麼複雜的放，那你也要審視一下自己，是不是工作中哪些地方做的不太妥當，別人不好直接提意見或見意，有則改之，無則加免。
3樓：匿名使用者
不談 總經理說你小氣怎麼辦 不是你本人聽見 就當不知道
我是一個新員工,我們部門經理讓我去跟人事部門經理說我們部門的一名女同事工作失誤，要提出來要開除人
4樓：會芬愛
你好！朋友 ，這個絕不是你應該去做的工作！
向上級彙報部門員工的工作態度應該是你部門經理的事！絕非小事，你只要把你的本質工作做好就是了！ 如果你本部門經理非要讓你去做這件事的話 你可跟他說：
我沒有這個權利 如果他還繼續讓你去的話 你就可以反映給老闆了 因為 這個部門經理不配做經理！就這麼簡單！
進職一個月，公司領導，人事經理，部門同事都覺得我挺好的，唯獨部門主管對我很多挑剔，該不該走人啊？ 20
5樓：業餘獵隼
你剛入職，有些地方做的達不到領導滿意也很正常，你應該多和你的主管領導溝通匯報，取得他的信任，工作就好開展了，等把你目前的工作熟悉了，關係也融洽了就一切ok了。任何一個公司都一樣，你的新上司不管出於什麼心裡，都會或多或少的挑剔，就像新機器一樣，剛剛換上的部件需要有一個整體磨合的過程，等磨合好了就一切ok了。
6樓：匿名使用者
遇到挑剔的領導，能快速的成長自己。
職場不是家庭，沒有人有義務遷就我們。
辭職很容易，遇到和善的領導也不難，難的是我們在舒適的環境裡還能想著提升自己，如果沒辦法克服自己的惰性，一個挑剔的領導是我們成長能力的最好選擇。
7樓：芷寒天涯
不一定要辭職的，你要分析下你主管為啥會看不慣你，是不是因為你工作沒有做到位，還是懟到她了，剛剛進入職場，還是要夾著尾巴做人，特別是來到新的公司的時候，特別是要這樣子做，對別人畢恭畢敬的，好好相處，但是其他崗位的人都能友好相處，唯獨你的上司，要麼就是你的上司不好相處，想給你個下馬威。要不就是你做了什麼之前懟到她了，或者是她本性就是這樣子，嚴格律己，也嚴格要求下屬，不能有一絲錯誤的，這個也是有可能的。
這個你要好好分析下，不要情緒化做事情，可能對自己的職場不利哦。
希望我的回答對你有幫助，謝謝！
8樓：八楞經
很多都會出現這樣的情況，上司有些確實有危機感，特別有些公司想重點培養一下的。
自己權衡吧，做啥都會有個過程的，總有那麼些個不如意。也不要委屈自己，有其他選擇，幹嘛要憋屈
9樓：痴狂
因為部門主管是你的直屬上司，而你的能力又得到了其他領導同事的認可，害怕你搶了她的飯碗，所以就想辦法打壓你。
因此，如果你對這工作喜歡，就別辭職，直接把你的情況向公司領導，人事經理反映。你的能力在他們那擺著，為了留住你，他們會幫你的。
10樓：匿名使用者
像是你說的這種情況的話，其實有兩個選擇，並不一定說非要辭職。若你覺得別的部門對你的感覺可以，你可以向更高一級的領導申請調到別的部門去。
正常的工作中，只要你不是存在越級彙報的問題，你對現在領導不滿意的話，你可以向更高一級的領匯出申訴，這是很正常的想法和行動。
11樓：香女薔薇公主
你沒聽說過「職場如戰場」這句格言麼？你能得到同事和上層領導的認可，和你勤奮努力的工作是密不可分，但是你要注意的是，在職場工作是一個方面，而人際關係也同樣重要，不應顧此失彼，似你剛入職不久，就更要多注意了，畢竟人的性格千差萬別，你不能因為大多數人喜歡你，就一定要人人都這樣，因為有的人就喜歡雞蛋裡挑骨頭，類似你的直接領導就是這樣性格的人，對此你不應迴避，更不要辭職，而是要學會低調做人高調做事，對她更要多尊重，多讚美，例如讚美她的衣服，頭髮，化妝，鞋子啊，你要記住了，沒有人會討厭讚美的，尤其是女人更喜歡別人的讚美，堅持下去，她有一天會格外的看重你。
12樓：鳶尾鳳蝶戀
挑剔就證明自己啊，你是找工作還是找個安逸的地方混日子啊。有人能對你有要求都算是幸福的，起碼還能不斷進步，不要作了。
13樓：津人依夢聊理財
是不是她怕你搶位置?如果你覺得在這個部門有前途，那你就忍受吧。如果你覺得無所謂，走人唄。不管什麼結果只要對自己有利就好。千萬不要因為別人的過錯，毀了自己的人生。
14樓：匿名使用者
那就問清楚，為什麼針對你，如果是這樣的話，感覺領導總是針對你，要找原因！原因找到能解決的最好，如果解決不了，你感覺不能忍受這樣的天天被刁難的情況，那就辭職吧！
15樓：匿名使用者
找她痛腳，將他的主管擼下，看她還神氣不。
16樓：我單身愛美女
不一定要辭職啊，這個部門不行，你可以去別的部門工作，儘快的把自己充實起來做好工作，升職之後讓你原來的主管看看
17樓：wxq秋曉
沒必要，只要你好好工作，別人也會看見的，也會對她有看法的。
18樓：匿名使用者
慢慢來吧，可能對你有點誤會，慢慢對你的態度會改的，你只要堅持做好自己的事就行
19樓：高山流水哈哈喝
嫉妒你吧，**都有這樣的人，不是每個人都是好人的。
20樓：匿名使用者
那就開門見山的，說出自己的想法，告訴他我們還能不能好好的，相處，如果不行那我就離職，如果可以，你不要老是挑剔我，我會好好工作下去的，
21樓：匿名使用者
也許是你進職沒有多久，所以你的主管對你有點嚴格吧，只要你把事情做的漂亮，他也就不挑你的毛病了。如果你實在做不下去了，那就辭職吧。
22樓：永莫陌
做好自己的事，只要不影響到自己就好，時間長了也就會好了，因為嚴格工作才能做的更好，表面上挑剔也許是讓你記著你現在還不夠優秀。努力上進就好了。
23樓：他看嘞
首先你要明白進入一個公司最重要也是最基本的就是要把自己的事情做好，至於別人怎麼做對你什麼態度通通不重要，你一定不能被這種負面情緒所幹擾，但是禮貌和真誠還是要有的。
24樓：
我覺得有好的地方應該走，別人在好，不是主管你的，你的主管挑剔你就沒有好日子過。
25樓：匿名使用者
辭職信，寫了看看叫不叫你辭職
今天我們公司人事科的人找我談話了，他說我不能離開公司，說裁員是我們部門經理自己的是事，讓我不要聽他
26樓：匿名使用者
哈哈，這個你可以找你們人事部的同事去和您經理溝通，他們溝通好一再通知。
新公司上班一個月後，主管領導說我不適合他們部門的工作，人事經理就想調我去其他部門
27樓：痴狂
找工作主要要自己喜歡，適合的工作，才能幹長久，才會幹出成績來，才有發展前途。
所以，回不回去，起決於你對這個工作喜歡的程度。人事經理希望你回去，說明他看中了你的能力。覺得有發展就回去。
反之，如果沒有發展就別回去。
28樓：楓葉今秋紅
從普遍情況上分析，不建議回去。
1，部門主管可以從個人的情感愛好出發，無限制的把個人好惡強加在工作管理過程中，順我者昌，逆我者亡，排斥異己，說明這個單位的企業文化以及人文環境並不是很好。
2，與人事經理的兩次交往，可以感知到這個單位的人事管理工作漏洞明顯，在處理問題上所謂的理由不能自圓其說，說明人事管理工作混亂，而人事管理則是整個公司管理水平、風格的縮影。
3，員工辭職之後，又想召回，也可以說明這個公司進人渠道不通暢和後備人才儲備不足，還可以佐證是這個公司的整體環境不好而不能夠吸引和聚集更多有志之士、有才能之人。
總體而言，一個公司的發展，靠的是人才，而人才的聚集則是靠公司環境的吸引。
所以，單就本問題而言，還是建議：好馬不吃回頭草。
29樓：逍遙觀人生
從感情上說被別人調來調去是不爽，如果現在有了更好的去處，就可以不要理會他了，如果還沒有去處就回去再觀察一段，不行再走不遲，騎馬找馬不能跟錢過不去。
30樓：匿名使用者
看到你的問題我哭了，我的同事，或者可以說是好朋友 都被我們主管說不合適，被勸辭了，我覺的他們都很不錯了。現在人又有點不夠用，我一個人幹三個人的工作。我該怎麼辦，是不是我利用完也被勸辭了
31樓：匿名使用者
如果你覺得你在那個公司有是上進的可能，那麼你可以回去試一試。現在的公司都是老大說了算，想讓你調去**就調去**，想讓你調回來也很簡單。所以如果你覺得做的開心的話是可以回去的。
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