1樓：姜書恩
一通過多次面試或者自我練習逐漸鍛鍊膽量，勇氣。二自
我激勵法 心理暗示自己，我也可以的專，我並不比別人屬差，堅信自己可以成功。另外，也不要長他人志氣，滅自己威風。你怎麼感覺別人比你強。
所以，不要想太多不是非常關鍵的問題，提高自己的能力是最重要的。祝君好運！
2樓：筆墨哥
其實如果對手比你強很多的話，你最好還是不要太關注對手的情內況，表現好自己容就行了，如果一味的關注對手的情況，可能給你造成太大的壓力，然後面試的時候會更加的失敗吧。主要還是多練習，多參加這樣的活動，讓自己熟悉面試的各個環節，應該就容易知己知彼百不殆了
3樓：匿名使用者
（1）自我
肯定bai。人要不斷地否du定和 肯定自己才能進步，zhi而否定的最dao終目的是為了向內肯定方向發容展，自我肯定，保持堅定的信念，往往是事業成功的關鍵。
（2）拋棄自卑。自卑需要三個條件：一是缺乏成功的體驗；二是缺乏客觀公正的評估；三是自我評估偏頗。
要拋棄自卑，首先要戰勝自我，為自己樹立一個目標，要有堅強的信念，相信自己的能力，同時要對自己有一個科學、合理的評估。
（3）增強自信。
（4）心理調節和情緒調節。
4樓：1314愛的他
先好好備考，爭取筆試以高分數通過。面試是7到9個面試官在你前面，會有一份試卷發到你手裡回
，試卷的題目主答要是一些開放性的題目，就你自己的見解去分析問題，提出解決問題的意見。最後那幾位面試官直接給你打分數的。
5樓：匿名使用者
面試的時候，最忌憚的就是受到對手的干擾，這樣做不好自己，面試就不行了。因此面試的時候，不要管自己的對手，也不需要想象他有多強大
參加公務員面試及心理素質測評有什麼需要注意的呢
6樓：這都哪跟哪啊
建議去qzzn論壇看下，那裡非常全
國家公務員面試備考應該如何準備？
7樓：雨花_岑
瞭解一下面試形式，結構化還是無領導小組討論，還有是不是有加試，有針對性的準備效率才會高一點。
8樓：
首先必須了bai解面試
的測評du要素
無論是結構化面zhi試還是無領導
dao小組討論面試內，考官都要通過測容
評要素來對考生能力進行測查。公務員面試的測評要素分為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容，所佔比重超過60%。
它們就是熟知的八大要素，即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力舉止儀表。
怎麼樣得到競爭對手的客戶，如何獲取競爭對手的客戶？
回答您好，一般在競爭中取勝有三個因素可以考慮，產品質量，售後服務 還有一個比較投機的辦法就是在上面三個因素差不多的情況下可以投其所好提問都是在打 戰 回答興趣愛好相同，有共同語言可以拉近和客戶的關係從而贏了競爭對手，謝謝 提問已經沒有利潤了 虧錢再做 回答即使 戰也不能光考慮 所以要變通思路提問對方...
面試的時候考官最喜歡問的問題「你怎麼來管理好你的下屬」這個問題我會做但我真的不會說
其實現在面試的第一個問題，就是先作自我介紹，這是最多的，怎麼管理好你的下屬，你可以這樣說，以下個人看法，首先會和每個下屬進行面談，然後會給他們一個自己的工作職責，當然每月會有要他們上報一個工作計劃，同時，也會要求下屬，安排的事情必須給結果，經常和下屬溝通，並且是有效的，什麼是有效，指可以改善的，可以...
英語翻譯「你在面試的時候應該注意怎麼做」
what you need to pay attention during interview.what should be done by you in time of being interviewed what will you do when you are being interviewe...