1樓：
雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，簽訂了勞動合同，但是由於合同中有關社會保回險約定的內容違答
反了國家現行法律、行政法規的規定，從而導致雙方合同中約定的部分條款無效
《勞動法》明確規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
《社會保險費徵繳暫行條例》第四條規定，「繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。」並且明確規定了繳費單位的義務：向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額並在規定的期限內繳納，履行代扣代繳義務等。
根據國家法律法規的規定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務
我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法？
2樓：蔗糖澱粉葡萄糖
可以委託代繳社保，不違法。
代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；
3樓：匿名使用者
如果合同沒有問題，公司的行為是違法的，但您需先檢查下勞動合同的簽約當事人都是誰，裡面約定的內容有什麼
4樓：匿名使用者
肯定在工作單位交好！舉例子如果你想考一建稽核社保，交社保的單位和你工作的單位不一樣！稽核不一定能通過！
交社保的單位沒有考一建的資格！但是現在工作的單位有資格！耳且報考一建河北要求社保繳納單位與填寫的工作單位一致！
根本沒法弄！所以以後避免勞務派遣！避免在代繳社保的單位工作！
為了自己少麻煩
5樓：龍非一般
不合法，可以去勞動保障部門投訴
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
我和外包A公司簽訂勞動合同，被派遣到B公司上班，請問我該怎麼做？有沒有賠償？該是哪個公司賠償
按勞動法規定，你工作時間未滿一年，且過了轉正期，若甲方解僱你，甲方需賠你一個月工資。如果你想得到賠償的話，可以和人事去談，人事態度惡劣的話，你可以拿著和公司簽訂的勞動合同直接去當地的勞動仲裁局登記上訴，勞動仲裁局是義務幫你解決僱傭關係的，不需要付費。一般來說人事為了顧全大局，會按照勞動法給予你賠償金...
我和公司簽了合同，那合同只有公司有，我沒有，合同算有效合同嘛
當事人和公司簽了合同，那合同只有公司有，當事人沒有，合同算有效合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執一份，如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以反映到勞動局解決。訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，...