1樓：匿名使用者
單選：4 4 1 2 3 2 3
多選：1235 125 1245 134 15 12346 124 134 123 12345
不能完全保證正確，但**不離十，供參考。
經驗管理學派的代表人物是
2樓：柒月黑瞳
彼得·德魯克（peter f·drucker，1909—2005）著名管理學家，被譽為現代管理學之父，出生於維也納。德魯克於2023年出版《管理實踐》一書，從此將管理學開創成為一門學科，同時提出了「目標管理」的概念。主要作品有《管理實踐》、《管理——任務、責任、實踐》等。
歐內斯特·戴爾（ernest dale，1914～ ），美國著名管理學家，經驗主義學派的重要代表人物之一，出生於德國北部的海港城市漢堡，二十世紀三十年代，他在英國的劍橋大學攻讀經濟學，獲得工商管理學士學位，後在耶魯大學獲得碩士和博士學位。主要著作有《偉大的組織者》(2023年)、《組織中的參謀工作》(2023年，與林德爾·厄威克合著)、《企業管理的理論與實踐》等。在2023年出版的《偉大的組織者》一書中斷然反對存在著有關組織和管理的「普遍原則」，主張用比較的方法對大企業的管理經驗進行研究。
艾爾福雷德·斯隆(alfredp。sloan，1875～196：6年)，美國高階經理人員、企業家。
長期擔任美國通用汽車公司的總裁(1923～2023年)和董事長(1937～2023年)，事業部管理體制的首創人之一。斯隆最大的貢獻就是設計出了一種組織模式，使集權和分權在當時的條件下得到較好的平衡。他把通用汽車公司按產品劃分為21個事業部、分屬4個副總裁領導。
有關全公司的大政方針，如財務控制、重要領導人員的任免、長期計劃、重要研究專案的決定等，由公司總部掌握；其他具體業務則完全由各事業部負責。
西方現代管理學中，經驗主義學派代表人物是？
3樓：死是上將魂
經驗主義學派又稱為經理主義學派、經驗管理學派，以向大企業的經理提供管理企業當代的經驗和科學方法為目標。
代表人物
彼得·德魯克（peter f·drucker，1909—）。主要作品有《管理實踐》、《管理——任務、責任、實踐》等。
歐內斯特·戴爾（dale），代表作是《偉大的組織者》。
艾爾弗雷德·斯隆（1875－1966）,事業部管理體制的首創人之一。
亨利·福特,流水線大量生產管理技術的倡導者。
威廉·紐曼 :美國管理學家，哥倫比亞大學教授。他的主要著作有：《經濟管理活動；組織和管理的技術》（1951）
經驗主義學派的觀點與主張
經驗主義學派認為管理學就是研究管理經驗，認為通過對管理人員在個別情況下成功的和失敗的經驗教訓的研究，會使人們懂得在將來相應的情況下如何運用有效的方法解決管理問題。因此，這個學派的學者把對管理理論的研究放在對實際管理工作者的管理經驗教訓的研究上，強調從企業管理的實際經驗而不是從一般原理出發來進行研究，強呼叫比較的方法來研究和概括管理經驗。
傳統管理理論是以管理技巧為中心、以原則為中心或者以職能為中心的，它帶來的結果彷彿是先天存在一整套管理職能能夠運用到各種組織中。德魯克首先意識到任務對管理行為的影響，首先有任務才有管理，任務決定管理。他在書中說：
工商企業――以及公共服務機構——都是社會的器官。它們並不是為著自身的目的，而是為著實現某種持別的社會目的並滿足社會、社群或個人的某種特別需要而存在的。它們本身並不是目的，而是手段。
對它們提出的正確的問題不應該是 「它們是什麼？」而應該是「它們應該做些什麼以及它們的任務是什麼？」
管理轉而又是機構的器官。就管理本身而言，無所謂什麼職能而且也無所謂什麼存在。管理如果脫離了它所服務的機構就不是管理了。
人們所理解並正確地加以譴責的官僚主義就是那種誤認為自己是目的，而機構是手段的管理。這是管理當局、特別是那些不受市場考驗約束的管理當局容易犯的一種退化性毛病。預防、制止、並在可能的情況下**這種毛病，應該是任何一個有效的管理者——以及任何一本有效的管理書的首要目標。
4樓：抑鬱是魔鬼
彼得·德魯克（peter f·drucker),主要作品有《管理實踐》、《管理——任務、責任、實踐》等。
也有其他人的貢獻
歐內斯特·戴爾（dale），代表作是《偉大的組織者》。
艾爾弗雷德·斯隆（1875－1966）,事業部管理體制的首創人之一。
亨利·福特,流水線大量生產管理技術的倡導者。
威廉·紐曼 :美國管理學家，哥倫比亞大學教授。他的主要著作有：《經濟管理活動；組織和管理的技術》（1951）
管理學的主要學派、代表人物、主要觀點和著作
5樓：匿名使用者
現代管理理論是繼古典管理理論、行為科學理論出現後，西方管理理論和思想發展的第三個階段。它是在前兩個階段的基礎上，充分吸收了現代科學技術、適應現代市場經濟環境而不斷創新所形成的學派（特指二戰以後出現的一系列學派）所創立的理論。與前兩個階段相比，這一階段的最大特點是：
學派林立，新的管理理論、思想、方法不斷湧現，出現了「百家爭鳴」的局面。這種現象曾被美國著名的管理學家孔茨稱為「管理的叢林」。孔茨認為當時林林總總的重要管理學派共有11個，他們是：
管理過程學派、經驗主義學派、人際關係學派、群體行為學派、社會系統學派、社會技術系統學派、管理科學學派、決策理論學派、系統管理學派、權變理論學派、經理角色學派。現代管理理論眾多學派並存，從不同角度對管理理論進行卓有成效的**，都對管理理論的發展做出了貢獻。人們用「管理理論叢林」來形容現代管理理論。
管理科學步入一個發展、創新、分化、綜合並存的時期。主要的管理學派如下：
1.政治經濟學派。從政治經濟學角度，認為管理是具有二重性的社會功能，即指揮勞動和監督勞動。馬克思在其《資本論》中提出管理二重性理論，認為企業管理的中心就是生產管理和經濟核算。
2.管理過程學派。管理過程學派是在法約爾一般管理理論的基礎上發展起來的。代表人有美國的哈羅德
管理學派創始人和管理學之父
6樓：揚城孺子
管理學派的界定人應該是哈羅德·孔茨。他在《再論管理論的叢林》中完成了對各個學派的劃分。
至於管理學之父，現在普遍認為是彼得·德魯克。至於法約爾和泰羅，應該歸於古典管理學派
7樓：吉姆利
管理學派創始人是法約爾
當代管理理論的主要流派之一，主要致力於研究和說明「管理人員做些什麼和如何做好這些工作」，側重說明管理工作實務。開山鼻祖是法約爾，當代最著名的代表人物是孔茨。管理過程流派吸收其他管理學家的思想和主張，不斷豐富各項管理職能的內容，具有廣泛的影響。
管理學之父是泰勒
費雷德里克·泰勒（frederick w
8樓：匿名使用者
一、管理過程學派創始人：法約爾
9樓：釋常財
據我所知，目前有管理學派
創始人，但沒有管理學之父所謂管理學派創始人，應該是指他自己創立了一個管理學的學術派別。比如姜汝祥的「執行力管理」、曾仕強的「中國式管理」、泰勒的「科學管理」、鮑之的「和諧治理體系」，你也可以稱他們為這個管理學派之父。
但如果是管理學之父，這個就難了，因為「管理學」三個字是這門學派的總稱。外國我不知道，但在中國要稱得上管理學之父，那可以追述道伏羲創立太極八卦了，因為太極八卦是中華文化的原點，易經就是一部管理哲學、準確的說是治理哲學經典。其次就是姜子牙，他是被公認的兵學、治學奠基人。
諸子百家都稱他為本家，被尊稱為百家宗師。
管理學發展各階段代表人物的主要觀點
10樓：
（1）管理過程學派。這一學派的創始人是約法爾。其主要特點是把管理學說與管理人員的職能聯絡起來。他們認為，無論是什麼性質的組織，管理人員的職能是共同的。
（2）經驗學派。代表人物是德魯克和戴爾。他們主張通過分析經驗來研究管理學問題。
不少學者認為，經驗學派實質上是傳授管理學知識的一種方法，稱為「案例教學」。實踐證明，這是培育學生分析和解決問題的一種很有效的途徑。
（3）系統管理學派。該學派認為，組織是由一個相互聯絡的若干要素組成、為環境所影響的並反過來影響環境的開放的社會技術系統。它是由目標和價值、結構、技術、社會心理、管理等五個分系統組成。
它提出，必須以整個組織系統作為研究管理的出發點，應該綜合運用各個學派的知識，研究一切主要的分系統及其相互關係。系統管理學派突破了以往各個學派僅從區域性出發研究管理的侷限性，從組織的整體出發闡明管理的本質，對管理學的發展做出了貢獻。
（4）決策理論學派。代表人物是西蒙。該學派認為，管理就是決策。管理活動的全部過程都是決策的過程，管理是以決策為特徵的；決策是管理人員的主要任務，管理人員應該集中研究決策問題。
（5）管理科學學派。管理科學學派主張運用數學符號和公式進行計劃決策和解決管理中的問題；經營管理是管理科學在管理中的運用；資訊情報系統就是由計算機控制的向管理者提供資訊情報的系統。
（6）權變理論學派。該學派認為，由於組織內部各個部分之間的相互作用和外界環境的影響，組織的管理並沒有絕對正確的方法，也不存在普遍適用的理論，任何理論和方法都不是絕對有效也不是絕對無效，採用哪種理論方法，要視組織的實際情況和所處的環境而定。
巴納德是哪個學派的代表人物
11樓：滄海半杯
巴納德是哪個學派的代表人物?（b）
a組織管理學派
b社會合作學派
c決策理論學派
d管理工程學派
選 b 社會合作學派
社會合作學派的代表人物是美國著名的管理學家切斯特·巴納德（c.d.baranard,1886——1961）.
2023年,他發表了《經理人的職能》一書,在這本著作中,他對組織和管理理論的—系列基本問題都提出了與傳統組織和管理理論完全不同的觀點.他認為組織是一個複雜的社會系統,應從社會學的觀點來分析和研究管理的問題.由於他把各類組織都作為協作的社會系統來研究,後人把由他開創的管理理論體系稱作社會合作學派.
所以是b~
12樓：奇點天蠍
acde
現代管理理論的各個流派包括: 管理過程學派。法約爾是這個學派的創始人。
社會合作學派。巴納德是這個學派的重要代表人物。經驗或案例學派。
最早提出這一見解的是美國哈佛大學工商管理學院的幾位教授，他們主張案例教學。人際關係行為學派。這個學派最早代表人物和研究活動是梅奧和霍桑試驗。
群體行為學派。代表人物為馬斯洛與赫茨伯格等。社會技術系統學派。
這個學派的創立者是英國的特里斯特。決策理論學派。代表人物是西蒙，其代表作為《管理決策新科學》 。
溝通訊息中心學派。這一學派強調計算機技術在管理活動和決策中的應用。數學管理科學學派。
他們在研究管理問題時，強調合理性、定量分析、準確衡量。權變理論學派。代表人物為盧桑斯與菲德勒。
關於管理的含義，不同的管理學家有不同的解釋。試敘述至少三種關於管理的定義
上世紀50年代，提出管理就是管人理事 在80年代提出管事理人 90年代，管理就是80 標準，20 藝術。不論哪種理論都沒有管理大師彼得杜拉克詮釋的清楚 管理就是透過眾人來把事情做好。仔細體味吧，每一個字都可以解釋呈2大篇。泰羅認為 管理就是要確切地知道要別人幹什麼，並指導他們用最好 最經濟的方法去幹...
管理學原理，管理的主體是什麼管理學原理中管理的核心是什麼
在管理實踐中,管理主體基本上是由參加管理活動的人或人群組成的,也就是是管理層或者單個的管理者。這些人或人群具有一定的管理能力,擁有相應的權威和責任,從事現實管理活動。在小生產時期,各級管理人員往往集決策 指揮 監督和控制等各項職能於一身,組織的管理主體常常是組織所有者,單個的管理主體我們稱為管理者。...
管理學課的期望,管理學課的期望300字
期望 定義抄1 按照定義,離散bai隨機變數的一切可能值du與其zhi對應的概率p的乘積之和稱為數dao 學期望,如果隨機變數只取得有限個值 x,定義2 決定可靠性的因素常規的安全係數是根據經驗而選取的,即取材料的強度極限均值 概率理論中稱為數學期望 與工作應力均值 數學期望 之比。隨機變數的數學期...