1樓：帖飛掣
需要看情況，公抄司沒有經過本人bai的同意，把du工資打到別人那裡。這種情況一般是將
zhi自dao己的工資沒有發放到你手裡。但如果打給他了，他有去給你。那這個就不屬於公司的事情了。因為把工資打到一個地方是一個程式。就像是發工資發現金是一樣的道理。
也就是說需要看他的情況。如果工資是他代收給你。那這個是告不了他的。
但是如果是工資直接打給他，沒有經過你的手也沒有給你，這個是屬於公司沒有給你工資。你直接告公司，沒有給你發工資就可以了
2樓：匿名使用者
公司沒有經過本人同意把工資打給別人。這種做法要根據具體情況來靈活處理。如果是你自己本身有問題，那公司的做法就是正確的，如果是公司的問題，你可以去告他。
3樓：沐汁吖
如果你是通過工作公司沒有把工資打到你賬戶，沒有原因的把你的工資打到別人賬戶。那麼是公司的問題，首先和公司商量工資為啥不打到自己賬戶，如果公司沒有明確的答覆可以找律師解答。
4樓：聆聽如是
可以去告。
但依據實際情況，先採取溝通協商的方式。如解決不了，再走司法程式。
希望以上回答能幫到你。
5樓：武若南
公司沒經本人同意，把工資打到別人那裡我覺得這公司做的不對。不明白為什麼把。工資打到別人卡里。你可以去告他。
6樓：大笑霖
公司沒有經過本人的同意，又是無緣無故的把工資打到別人那裡,是可以去告公司的。
7樓：匿名使用者
當然是可以的。不過我覺得事出有因，是不是你自己有什麼事情。
8樓：橙子的遊戲屋
肯定是可以告他的呀，本人的工資肯定只能打到本人的工資卡里面，打到別人那裡去，什麼意思嘛？這個可以找勞動所去投訴他
沒有經過本人同意的強行調離崗位的是什麼行為
調離崗位是工作安排，無須你的同意，你要服從領導的安排。勞動合同法有明確規定的。第三十五條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。所以說關鍵是你的勞動合同對你的工作崗位和職責是如何規定的 如果你與用人單位已經簽訂了勞動合同，並且明確了你的工作崗位和職...
公司沒有經過我們員工同意的情況下就給我們辦了招商銀行卡，我們
公司辦理的招商銀行卡，原因有，可能你們公司領導和招商銀行的領導認識，幫助他完成任務，也有可能是招商銀行給你們公司一些優惠政策，所以你們公司才會給你們辦理新的銀行卡，這個跟你們個人沒有太大的關係，肯定可以用，如果你們公司以後工資都往這個招商銀行卡上發，那就更得用了，很正常，別太擔心！你們工資卡是不是統...
問 我男朋友沒有經過我同意偷了我的銀行卡把錢取了，回來還裝不知道 當時我報案了 他一直拖著我 不讓
分手了嗎？分了就直接要，給點面子就讓他打個借條，不想給面子就直接報警。找個爛三把他廢了，我可以有償辦事 我男朋友沒有經過我同意偷了我的銀行卡把錢取了，回來還裝不知道 當時我報案了 他一直拖著我 不讓我去 可以得，但是很有可能不會立案。如果公安機關不立案，可以直接到法院去起訴。告是可以。但他拿了多少錢...