1樓：匿名使用者
如果確實是自己擅自離開崗位的，這個肯定算不上工傷的，之前我好像看到有誰就問過這樣的問題吧？最多隻能按照交通事故處理
2樓：匿名使用者
工傷首先是在工作崗位或者在工作時出現的**事故。因此。工作期間，員工擅自離崗。辦事發生，交通事故。不應算做工傷。
3樓：我是一個人
這個不算工傷。員工沒有請假離開公司，在外面發生了出了事故，首先公司不知道你的去向，也不知道你幹什麼去了，所以公司是沒有責任的。
上班時間私自外出辦私事，如果發生意外死亡，算不算工傷，單位會如何處理？
4樓：
自認倒黴吧，不算工傷。
有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發各類疾病死亡或者從醫療機構初次接診時間起計算，在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在工作時間和本單位內並且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施非本崗位工作職責的行為受到傷害的；
(三)受指派參加搶險救災、防治疫病或者因見義勇為等維護國家利益或者社會公共利益行為受到傷害或者感染疫病的；
(四)原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的；
(五)在工作時間內受單位安排從事臨時性的指定工作時發生事故傷害的；
(六)在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由於單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身傷害、急性中毒事故的。
國家對視同工傷另有規定的，從其規定。
第十一條 有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)在實施犯罪或者違反治安管理行為過程中**的；
(二)因醉酒直接導致**或者因醉酒處於神志不清狀態而發生**事故的；
(三)自殘、自殺或者在用人單位明令禁止並且明顯警示的情況下，超越本崗位職責擅自接觸有毒有害物質以及動用危險器具等導致**的。
國家對不得認定為工傷或者視同工傷另有規定的，從其規定。
5樓：匿名使用者
你所謂上班時間，是不是法定的上班時間？要是單位違法加班，那麼單位就要承擔賠償責任。
6樓：匿名使用者
買點商業險吧。不管什麼原因死亡，都會賠的。只要不是犯罪等除外責任，
7樓：蕭小索
法律上怎麼說我不清楚，但是我覺得吧，首先第一點 你在上班時間私自外出辦理自己的私事，就已經違反公司的勞動合同了吧，最起碼沒紀律性吧。意外身亡 也要看怎麼個意外身亡。 不過既然是在上班時間 公司多少會有點人道主義，進行一下補貼什麼的。
畢竟，意外身亡也不是公司造成的原因，死 不是也要有個死法，誰知道是他殺**還是自殺或者車禍，猝死什麼的。。。不算工傷吧~個人意見，我也不清楚，個人想法
員工上班時間請假外出辦私事途中遇車禍死亡 算不算工傷
8樓：
不符合工傷保險條例第14條羅列的應認定為工傷的情形。
9樓：匿名使用者
1、是不能算作工傷的。
2、工作時間請假外出的行為並非企業工作安排，是因私事外出。休息時間請假外出，已經得到企業生產負責人的同意，表明僅是暫時的請假中斷工作，並非請假下班。
具體請參考《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：匿名使用者
不屬於縱橫法律網 劉江律師
11樓：匿名使用者
不能認定工傷，不符合工傷的條件
12樓：平皋夜雨
不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
單位員工上班時間私自外出遇車禍，算不算工傷
13樓：李建成律師
單位員工上班時間私自外出遇車禍，不構成輕傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上班時間內出去為公司辦事出了交通事故算不算工傷我
14樓：合肥律師楊浩
算工傷。因為工作原因外出，受到傷害屬於工傷範疇。即使你是主要責任也應當認定為工傷，工傷是無過錯責任。非主要責任交通事故是針對於上下班途中，區分開來。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
15樓：致青春閃亮小魚
早退發生交通事故算不算工傷 受傷想要認定為工傷的話,其中需要的一個因素是要在工作時間內,如果早退的話雖然是在工作時間內,卻不是為了完成工作任務,因此這一情況,我㖱為應該是算的
按照《工傷管理條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
（4）患職業病的。凡是患職業病，均與工作有關，因此一律認定為工傷。
（5）因工外出期間。
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
駕駛員工作時間跌傷，算工傷嗎，駕駛員工作時間跌傷，算工傷嗎？
1 可以算工傷，請向單位反應受傷情況及經過並要求申請工傷認定 2 就醫時，醫生會根據病情開具休息 全休 證明，憑醫生證明可享受工傷工資 注意通常情況是要求在正規的公立醫院就醫，不能在一些私人的門診部就醫，否則社保局或單位可能不承認。3 休息 工傷 工資，按你正常上班工資計算。各種福利的獎金正常發放。...
在工作時間和工作崗位,突疾病經搶救未死亡,單位未為該職工交納社會保險,怎么辦
根據 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...
把人放在合適的崗位上，會縮短工作時間，加快工作效率，大家認為呢
把人放在合適的崗位上，會縮短工作時間，加快工作效率，你這個說法是正確的，肯定是這樣啊，因為只有這樣才能夠更有效力，創造更多的利益，這就是所謂的用人之道，人盡其用，物盡其能。公司的管理者最會這樣用人，而且他們在分配人物的時候也會把他們分配到合適的崗位，但是呢很多時候他們在分配工作的時候並沒有那麼細緻，...