1樓：華律網
第一步：寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的**人等內容。第二步：和主管詳談 這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。
在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步：交接工作 在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。第四步：人事手續 決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。
另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：
開離職證明 按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案 在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。
將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。
這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
2樓：
正式員工離職手續辦理流程：
一、如果您的勞動合同還沒到期：
1、需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
二、如果勞動合同到期了，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
3樓：貴陽楊澤律師
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
步驟第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的**人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。
切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。
任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
情況辭職一般有兩種情況：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。
流程辭職報告不可缺
縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上，你的離職本就是老闆應該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。
然而，你真的要告訴你的老闆：在這裡已經沒有我的個人發展空間了；這間單位的前途值得懷疑；老闆你常常拖欠我的薪水？真話往往具有極強的殺傷力，這不但讓你的老闆不開心，有時還會給你自己造成不必要的傷害——當你的新加盟公司對你進行外調的時候，你的舊老闆會有很不好的評價傳遞給你的新單位。
為此，你完全可以更多的寫一些個性化的理由：「我要去進修」、「單位離家太遠，上下班不方便」、「最近家裡有事，時間上有點衝突」等等。另外，無論這間公司多麼的不堪，一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助，因為畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。
站好最後一班崗
記住：在辭職報告尚未批准的這段時間內，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最後一班崗。有許多人因為自己要走了，就開始放鬆對自己的要求，遲到早退，不認真做事。
這樣，都會給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎，可能會引起人議論你一貫懶散，不稱職。
與此同時，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。即使你內心很想一吐為快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，必須明白：人一走茶即涼。
不論你如何能幹，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反，這些話如傳到當事人的耳朵裡，反會引起對方的怨恨。
另外，你需要儘量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走，你只應拿走屬於你的私人用品和你本人的名片。
4樓：庾穹富曉莉
真是各地方不一樣,你在那兒就業的時候有沒有交給單位什麼勞動手冊,如果交了,走的時候要帶走的
5樓：貢曦卞馳媛
各個公司的要求不一樣,我本人是昨天辭職的,在一家中小型不正規的公司.總經理在辭職書上簽字同意以後,我收拾了
辦公室東西,交接工作,然後去企管部(人力資源部)說一聲,把相關的鑰匙等物品歸還,然後再去算工資,我就走了.
6樓：修蒙帥沛山
各公司的情況不一樣，雖然說辭職了，建議還是保持你在公司的良好形象，請到人事部門尋求幫助
每個公司應該有這樣一套體系
7樓：那郎榮碧白
我跟你差不多，以前辭過一次，如果是中小型個體，那麼很簡單，我直接在工資單籤個名，跟老總說一聲，然後歸還東西，走咯
8樓：匿名使用者
親身經歷：1保險包括養老，醫療，失業保險。如果不轉新公司，就讓公司開個解聘書，然後自己去三險部門辦理，然後就是自己負責交養老和醫療，如果失業交滿1年可以領1個月，以此類推。
2檔案看你公司性質，如果是國企的話，檔案在公司人事部，檔案一般沒有拆開的。自己不能拿，如果新單位需要，則需要新單位開個檔案接收信，舊公司會評此信給你檔案同事要在接收信上蓋章（必須）。如果沒有新單位，建議不要拿檔案，暫時放舊公司。
如果非要拿，就要去本市管理檔案的部門開接收信，然後檔案就會放在檔案管理部門，每年交保管費。3失業證明有解聘證明就可以了，另外這個失業保險沒幾個錢，而且辦理相當麻煩……要有心理準備，就是要你跑蓋章，我辦1半就放棄了，除非你能拿5個月以上的保險，就是你交了5年的失業保險。
9樓：匿名使用者
我來幫你：一首先你是主動辭職還是被公司辭退？按照法規，如果是你主動辭職，就沒有失業金。
如果是你被公司辭退，也要看是因為什麼~如果因為你違法違紀公司辭退你，也沒有失業金；如果是因為公司的原因跟你解除勞動關係，那請公司開具與你解除勞動關係通知書或離職證明，並請公司將你的社保關係轉到勞動部門失業保險機構，你再去失業保險機構辦理就可以啦！（備註：還有一個前提就是公司給你交的失業保險要滿一年才行！
）二其次無論是你主動辭職還是被公司辭退，都要請公司開具《離職證明》，並拿上《勞保手冊》（包括養老手冊和醫保手冊等）；檔案如在單位也請公司拿給自己或請他們轉到當地的人才服務中心。找到新的工作單位後，請新單位的人事員辦理社保和檔案的接續工作即可。（附註：
社保關係包括了養老醫療失業工傷和生育五項，是統一在一起辦的，所以不要分開轉辦。）祝你好運！
辭職需要辦理哪些手續
員工辭職需要辦理的手續有 還清公司所有的東西 包括領取要歸還的 申領的備用金等 核對好離職當月的考勤以及結清工資 領取人事部門的離職檔案，包括離職證明 社保繳納憑證 公積金金龍卡和就業失業登記證 有就領取，沒有就不領 儲存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主...
辭職辦理流程，離職需要辦理哪些手續？
可以轉的，除非你們老家不接納，你只要在這邊辦理轉移手續就可以了，一點都不復雜，自己就可以去辦理，然後拿著社保局給你開具的轉移單到你要轉移的地方去繳交就可以了 只要提前30天提出書面申請的，用人單位都要同意你辭職，30天到期了，當天就可以辦理辭職手續和結算工資，這都是國家法律有規定的。至於社保，目前政...
如果出國需要哪些證件，出國需要辦理哪些手續，需要哪些證件？
首先別把出國想的太難了，首先去辦護照然後去辦簽證。這兩樣東西是必不可少的 一是護照，二是簽證，有了這兩樣基本上你就可以出國了。簽證是別的國家許可你入境的許可 護照是中國公民攜帶，證明身份的旅遊檔案。出國需要的條件根據你要去的國家不同而不同，每個國家都有自己的要求，當你符合這個國家的要求時你才可以拿到...