1樓：匿名使用者
可以，只有觸犯刑法之後用人方才能開除，你這個如果不構成輕傷，用人方是無權開除你的，你可以要求雙倍賠償金。
同事罵我、我打了他胸口一拳報警有事嗎？
2樓：來自寶山風年輕的龍爪槐
屁大點兒的事兒。沒事兒。
無非就是兩個人都被批評教育一番。
我還不行你一拳錘爆了人家胸口。
3樓：敏
沒事的，又沒有受傷，
前一個星期在廠里根同事發生口角，我指了他兩下，他就一拳打過來，之後我們毆打在一起，我頭上抓了一條
4樓：寡人
現在不是你打他重不重的問題，而是對方有沒有確實的證據證明你打他！！如果當時人證，能證明他也對你動手的話，那他那幾張**起不了什麼作用！
5樓：淺淺的笑
最好和解，氣也出了，錢也該賠了，他報警你就是故意傷人罪了！蹲幾個月下來你就知道後果了
我和一名同事發生口角，對方先出髒話，後來他趁我不注意從後面抓住了我的頭，向後拉去，我情急之下掙脫開
我只是說一下我對於你這個事件的分析。本事件屬於民事案件。如果有人給你作證，那是最好。1，你的行為屬於自我防衛的一種，視情況大小才會採納防衛是否過當問題。2，對於檢查費用，說明你是在跟她撕扯當中使其受傷。3，雙方都有責任，只是責任大小比例不同。4，費用是否需要你全部承擔，同3一樣，可以只承擔部分。5,...
和同事發生矛盾,同事的錯,但老闆不管也不問,說換班也不換,我該怎么辦
明知是對方的錯但老闆不管不問，這證明對方和老闆關係好，你應該發揮自己的長處打敗對方，如果自己沒有能耐和對方較量只能忍耐。那就不換，你故意在這位同事面前說，你不怕老闆罵你，或者開除你，他要說我才不怕，到時候你在老闆面前說，這位同事他在廠子裡面誰也不怕，想法子讓老闆對她失望，討厭他，在公司混日子，不求有...
請問在上班期間因為工作的事和同事發生爭執，卻被另外的同事打傷算不算工傷
並非是履行職bai責遭受暴力傷害 du，不是工傷。國務zhi院 工傷保險dao條例 版 第十四條 職工有下列情形之 權一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所...