1樓：昝平
華為一直作為「別人家的公司」而存在。雖然大家都知道華為的薪酬很高,但是到底有多高,一直沒有官方的說法。
網路上流傳著各種華為員工年薪50萬、100萬甚至幾百萬的傳說，但是無從辨別真假。正是因為它的收入是一個「謎」，所以華為薪酬水平常常成為新聞炒作的熱門話題。
近日，華為公佈了2023年年報，妙資金融理財師從它家的年報發現了蛛絲馬跡。華為在去年的全球總收入5216億元，同比新增32%，淨利潤371億元人民幣，同比新增0.4%。
華為可能是中國研發最多的民營企業，費用達764億元人民幣，佔總營收14.6%，這就是為什麼華為的手藝越來越牛的關頭地點。年報顯示，2023年全年華為的工資薪金總額為941.
79億元，加上130多億的時間單位計劃（俗稱「加班工資」），平均到17萬華為員工身上，人均薪資高達63.1萬元。這樣的平均薪酬水平，連一向土豪的金融行業都甘拜下風。
那麼這些究竟都是真實的麼？聽起來是不是不錯？年薪61.3萬以上了，不過是**部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎？這也就是社會傳言的來由吧。
真實資料顯示：（月薪）
軟體工程師平均 9633元一般最高45000
軟體開發工程師平均 9824元一般最高26600
軟體測試工程師平均 9445元一般最高31000
硬體工程師平均 10184元一般最高32000
副經理平均 7658元一般最高25000
普通員工基本7000
華為的薪酬，對於一個高材生來說，剛進來第一個年頭，每個月最低就是1w起，上不封頂，據瞭解，二線城市的最低標準是1w，一線城市的最低標準是1.2w。而加上各類獎金福利，二線城市的畢業生第一年的待遇最低都可以達到16w，當然可能比不了bat之類的網際網路企業，但是這樣的待遇對於畢業生來說還是非常可觀了，並且，這裡的1w是最低標準，如果你稍微有點優秀，1.
6w都是有可能達到的。
由此可見，華為公司的高收入果然名不虛傳，雖然平均年薪不代表所有人，但是總體高薪是肯定的。當然，華為作為具有17萬員工的跨國企業，不同的產品線、不同的崗位、不同的級別、不同的個人能力，因為效益的差距，大家的收入也會有很大的差別。
2樓：
華為員工福利很不錯
華為堅持「積極、多元、開放」的人才觀，構建公司與人才同創共贏的人才管理機制。面對更加動態變化的商業環境、更加複雜的內部業務需求，對外要開啟組織邊界，用多種方式整合優秀資源，「一杯咖啡吸收宇宙能量，一桶漿糊粘接世界智慧」；對內要敢於破格提拔優秀人才，給優秀人才更多成長的機會；要大膽地開展各類人才的差異化管理，形成主官、專家、職員各司其責的人才結構，促使各類人才能在最佳時間、最佳崗位，做出最佳貢獻，獲得最好回報。
員工多元化
截至2023年12月31日，華為全球員工總數約18萬人，服務於華為不同的業務領域。其中研發員工約8萬人，佔員工總數比例約為45%。
員工與公司共同成長
華為以開放包容的胸懷，廣泛吸納各領域的優秀人才，秉持「人才資本增值優先於財務資本增值」的基本理念和「積極、多元、開放」的人才觀，將人才視為公司走向長久成功的關鍵要素以及華為事業長期發展的驅動器，建設開放型的人才結構，實現人才與公司共同成長、達成共贏。
薪酬福利與員工保障
華為推行具有市場競爭力的薪酬制度。華為定期開展薪酬資料調查，並根據調查結果和公司業績、個人績效對員工薪酬進行及時調整，員工的薪酬標準不因性別而有任何的差異。華為員工的獎金採取獲取分享制，並與公司經營狀況、員工所在部門的業績以及個人的績效貢獻密切相關。
根據薪酬政策，我們每年對獎金方案進行審查和修改。2023年，華為繼續推行全球員工tup長期激勵計劃，讓員工分享到公司成長的收益。
建立良好的用工環境
作為一家業務遍佈170多個國家和地區的全球化公司，華為充分整合全球優質資源打造全球化的價值鏈，通過本地化的合規運營，與全球合作伙伴和客戶分享價值。我們在執行人力資源管理政策，制定和實施本地管理制度時，嚴格遵循當地的法律法規、行業規範的要求，並注意尊重本地的習俗和慣例。
3樓：匿名使用者
最近幾年由於改革開放的英明決策，中國企業逐漸走上世界之巔，無論是在技術上還是在規模和競爭力上都遙遙領先。阿里巴巴和華為就是其中的代表，作為中國的民族企業，任正非領導下的華為，正在飛速的向前發展。
無須諱言，阿里的薪酬待遇是相當之高，隨便去網上查一查就能瞭解。那麼華為的待遇究竟如何呢？江湖中一直都傳言華為員工的收入很高，因為任正非只佔其中1%的股份，99%股份屬於員工。
但是這些只是傳說，畢竟一方面這些股份是屬於老員工的現金投資，是花真金**買來的，並非工資收入，而是投資所得。但是有網友晒出了華為的工資單，這是讓我驚呆了。
華為將報酬分為兩大類，即外在激勵和內在激勵。
外在激勵主要由基本工資、固定獎金、現金津貼、浮動收入、長期激勵和福利待遇共同組成的以金錢形式給與報酬的全面薪酬；
內在激勵體現在工作內容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具體就是工作內容的挑戰、培訓發展的機會、文化氛圍的和諧、公平透明的機制、同事的互助友愛等等一系列非物質方面的因素。
4樓：
每個企業福利的力度大小取決於這個員工對企業的作用的大小，一般羊毛出在羊身上，所以福利力度大的企業一般工作量都不小
華為的普通員工的薪資水平是怎麼樣的？
5樓：葉梓葉青
華為的普通員工工資待遇還是不錯的，五險一金都是有的。華為作為我們國產機的龍頭，有著很大的發展空間，所以他們對於員工的需求量也是比較大的，再者說了華為每年的經濟收益也很高，所以對於員工的工資，他們是不會吝嗇的。如果你要是可以進入到華為工作的話，那還是不錯的。
6樓：北樂之歌
首先我們知道，華為屬於國產機的一個龍頭，之前美國扣押事件就放映出了華為這個企業的不同之處，華為對與員工的薪資水平。總歸來說就是看你本事任何，如果實力足夠強大，蹭蹭往上長，包括五險一金之二類什麼的都有。如果有就會進入千萬不要失去這個機會。
7樓：鳳凰小布
華為作為知名的國產手機生產研發公司，那麼作為他們的員工，是一很令人羨慕的工作，不管是科研人員，還是普通的員工，他平時的工資待遇都是比其他的一些產業高的，尤其是他們的員工福利更是好的沒話說，所以去華為是個不錯的選擇。
8樓：挽弦暮笙
這兩年華為的發展是非常迅猛的，與國外的蘋果公司有的一拼，這全都來自於華為公司每一位員工的努力才有的結果。只要有實力去華為面試我想薪水是不會低的，普通員工的薪資我想也得由六到七千左右吧，如果是即使人員年薪幾十萬都沒有問題。
9樓：
我有一位在華為工作的同學，作為 一個基層員工在華為已經工作有三年多了，相比起其他企業，華為的工資收入水平會比同行高一點，但是福利比其他私企全面很多，公司會替員工買商業保險，同時家屬也能夠參加公司的團體保險，一年收入大概十五萬左右。
10樓：林扶翼
華為是一家很大的企業，在華為工作的員工不管是在待遇上還是薪資上都是很可觀的，員工的平均工資都要高一點，而且在中層和高層的員工中，工資的水平也很高，員工的福利也很誘人，所以我覺得能去華為工作是一個很棒的選擇。
11樓：安靜了潑水節
前一陣子爆料說華為的平均月薪工資在7萬元左右。下次我趕緊去查了一下。這種平均工資是非常不準的，因為有上層的領導的工資，平均下來的話就是要遠遠高於底層員工工資水平的。
這個是一定要看，底層和中層員工的平均工資水平大概是在2萬元左右。
12樓：姐姐1998現在
如果你想要去華為面試，其實華為的薪資水平還是很令人滿意的。畢竟是各大城市，最優秀的成績的企業把，所以你要相信自己其實是很棒的。但是你要相信**高的薪資會讓你開始嚴格約束自己，畢竟那個地方對員工要求哈市很大的存在，所以薪資水平要慢慢升高。
13樓：七囍歐妹
華為的公司裡面的普通員工也有很多的種類，不同的部門的底層員工所分配的工專
作不一樣，所以他屬們過得的薪酬也會不同。所以就算是普通員工他們之間的獎金和工資也是有差別的。它作為一個大企業，在薪酬方面一定是有保障的，如果可以的話，可以選擇去發展。
14樓：人類觀察君
華為的普
bai通員工也分為很多種，du不知道你面
zhi試的是操作工，技術人員dao，還是售後服務等版的普通員工呢權？這些職位因為各自的工作性質不同，所以他們的工資也是不一樣的，不過可以放心的是，華為的薪資在整個行業裡面都算是比較好的，而且福利方面也不錯，可以放心去面試。
員工福利禮品一般選什麼，員工福利禮品有什麼好買的？
一般要看什麼企業啊 我覺得一般送襯衫，就像統一的工作服。但是如果尺碼不好掌握，送點使用的也可以啊，這個季節有什麼產品，價廉物美的都可以考慮。關鍵是這份心意重要 年底了，企業一般會給員工發放一些福利性的禮品，選什麼禮品好呢？個人建議應該選擇可以體現企業文化，增強員工凝聚力的禮品，如深圳私享家個性定製酒...
企業給員工發什麼福利好，企業給員工發福利，發什麼比較好？
超市代，金券。什麼影城dai金券，購物咔，過年嘛，香腸，臘肉，人數少，甚至還可以發大公雞，手工花糕，石磨麵粉，都是吃的不浪費。企業給員工發福利，發什麼比較好？員工福利禮品是一個複雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意 一 要考慮預算，少花錢多辦事。二 員工滿意，發放員工喜歡 需要的禮物。三 公...
員工福利預算每個300元 500元左右，請問什麼東西比較合適
個人覺得空氣淨化器或者車在空氣淨化器就不錯，物美價廉，實用性強。公司費用，給員工禮品，500 元預算，買什麼好 員工福利禮品是一個複雜的問題，選擇福利禮品需要注意 一 考慮預算，多辦事 少花錢。二 員工滿意，發放員工喜歡 需要的禮物。三 公平性，員工收到禮品價值相當。四 儘可能提升員工企業認同感。節...