1樓：花花太暖了
2樓說的不對。領導也是人，被人得罪了，又有能力整人，給下屬穿小鞋很正常。這個問題一時不好回答，希望樓主能補充下問題，到底是為什麼被領導穿小鞋？然後才能對症下藥
職場被領導穿小鞋，怎麼辦？
2樓：無關風月
朝九晚五的生活註定了我們生命中的很多時間都是在職場中度過，職場有自己的規則，有的企業職場關係複雜且混亂，有的職場內同事表面和睦背地明爭暗鬥，也有的職場同事關係良好，在職場中最怕的就是被領導穿小鞋，如果確實遇到了，那麼，你就要注意了。
首先，當你確定這是領導給你的小鞋的時候，你不要氣沖沖的去盤問或者去對抗，而是心平氣和的想一想自己工作中做的不好的或者不對的地方，想想有沒有在會議或者其他地方去得罪領導或者犯了領導的禁忌，一個領導不可能無緣無故的給你穿小鞋，而從你自己過去的行為想起是你最應該做的。
第二，為了避免下次領導給你穿小鞋，對於領導我們還是需要一定的態度的，這倒不是卑躬屈膝，而是要在領導面前體現出我們的忠誠，很多企業並不需要人的能力，很多領導看中的也不是人的聰明，可能對於他們來說，更重要的是你對於他的忠誠，對於企業的忠誠，而不是把企業當一個練兵場，起碼表面上要讓領導看到你的忠誠。當然，領導家該拜訪還是需要拜訪的，逢年過節送點關懷等還是必要的。
第三，提高自己的情商和技能，情商在人際關係的處理上非常重要，一個高情商的人不僅僅會贏得領導的青睞，也會有很好的同事關係，對於技能的話，當你成為公司技術領域或者是業務領域不可缺少的人的時候，那麼，領導對你的依賴更強，穿小鞋的概率也越小。
3樓：李小夢麗
在職場上都知道領導永遠是最大的，你只要和領導作對，那麼就是你的不對。在職場上被領導穿小鞋，首先你就要不管他，不理他，等到有機會的話再說。
無論是你在職場上被領導冤枉，被領導錯罵，你都不要立即的去反駁他。在職場上其實是最忌諱這些東西的，如果你立即的反駁他，那麼我想，這個公司是不會要你的。每個公司想要的都是一個忠誠的人，無論他讓你們做什麼，你必須要去做什麼，無論他說的有多少不對，他做的有怎樣過分你都按照他的意思去做。
就像你現在這樣，被領導穿了小鞋兒不知道怎麼辦。我給你的建議就是你不要去理會他把這件事情豔在肚子裡邊就讓它過去，等到有機會的話，你再挑明。但是一定不要讓別人知道，最好不要讓他在其他領導面前難看，不要讓其他的同事知道這樣的話是一個最好的處理方法。
如果你立即挑明，並且讓它在所有領導面前出醜的話，我覺得你在這個職業在這個行道上面就已經沒有了出路。他會讓你死無葬身之地。你離開這個公司之後就不會有任何的公司敢要你，因為你是一個什麼東西都做的出來，一個出賣領導的一個人在別人眼中，別人不會知道你在這個公司受了多少苦你是被誤會，被穿小鞋，別人根本不會考慮這些的。
別人看的只是你的人品，看的只是你處理問題的方式方法。
希望我說的這些你能夠採取，希望我說的這些能夠對你有些幫助。
4樓：天藍
職場上如果被領導穿小鞋，可能有幾個原因：
一、領導對你有看法，認為你不能勝任工作。這種情況的解決方案就是：低調，勤奮努力，提高自己的業務能力，做出業績讓領導刮目相看，自然會對你改觀。
二、也許領導曾經對你寄予厚望，但是你經常不能領悟領導的意思，不會察言觀色，不能想領導之所想，急領導之所急。這種情況的解決方案是：提高自己的情商，學會觀察，幫領導在工作上分擔解憂，讓領匯出彩。
活你可以多做些，但別搶功。在職場上，尤其是和領導的相處中（僅限工作上），有時候吃虧就是佔便宜。領導領你的情。
三、領導覺得你忠誠度不夠。也許工作中的某一件事，你沒有跟領導彙報擅自做主，上司認為無法駕馭你，作為管理這是大忌，所以會對你有看法。解決方案：
以後注意工作上的事情儘量給領導先彙報請示，領導同意再開始做。
四、領導認為你紀律性不強。比如經常遲到、早退，甚至曠工等。解決方案：
絕不遲到早退。別小看這個行動，如果你做到了，很了不起。認識一個移動公司的客戶，自單位上班起，兩年來沒有一次遲到早退，領導很有好感，一路升到管理層。
五、你業務能力強，領導認為你威脅到他的地位，因此處處給你穿小鞋。解決方案：這種情況要麼你能忍，繼續夾著尾巴低調做人低調工作，但不會有什麼前途，除非你換個新領導。
要麼你提高業務能力，騎驢找馬找個更適合的工作，辭職，這種單位其實也沒什麼好呆的啦。
5樓：如一
身處職場中的我們，很多時候都會在不經意間把領導得罪了，不經意間觸控到了領導的底線，或者領導的一些不良嗜好為我們所不齒的；種種原因都會引起領導的不滿，從而使我們在職場中舉步艱難。面對這種情況，我們該怎麼對待呢？
或許你不幸遇到一位異性領導，對你有著愛慕之情，但你又不為之所動。後果可想而知，因為你對他的不屑一顧，致使領導對你「疼愛有加」這個時候的你，或者有強硬的後盾力量，或者掌握你這位領導的不可告人的祕密。否則，還是另謀高就吧。
此處不留姐姐，自有留姐處。
有些領導最見不得的下屬比他強，比他有能力。對於這樣的下屬，他就會各種擠壓，各種刁難，生怕有一天你取代了他的位置。這個時候的你，或忍氣吞聲，甘願屈服於耄下；或者忍一時風平浪靜，等到一有利時機，給他一個出其不意的反撲，或取代他，或凌駕於他；如果你這位領導後臺很硬，你根本沒有辦法凌駕於他，也不想屈服於他的魔掌之下，那你也可以走人了。
是金子放到**都會發光的。
6樓：二孃呀
我們在職場中，最希望得到的就是領導的讚揚和欣賞，因為這樣會很方便我們的工作進行，而且以後晉升上面也會有很大的幫助。可是有一些自己在行為舉止或者工作中的一些失誤，難免會遭到領導的詬病，被穿小鞋。面對這種尷尬狀況，我們應該怎麼解決呢？
首先最主要的就是需要進行自我的反省了，要明白領導給你穿小鞋，這麼針對你的具體原因是什麼？是不是自己某個行為或者某句話無意間得罪了他，被惦記上了。或者工作上因為粗心大意，而被領導所討厭。
我們要明白自己的錯誤，然後採取彌補措施。必要情況下積極主動的和領導道歉，平息他心中的怒火和不滿。平時的時候，除了在工作上，私底下也要和領導打好關係。
不是讓你去阿諛奉承的拍馬屁，只需要沒事的時候可以約領導一起逛街吃飯，偶爾給他送一些家鄉的土特產等等，這些微不足道的小事會讓領導對你有很大的改觀。
其次，也要看領導給你穿小鞋具體是哪一方面，如果是給你增加工作的難度，增加工作量讓你加班等等。這時候我們應該化壓力為動力，這也是證明自己能力的最好時機，說不定領導也只是藉此由頭想考察一下你。工作上面的穿小鞋，我們只要保證嚴謹認真的態度，做事一絲不苟，不犯錯誤，也就不怕領導給穿小鞋了。
一次兩次，次數多了，領導也會認為你是一個踏實肯幹的好員工，就不會用有色眼光看待了。
最後如果領導非常的小心眼兒，處處刁難不講道理。你多次和他溝通無果之後，那麼可以直接申請離職了。惹不起我們還躲不起嘛，這樣的一個工作氛圍也不會帶給你很大的收穫，在他手底下做事，費力還討不到好，還不如直接走人呢！
7樓：他說歷史與生活
1、分析事件的原因，下次能避免就避免，不要讓人有兩次機會因為同一個原因而被穿小鞋，還要分析事大不大，如果不大，格局大點，煩惱少一些。如果事比較大，上面一般會調查的，如果自己真的有貢獻，平時也盡職盡責，那麼來調查，調查的結果基本對你是有利的，平時沒有人給你穿小鞋，上面的人不調查，還不一定知道你對公司有那麼大的貢獻呢？所以一般還是可以冷靜處理的。
2、原則上是遇事不要太怕事，一般都有正確的方式和良好的化解方法，如果團隊實在是不怎麼樣，不明事理的人太多，自己有又新的機會的話，那麼也可以考慮到新的團隊再繼續努力咯。這個是不理想的選擇，但有時候不得不這樣選擇的。
3、養成可靠的習慣，這樣不僅是職業的需求，也是平時做人做事的一個良好的信譽，也給別人穿小鞋的同事一個正面的示範，長久也會給領導一些好的印象，對穿小鞋的同事自然會有一些判斷。
8樓：劉逐風演講
職場當中，很多人都有過被穿小鞋的經歷。穿小鞋的滋味很難受，可是如果選擇直接反抗，往往會遭遇更讓你煩心的事情，比如說領導變本加厲的報復。因此聰明的人，往往不會選擇直接和領導理論，而是先避其鋒芒，等待時機。
洋洋在一家廣告公司從事策劃工作，之前因為有一次方案做的特別成功，受到了大領導的格外誇獎。可自從那次之後，他便發現他的直屬領導，開始在他提的方案裡面各種挑毛病。有一次洋洋提了一個自己認為特別好的方案，被直屬領導當眾進行了批評。
3.不要因為被領導穿了小鞋，就開始自暴自棄心裡不平衡。遇到一些兩難的境地是很多常見的情況，與其自己不用心工作耽誤了自己的未來，還不如自己拿出勇氣穿上領導送給你的小鞋，盡心盡力去工作看看他到底還能把你如何。
職場當中一定要記住一條**準則：比心計更有分量的是能力。
9樓：匿名使用者
在職場中，被老闆穿小鞋的原因很多。如果你碰到的是一位比較寬巨集大量的領導，不經意間觸到了他的底線，就要你態度好，能夠及時改正。一切都有挽回的餘地。
我有一位同事，在辦公室中他屬於年齡最小的一位，也是最不喜歡吃虧的一位。一天，領導只安排他去擦玻璃，他心裡就不平衡了，為什麼只讓我過去，那不在我的工作範圍之中，其他人為什麼不去？很顯然，幾句話就把領導得罪了。
對於這件事情，結果很明顯：你去也得去，不去也得去！
事後領導跟我說，這傢伙如果再有一次我一定將他調離這個工作崗位，不是危言聳聽，而是這個領導確實有這個能力。好在那位小同事知道自己的錯誤所在，以後的工作中表現良好。領導也就慢慢消氣了。
所以在不經意間得罪了領導以後，一定要及時改正，要端正自己的工作態度努力工作，讓領導知道你有悔改之心，這樣就可以不被領導穿小鞋了。
10樓：一束淺流
職場被領導穿小鞋，我想這是每個職場人都不願意面對的事情，因為領導和下屬之間有著明顯的等級制度，我們想要加薪升職，都需要領導的肯定和批准，如果和領導不能搞好關係，那對我們未來的職場之路是很麻煩的。
如果你覺得被領導穿小鞋，我認為你應該先想一想是什麼原因，是領導自己的小心思，嫉妒你的才華，還是因為你的能力不足而導致的。領導之所以能坐上這個位置，我想也不全是因為溜鬚拍馬，多多少少還是有一些自己能力的，畢竟也是在職場摸爬滾打這麼多年才混到今天這個位置，接觸過的下屬肯定也是各式各樣。
所以說他如果給你一些小鞋穿的話，還是多從自己的角度去出發考慮，看看是不是自己在哪地方做的不好，沒能夠達到領導的要求，所以領導才針對你。如果是這樣的原因，那就去努力提升自己的專業技能，把自己的事情做好，做到讓領導滿意，這樣他肯定不會沒事來找你茬了。
當然如果你遇到那種蠻不講理的人的話，也不用跟他客氣，畢竟現在工作也好找，誰離開誰都可以好好的生存，乾的不順心就換工作，這沒什麼的，說不定還會越來越好也不一定。馬雲都說了，離職要麼就是工資低，要麼就是不爽，大家都是年輕人，靠著自己努力在**都能有好發展，這個公司的領導不行，那就換一個，總會遇到自己合適的平臺去發揮。
在弄清楚穿小鞋的真正原因之後，再去做決定是比較明智的，在職場還是要小心行事，畢竟我們要在保全自己的前提下去尋求更好的發展，祝你的職業生涯越來越好。
我在職場遇到了給我穿小鞋的人怎麼辦請各位幫忙
你把你沒有吃回扣的憑據都拿出來 到老闆那當場對峙 自然老闆心裡就有數了 如果在職場中別的同事都巴結領導,請領導吃飯,而我沒有請遭領導穿小鞋怎麼辦 領導對一個員工的重視程度絕不在於你是否會拍馬屁，是否給他好處請他吃飯，如果你做到離開你誰的工作都沒你出色，領導還會給你穿小鞋？再者，學會語言藝術跟拍馬屁還...
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