1樓：
還真是一件麻煩的事情
建議還是不要把
休產假會影響年度調薪嗎？ 5
2樓：匿名使用者
這個沒有明文規定。
但用人單位一般來說對於調薪有相關規定，如年度休假天數，個人評價等。
3樓：匿名使用者
產假是法律對勞動者合法的不用上班的規定，因此不用擔心對年度調薪的影響。不給你調薪就是違反勞動法等相關法律，可以去勞動部門投訴。所以你所在單位應該不會幹這種蠢事。
4樓：匿名使用者
調薪是用人單位自己的規章制度，休產假是否會影響調薪需要與用人單位協商解決，法律沒有這方面的規定。
5樓：匿名使用者
按規定，休完產假後仍然可以享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
6樓：愛喝粥
應當是正常參與，不能以產假原因剔除。
要看公司內部人事規章制度、員工手冊等規定。
7樓：大v的生活圈
這個要看企事業工作單位的公章制度
同事請產假了，她的事也要我來做，我該不該向領導申**薪或補貼？ 20
8樓：1949的忘憂草
你直接向領導申**薪或補貼，會被領導看不起的，反而多做了也不討好，你只能經常對領導說工作來不及做，希望派個人來暫時幫助，領導講暫無人時，你和領導在說笑中就可以講要麼我加加班辛苦點，希望適當補貼點加班費
員工產假期間是否享受調薪政策
9樓：韓非**
必須享受
附：中華人民共和國勞動法
10樓：匿名使用者
勞動法那條法規具體體現員工產假期間享受調薪政策
11樓：羅沁若
只要是公司整體調薪，是享受的
休產假回去怎麼說要求加薪比較好
12樓：匿名使用者
那要看你休假回去之後的實質工作內容了，如果你的職位沒有往高裡調動、工作內容、工作量什麼都沒有改變，很難有說服的理由
13樓：只用一次而已
老闆，你知道我懷的是誰的孩子嗎，如果你不給我加薪，我就把咱倆的事公佈出去，同歸於盡
公司以員工休產假為由 普調工資時 不漲工資合法麼
同事休產假，我**她工作，怎麼讓老闆調薪
14樓：夏錢麗
有些事情，都是要領導主動的。你主動要求加薪，他會答應嗎？
上年放產假,今年公司調薪，就因為放產假的理由，不調工資，這樣合理嗎？
15樓：勤學人
當然不合理，不管調薪不是法定的，你只有儘量迎合企業
今年我生寶寶，為了工作我只休了一個半月的產假(本來可以休四個月的)，公司集體調薪時因為我休了產假降
16樓：清晨好
不合法。
一、找公司據理力爭回屬於自己的利益；
二、實在不行，就只有書面申請呈送勞動監察部門仲裁，但那可能會影響你在單位的繼續工作。
休產可以組什麼詞，休組可以組什麼詞
休的組詞 休養 休業 休息 退休 休想 休學 休假 午休 休憩 半休 輪休 公休 休眠 甘休 休戰 全休 不休 休閒 廠休 倒休 罷休 休止 休會 補休 休耕 休慼 休市 離休 休整 中休 工休 小休 休休 休務 浮休 休絕 貞休 休絕 訴休 顯休 產的組詞 出產 產品 產生 生產 豐產 特產 遺產...
我是做技術的php，近期想做銷售了，做什麼產品的銷售掙錢呢
你是做php的，應該會搞 吧，買幾本網路營銷的書看下，不是什麼產品的都可以賺錢的，你現在的優勢是有技術，技術 運營 網路營銷就能賺錢，我也是搞php，現在是web前端工程師 做什麼產品都賺，主要是你要懂產品，還有就是堅持。技術型銷售是什麼概念？我現在做的是用友產品的銷售做了一些日子感覺還不錯，不過有...
面試高層主管時，要怎麼應付
其實每個人的思維基本一致，知識量不夠或者更多導致了我們的思想不一樣。與高管講話需要平和對待，需要用自己的話來說。跟朋友講話就可以了。不必恭恭敬敬，怎麼樣，表現出你真實的一面就ok了。一真實大家都會喜歡的。需要從以下幾方面的問題著手設計結構化面試的題目 1 高層管理 分析能力 2 高層管理 鼓勵創新和...