1樓：vslovelove雙子
其實每個人的思維基本一致，知識量不夠或者更多導致了我們的思想不一樣。與高管講話需要平和對待，需要用自己的話來說。跟朋友講話就可以了。
不必恭恭敬敬，怎麼樣，表現出你真實的一面就ok了。一真實大家都會喜歡的。
2樓：匿名使用者
需要從以下幾方面的問題著手設計結構化面試的題目:
1、高層管理「分析能力」。
2、高層管理「鼓勵創新和革新的能力」。
3、高層管理「管理方面具體問題」。
4、高層管理「計劃與控制能力」問題。
5、高層管理「決策能力」問題。
6、高層管理「領導與指揮能力」問題。
3樓：家之味道
面試層主管，技能已經不是主要考慮的問題，而更重視的是理念。所以要注意以下幾點：
第一、基本資料及背景（家庭背景、受教育情況等）。
第二、上一份工作的內容、工作成績、待遇及離職原因等，要求提供可核實的材料。
第三、你對本公司是否全面瞭解，為什麼要選擇現在的行業及選擇本公司，你覺得本崗位的工作 職責是什麼？如果公司錄用你，你將如何著手工作，預計何時可見成效？
第四、待遇要求，何時到崗？
第五、入職手續。
一面是財務部部長面試，二面是財務部的總監面試，請問這種高層的二面一般會問些什麼問題？
4樓：匿名使用者
由「財務部高層領導」進行面試，你應聘的崗位起碼是主管以上職位吧。
如果我是面試官就不會問你這些技術層面的問題（專業更強的問題），更多的是瞭解你的為人（品質）、應變能力、團隊合作能力等。
建議準備內容：
1）企業的基本資訊，尤其是應聘企業的戰略、規劃、前景、優勢、核心技術等，一切人們認為吸引你的地方
2）自身的優勢，如經歷、性格、品質、特點等，尤其是你的學習能力和合作能力
3）對職業的認識，現代企業更多地注重職業道德，當領導指令與職業操守發生衝突時，你將如何處理？
4）應聘崗位的職責、注意事項，以及你能夠完成的程度。建議實事求是，不要誇大也不要過於謙虛。
對於著裝必須注意，談話時儘量把語速放慢，一來讓別人聽清，二來給自己思考留出時間。
另，如果遇到你無法回答或不知道的問題，建議使用兩種辦法：
1）偷換概念，即不就問題回答問題，找個與這個問題近似的，又是你十分清晰的敘述來回答，不要有「硬傷」。
2）婉言告訴領導，這個你沒有接觸過，不過你會很快學會的。
僅此建議，祝你成功！
當面試時對方問你為何要跳槽時，你該怎麼回答最好。請各位朋友幫
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