1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法規定日工作時間不超過8小時。
2樓：kuku好
國家規定的上班時間是每日不超過8小時，每週不超過40小時，當然這個裡面不包括午休和用餐時間。超過這個可以申**班工資，要不是沒有，你可以舉報的。
另外想問問你這10小時是不是公司強制的，要是工作沒有完成，加班，或者說你是銷售，等等~你應該考慮的問題就是你是否喜歡你現在的公司和工作，其實在國內加班而沒有加班工資的太多了，要是非得糾結，那問題更多。要想把工作做的比別人好，那付出的肯定要比別人多。
一般上班時間是多少個小時.一天十個小時算違法嗎?
3樓：匿名使用者
勞動者月平均工作時間為20.83天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。（1-12月）
法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。
4樓：匿名使用者
勞動法有規定，每週工作時間不得高於40個小時
上班沒有打卡就扣錢違法嗎
5樓：heart隨意吧
員工忘記打卡企業扣錢違反了我國《勞
動法》第三條，第五十條中的規定。
根據我國《勞動法回》中第三條答規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。
享受社會保險和福利的權利、提出勞動爭議處理的權利和法律規定的其他勞動權利，勞動者需要完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
我國《勞動法》中第五十條規定：勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：小豆子
我現在的公司漏打卡
和遲到都是扣五塊錢一次。我上
一個公司是跨國上市公版司，漏打卡公司不罰補權籤就行，但是部門裡面要求罰10塊當部門經費。?最後我要說不管違不違法，因為漏打卡扣錢跟公司較真，得不償失，除非你打算辭職。
私營企業老闆規定的正常上班時間是小時違法嗎
1 根據 中來華人民共和國勞動自法 第三bai十六條和 關du於職工工作時間的規zhi定 的有關規 dao定,我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人...
非全日制用工在法定節假日上班是否有3倍的
非全日制用工在法定節假日上班，應該支付不低於工資百分之三百的工資報酬。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班...
白天上班老是想睡覺是不是身體有問問
很高興能回答你這個問題。人的生活要有一個好的秩序，也就是早睡早起。在睡眠充足的情況下，有規律的生活，人的一天的精力是充沛的。所以從生活秩序方面找找原因。其次就是身體亞健康。例如，貧血，讓人容易疲勞。或者其他身體上的亞健康狀態，讓人身體體質弱，容易疲勞。找到原因去調整，就會保證一天的工作和生活，精力充...