1樓:匿名使用者
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2樓:妖怪也看劇
人事管理系統不收費的話可以考慮釘釘,釘釘智慧人事是釘釘官方微應用,是完全免費提供給企業使用的,未認證企業也可以免費開通哦。開通路徑:企業管理員可以在【手機釘釘】-【工作】- 右上角【彩色圖示】- 搜尋【智慧人事】申請開通。
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嘉揚人事資訊系統,國內的hr軟體,產品功能覆蓋人力資源管理全模組,業務包括人事,薪酬,考勤,招聘,培訓,績效,組織,流程審批
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最好的,目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
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產品安全穩定,實用性強。
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6樓:人事百事通
推薦 i人事 系統 目前很多公司在使用
人事管理系統有哪些
7樓:科佳
目前國內外的人事管理系統,大概分為三個層級。
第一梯隊:peoplesoft、workday、kronos。均為國外一線廠商,代表了當今人事管理系統的最高發展水平,比較國外的人事管理軟體起步比我們早了三十年,雖然如今差距逐漸在減少,但是幾十年下來積累的優勢不容小覷。
第二梯隊:匯通科技、萬古科技、鉑金軟體、施特偉、i人事、多多薪
。第二梯隊均屬於國內較好的人事管理系統品牌,在產品上各有造詣,無明顯缺點,部分品牌的人事管理軟體,從功能、穩定性、易用性上面已經很接近第一梯隊的國外品牌了,這是一群真正在用心做產品的企業。
第三梯隊:朗新、合協、仁力名才、巨集景軟體、華一軟體、薪人薪事、2號人事部等。第三梯隊的人事管理系統能夠在激勵的競爭中開啟一片市場,也有其獨到之處,但是某些地方還存在著短板。
當然,這些品牌的人事管理軟體也在不斷地進行改進,這裡就不細說了。
8樓:柏慧通軟體
人事管理軟體適合自己才是最好的,目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等,主要看需要那些功能,現有人事工作中,慧人力主要有人員檔案資訊管理,職位管理,複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定,實用性強。
9樓:匿名使用者
人事管理系統有很多**商的,關健是否合適自己企業,只有瞭解或試用在決定吧,而且**有高有低,如果講哪家專業可以考慮一下未來百信公司的誒諾基軟體系列,官網有詳細介紹的,希望幫助到您。
10樓:匿名使用者
經過這麼多年的發展,國內系統廠家出現了這樣一種局面:產品一般的不一定便宜,產品好的一定不便宜!再加上系統產品本身的複雜性,很多企業的負責人根本無法真正辨別出優劣!
目前國內市場上人事管理系統非常多,本地部署的、雲部署的、saas化的、軟體整合等等,亂花漸欲迷人眼!口碑比較好的有匯通科技、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等等!
11樓:匿名使用者
很多,功能參差不齊,老道理,一分價錢一分貨,用的慧人力
12樓:匿名使用者
i人事蠻好的啊,你可以去官網上看看,這款軟體,用的人不少。
哪種人事管理系統軟體比較好,人事管理系統有哪些
目前國內大部分bai 人事du管理軟體都是saas版本。zhi 費用也從幾萬到十幾萬不 dao等,主要看需要那些功能回,現有 答人事工作中,慧人力主要有人員檔案資訊管理,職位管理,複雜薪資核算等等功能。產品安全穩定,實用性強。還有手機 pc端同時管理,並且手機打卡考勤,工作彙報,等。目前抄市面上有幾...
什麼是人事管理許可權,什麼叫做人事管理權?
人事管理許可權指企業自主行使人事管理權,有權根據自己的需要對管理和技術人員進行聘用 考核 任免。許可權指操作許可權 瀏覽許可權 自助查詢許可權等,根據分公司自身的需求情況,由總公司來決定是否需要人事管理的操作許可權,比如工資體系,員工檔案,合同管理 考勤等.具體的人事管理許可權即人力資源管理許可權參...
如何做好人事管理,如何做好人事管理工作
首先要做好人力資源的規劃和決策,其次要做好人員的招聘與更新,最後要做好人力資源的評價和激勵。其次一定要遵循一些基本的原理 1.系統優化原理 指經過有效的規劃組織 領導 控制,使系統的整體功能最優的過程 2.能級對應原理 員工能力應該與所處的崗位層次對應。3.系統動力原理 既要有物質的激勵也要有精神 ...