1樓：匿名使用者
你的出發點錯了，我覺得你應該先弄明白為什麼她疏遠你，處於什麼理由，然後著手解決造成你們倆矛盾的源頭。如果無法解決，才考慮和她對著幹。
還有你的一些做法也不對，你10點多給三個員工打**，唯獨沒有給主管打**，要知道即便是你招這些人進來的，但這三個員工是不可能跟你維持好關係的，因為他們是h的下屬，而不是你的。
你最關鍵的是解決h對你的態度，如果這方面有改善，那三個員工自然也會唯上是從，對你有改觀。
遇到這種事情，先用談話解決，不行了在用其他方式。
2樓：benyan末了
看你在公司的地位吧
如果領導比較信任你
那麼就做好你個人的工作
雖然工作應該互相溝通
但不一定是你非得找她吖
每個人都有她的工作職責
或許是你的能力超過了h
讓她產生了一種抗拒思想
快弄清楚前因後果吧
別因為交流不當就丟了飯碗
3樓：匿名使用者
治標不治本。那三個員工不是你的手下，而是h的所以你不應該給那三個員工打而是給h打。更尤其是不能晚上打。
是在想把這些誤會解除的話。可以到下班了一起約出去吃吃飯聊聊天。這樣把話攤開說。
千萬不要對著幹這樣會影響你在公司的形象。
如何調整心態面對職場上的不公平？
4樓：卡小炮
其實，當你步入職場的時候，你就會發現這個社會上沒有真正的公平而言，尤其在工作中你會遇到很多不公平的現象，如果你總是對於這種現象鑽牛角尖，
那麼對於你的生活和工作都是十分不利的。
所以對於職場上的不公平，你應該學會合理地調整自己的心態。要知道，雖然我們崇尚公平正義，但是其實很多時候連出生都是不公平的，有些人生來就是含著金湯匙出生的，你是否也會感到不公平呢？
可是人往往對於這種生來的不公平會忽視掉，而對於職場中的不公平卻憤憤不平，甚至會鑽牛角尖，那麼這個時候你就可以將這種生來的不公平替換到職業中去，也許你會發現，這種所謂的職場上的不公平還是可以接受的。
面對職場中的不公平，我們應該調整好心態，如果你是一個聰明的人，其實還可以思慮一下，為什麼會有這種不公平的現象。為什麼別人可以得到的我卻得不到，從自己身上找原因，這樣也會提高你努力奮鬥的動力，當你足夠努力的時候，你就會足夠幸運，或許有一天，幸運就會降臨在你這個一直努力著的人身上。
而對於職場中的不公平，你也應該學會寬慰自己，儘可量的使自己的付出和收穫平衡。其實每個人都應當為自己考慮，人不為己天誅地滅。如果你做了100和做了50收穫到的結局是一樣的，那麼你就可以適當的給自己放鬆只做50，以此來平和自己的心態。
5樓：莫一哉
怎麼說呢，這個世界本來就是不公平的。面對職場上的不公平時，你沒法去改變這種現狀，那麼只能去調整自己緩解自己心中的鬱悶。首先，你不能隨便抱怨，但可以向自己的好友傾訴，職場上最忌諱的就是在公司抱怨自己面對的不公平，很容易被上司知道，反而覺得你事多。
其次，你要想是金子總會發光的，那麼你就要更加認真去面對工作，你的付出別人會看得到，等自己擁有足夠的業務能力時，如果這種不公平仍然沒有得到改善，那麼我建議你可以跳槽，優秀的人在哪都不會被埋沒的。
6樓：雨過空氣好
職場上的不公平現象還是存在的，當我們在職場遇到不公平待遇的時候，首先不能自暴自棄，不能一味的埋怨，而是要保持一顆良好的心態，想想問題出在什麼地方。其次我們要在工作中不斷提升自己的業務能力，不斷提高自己，這樣即使在現有的職場環境中受到了不公平待遇，你可以選擇換個工作環境，因為你有業務能力，是金子總會發光，下一份工作肯定會受到重用，給予你想要的公平。
7樓：紙醉金迷
這個世界非常的神奇，很多時候你越是想要公平，你越會覺得不公平。而且身在職場，難免遇到「不公平」的事情，如果把太多心思花在計較自己受到不公平待遇上，那麼很可能會讓自己處於更不利的局面，甚至會遇到更多的不公平。身在職場，豁達一些也許會過的更好一些。
8樓：一幽幽谷一
面對職場上的不公平，你需要做到以下幾點：
1、調整心態，告訴自己這些不公平沒有什麼，十個手指還有長有短呢；
2、發奮努力，做到更好，這樣的話不公平的事情就會少點；
3、據理力爭，有些職場上的不公平必須有個說法，只要你有證據，就能改變不公平。
9樓：兼直無r費y用
自古以來社會就是不公平的，人類社會發展到至今已經公平民主了很多。由於我們的家庭、性別等諸多原因，在很多領域還存在著不公平之處，有些不公平，雖然我們可以進行鬥爭，但許多時候，不是我們一己之力就能夠得到公平的結果。看開這一點，心態就會好很多。
10樓：泜水布衣
一碗水很難端平，在職場中也是一樣，不是人人都能享受平等的待遇。世界上最大的公平就是不公平，要相信在職場中但凡是能走到最後，做領導紅人的，一定會有他的過人之處，比如過往就職經歷，專業對口，表達能力，合作溝通佔優勢等等。擺正心態多看他人的優勢優點，培養自己他人不可替代的能力，才會逐漸站穩自己的地位。
同時要承認和勇於面對職場中的各種不公，同時要做個內心聰明的人，知道不公平的來龍去脈，最後，當不公平碰觸到自己的底線時，要勇於亮劍。如此處理，就會少些煩惱了。
11樓：guv月
先冷靜，不能意氣用事
當遇到加薪、晉升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑上司，這個在工作中的大忌
[圖]2/7
擺正態度
在這個社會不公平的事情多著呢，要是對每一件不公平的事都要耿耿於懷，對自己的心理健康會造成影響，學會面對社會中的不公是我們必須學習的技能
12樓：匿名使用者
我們一進入社會就會發現，這個社會沒有絕對的公平可言，你在職場上就更加。你要從這幾個方面調整自己的心態才可以更好的在職場中生存。
1、要用發展的眼光來看職場中的一些不公平，不要太糾結於一件事。
2、要擺正自己的位置，不要對這種你認為不公平的事說三道四。
3、積極面對各種任務，在完成任務的同時也要搞好領導和同事的關係，讓自己少吃這種不公平的虧。
總之，職場中的不公平事經常發生，你要隨時調整自己的心態，以積極的心來面對，努力讓自己爬到更高的位置！
13樓：情感聊啊聊
面對職場上的不公，應積極的調整自己的情緒和心態，說服自己適應這種不公，並且要採取各種方法提高自己的工作能力和水平，以出色的工作成績向領導證明自己是能行的，從而減少對自己的不公平待遇。必要時，完全可以向主管說出對自己的不公平之處。
14樓：ifu了
職場中，上司處理事情不公平的事時有發生，在發生這種情況的時候我們不能直接跟領導對薄公堂，這樣領導會很沒面子，導致以後這樣的事就更多了。如果確實有很明顯的處事不公，你可以私底下找領導談一下，態度一定要誠懇。同時，加強自己的業務能力，做出一些事情來，增加自己的職場競爭力，把屬於自己的東西拿回來。
15樓：趙
職場上的不公平在很多時候都是存在的
我們要努力做自己，一點一點的去提升自己，積極地面對生活，勇敢的對拍馬屁的行為說不，調整心態，努力鍛鍊自己，朝自己熱愛的方向努力。
而且也可以找領導反映情況，與領導進行交談，語言一點要懇切，請求公平對待。
16樓：匿名使用者
職場本來就不是絕對公平的，所以遇到職場不公平很正常！遇到職場中的不公平，我們需要放平心態，做好自己。如果你覺得領匯出事不公，有可能他維護的人或事另有隱情，譬如對方是某人的親戚，或事情並非你想的那麼簡單。
如果你實在是不能忍受，要麼你就跨級反映，要麼辭職走人。特別是如果你水平高出他人的話，你就不需要擔心找不到更合適的工作。如果自己確實水平一般，也沒有實力反抗，那就先忍著吧！
17樓：張愚頑
應該接受。實際上，職場就是一個社會的角落，世上事哪有絕對的公平、公正可言！所以只要不是特別的離譜，只能選擇接受，要麼只有離開！
18樓：陽光的夢月之神
這個世界本是就是不公平的，也不可能達到絕對的公平。你要想在這個不公平的職場中生存下來，你就要學會調整自己的心態，不要被工作中的不平等矇蔽了雙眼。你更要提高自己，讓自己成為出眾的人，這樣你職場上面對的不公平才會更少。
畢竟你的能力能給公司帶來極大的利益，而公司成立的目的，就是獲得更大的利益。在職場中，當受到不公平待遇時，不要太難過，要從悲傷中走出來，可以出去看一場電影，開啟電腦聽聽**，也可以走進大自然呼吸清新的空氣，還可以外出旅遊一次，通過轉移注意力這種方法 ，讓自己的想開、看開，心理達到平衡。
19樓：混世達人
面對職場上的不公平，你只有放下心態。但你沒有改變這個遊戲規則之前，你需要的是提高自己的能力素質。等有一天自己能夠建立遊戲規則了，你失去了一切，又可以回來了。
20樓：匿名使用者
任何職場中，都會有不公平待遇。那就別想著老是用跳槽去改變這樣的情況，只有從自身做起，首先認清自己的不足，正因為自己的個人能力欠缺，才會受到不公平對待，那麼就要心平氣和的檢討自己，有那樣的時間去憤憤不平，還不如努力去改變自己，去充實和提升自己的整體實力，任何問題也會迎刃而解的。
21樓：匿名使用者
在現實的職場中，領導最難做的一件事件就是將一碗水端平，作為下屬遇到不公平也是很常見的事情，並不是所有的職場人都能享受到公平;有人可能在工作中付出的多，並沒有被領導看到，也有人可能工作做得非常少，卻能夠被領導誤認為工作認真，相信年輕人遇到這種情況時，都會抱怨自己的不公平;年輕人出入職場，最好不要先計較眼前的利益，將這些事情當成自己的歷練就行了。
當大家新加入一個集體時，為了儘量得到應有的公平，首先要讓同事們明白自己是有底線的，並不能無緣無故替別人背黑鍋，就算是遇到領導的不公平，也要在做好自己工作的情況下，維護自己的權益，才能幫助自己早點擺脫煩惱;不妨先擺正自己的心態，多主動去發現別人的優點，才能培養自己不可被替代的能力!
一、不能忍氣吞聲
很多時候，大家確實不能避免職場不公平，當自己真的遇到了這樣的事情，不管是來自領導的，還是來自同事的，首先要做的事情就是不能忍氣吞聲，只有通過各種途徑來維護自己的利益，身邊的同事們才會明白你的底線;在這個網際網路快速發展的時代裡，有很多監督不公平的渠道，例如給老闆發個郵件，或者給決策層彙報下基層的情況，都能夠維護自己在工作中的正常利益;如果公司裡沒有這種解決問題的渠道，也可以先提升自己的能力，讓身邊的人不敢對你下手，從而自己的利益將不會再受到損失。
二、分析不公平對自己的影響有多大
大家在工作中遇到不公平的事情時，自己的利益自然會受到損失，大家首先應該先評估不公平，給自己帶來的危害有多大;如果不公平對自己的利益，產生的影響不是很大，並且能夠很快的消除影響，那麼自己可以嘗試去接受這種不公平;如果當前的不公平給自己造成了很大的損失，甚至是直接影響到了自己的職場生涯，就要去據理力爭，讓自己的損失降到最小。
三、要正確看待遇到的不公平
行走職場，根本就沒有真正公平的事情，尤其是上下級之間的相處，是不會有真正公平的，在職場中也成為了亙古不變的道理;面對領導做的那些不公平的事情，作為下屬只能在心裡小小的抱怨下，要想走出這種不公平的泥潭，首先需要大家用正確的心態去看待工作中的不公平;大家要明白，抱怨領導的不公平，這是自己愚蠢的行為，更是自己行走職場的禁忌;因此，大家要嘗試改掉喜歡抱怨的習慣，要明白自己是一克金子，總會有發光發閃的那一天。
四、是不是自己主觀錯誤判斷引起的
就算自己遇到的不公平再大，也不要習慣性抱怨，要明白很多不公平的出現都是相對的，先要分析下是不是自己的主觀錯誤引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正確引起的，在這種情況下自己就需要進行反思，這樣也能夠知道產生不公平的原因;既然大家覺得自己遇到了不公平，那說明你很在乎眼前的得失，當你的人生格局得到提高之後，自然就能夠收穫應有的公平。
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竊以為，在現實的企業管理中，人事管理和人力資源管理是一回事。不過人力資源管理的叫法更 潮 一點罷了。關鍵是怎樣人性人本管理，冠什麼名只是形式而已。至於理論上兩者的區別，只不過是人事管理在不同時期的內涵不同而已，搞清楚就是了。關於現代人力資源管理與傳統人事管理的區別 學習 人力資源管理 筆記之一 一 ...