1樓：週三歲趣遊說
職場上有時候領導想要題拔你，但是自己卻身處居中做的不好錯失了這樣的機會。那麼領導想要提拔一個人都有大概那些套路呢？
首先，第一種情況就是領導在出門需要工作的時候，會把你帶在身邊，也許領導會故意考驗你，讓你端茶倒水、開門拎包什麼的，這時候千萬不要無情拒絕，先想一想，是不是領導在考驗自己，可能只是領導想通過小事默默觀察自己呢！等到觀察結束可能就要升職啦！
其次，對於一個比較大的公司，領導想要提拔一個人也不是一件簡簡單單的事，人那麼多為什麼會選擇提拔你呢？這個時候領導可能會為了想要提拔你提前為你鋪路，提前在宣傳部門給出你的資料資訊讓他們將你作為榜樣進行宣傳，這個時候千萬別害怕，也別擔憂，只要繼續努力，也別懈怠，保持平常心就行了，不要覺得這是一種道德綁架，這也是隻是領導想要提拔你為你鋪路，打好群眾基礎呢！
有時候，領導也會欲揚先抑，在想要提拔你之前，先把你放到一個你看不起眼的工作單位先鍛鍊鍛鍊你，如果你無緣無故被調離自己的崗位，你也覺得自己並沒有做錯什麼事，千萬別慌張，可能只是領導要考驗考驗你，發現你既能吃苦耐勞，就會給你一個大驚喜，給你提拔升值啦，所以一定要沉住氣！
職場中領導的套路一定會很多，而且很多時候畢竟是領導，你看不懂老闆的套路之深的！也不必太過擔憂，做好自己本職工作，努力認真，金子總會發光的。
2樓：木晗雨涼
領導看到某位年輕人有培養潛質，往往喜歡默默地觀察和考驗。最常用的套路，就是在出差或調研時，讓辦公室通知其作為隨行人員。有的職場新人不明白，以為這是讓他去貼身服務呢。
記得以前有一個小夥子，綜合素質不錯，就是有點牛脾氣，領導讓他陪同，他找藉口不去，「讓我去開門拎包、端茶倒水啊，對不起，概不奉陪。」結果好多年提不起來。**湖都明白，他這是給臉不要臉，被不懂事無情碾壓。
雖說「勞動不分貴賤」，但現實中崗位確實有高低貴賤、強勢弱勢之分。每個單位的核心崗位各不相同，與單位的性質、核心業務、企業文化、歷史習慣都有關係。比如說這個單位重視筆桿子，那麼有綜合文字職能的崗位就比較重要；比如有的領導喜歡創新，那麼具有創新性的崗位就被看在眼裡，等等。
通用性崗位被調整到核心崗位，這是領導栽培你的套路。有些職場新人眼光短淺，覺得那個崗位不適合我、太累太苦太委屈，不願意調整過去，實際上是錯失良機。
一個單位，總有一些「四不管」的難事、要事、突發事，沒有職能部門牽頭，往往會成立一個領導小組，然後抽調幾個職員成立個臨時辦公室，突擊一段時間。這些職員往往都是兼職的，有些職場新人就「不懂事」，認為「不能種了人家的地荒了自己的田」，對臨時性工作「三天打魚兩天晒網」。其實這些都被上級領導看在眼裡，雖然不會批評你什麼，但從此你可能在上級心裡被打入冷宮。
一個單位，領導想用什麼人，往往也要造點**，幫助你樹立威信，打好群眾基礎。單位規模比較大，往往宣傳就是一項利器。有些職場新人，不願意宣傳，認為這是一把「雙刃劍」，一是擔心樹大招風、招人記恨；二是擔心被宣傳綁架，太苦太累。
這個時候一定要咬牙堅持住，許多人都是「自己立不住」，自己倒了自己的牌子，喪失一次很好的晉升機會。
常言道：不打不成才。工作中，不罵不進步。
有一種培養叫「打是親罵是愛」。當然這種罵，也要分清楚性質，有的罵是真的罵，有的罵是要求高。最近，領導給你安排了重要工作，讓你苦不堪言，但在眾人面前還經常批評你做的不夠好。
有些職場新人就撐不住了，甚至跟領導鬧彆扭、耍性子。其實這是領導的「一石三鳥」，一是告訴眾人這是要降大任於斯人也，開始鍛造了；二是說明領導不把你當外人，對你寄予厚望，罵是恨鐵不成鋼；三是壓力測試，看你抗壓能力如何，以便觀察你是否能承受更大責任。
3樓：職場實戰乾貨
領導說這三句客套話，其實想要提拔員工，大家要抓住機會
4樓：
就比如說給你一個單子，然後經常誇你，長期的最佳員工，反正就是什麼事都是有苗條的，想提拔你了，你會看得出來。
5樓：由比濱哦尼醬
首先工作上考驗你，其次帶你到身邊，看看你的做事處理能力，這是領導一般套路。
6樓：shine小糖果
領導的套路特別多，在提拔你之前，肯定會給你很多工，還會有一些對你的瞭解，談話什麼的，如果你表現出色，會提拔你的，當然，大部分只是畫餅而已。
7樓：觀月先生
無能的「領導」都喜歡把下屬玩弄與股掌之間，他們把自己當成上帝想掌控一切，給你一點小恩小惠卻讓你對他感恩戴德。
真正有能力的領導提拔員工是沒有套路的，只是因為你優秀。
8樓：拜託你好好的
在平常出去辦事都會帶上這個小跟班，包括一些酒席宴會，這樣可以更加充分了解他的辦事能力。
9樓：康彥合
一般會給你一些任務，讓你在這些任務中表現出自己的優勢，立一些功勞，給你的提升鋪平道路。
10樓：巴衛未
領導提拔人的套路就是應酬可能會叫上你，會給你一些口頭承諾的好處，然後再給你升職加個薪。
11樓：匿名使用者
給看中的職員表現的機會，可能會有些業務上的比拼，這也是為了公平起見，也可能會經常考察。
12樓：霸王別姬
就比如說，給你一個很簡單的活，讓你去做，然後做得成功了，就開始在同事面前誇你，最後就是提拔了。
13樓：把風說給七月聽
某某啊，來我辦公室一下。恩，今晚應酬好我加工資
14樓：匿名使用者
俺在工作中體現了價值，主任對俺很滿意。某天主任偷偷和俺說，俺想讓你來給我助手你願意麼？俺回，很願意但俺的部門主任對俺不薄，現在用人之際真心走不開，非常感謝領導的器重。
後來聽說主任找大領導跟俺們科系主任搶人，聲勢浩大給俺造成了影響。再後來，主任偷偷和俺說，你們主任底子厚，但是領導卻很看好你，打算培養你當一科室主任了，這事中高層都知道了，你別說出去…俺表示感謝（她是新來主任專家）表示永遠是領導您的兵，再後來因為家裡有人住院強烈要求俺親自去陪床，和領導們遞了辭職，院長特意問我原因，說這點事至於辭職麼？請假就好了！
俺答，現在科室人手緊張，不敢空佔位置。院長表示忙完趕緊回來！
如果領導想提拔一個人會有哪些表現？
15樓：匿名使用者
他的專業知識，朋友圈，家庭背景，以及孝敬領導。
16樓：匿名使用者
如果是企業領導想提拔誰，肯定會把比較重要的事情委託他辦理，讓他對企業有所貢獻。
如果是當官的想提拔心腹，一定會讓他提高政績、有些建樹，之後順理成章的提拔。
無論是商場還是官場，領導信任誰才會提拔誰~自然是心腹之人才會得到提拔~最為明顯的舉動就是頻繁地讓他處理重要事務。手下有所建樹才會封住其他人的口舌，是比較常見的提拔手段。
就算是家族企業，也時有類似的事情發生。
17樓：命運交響曲
直接向老闆說你的好話
什麼樣的員工容易被提拔為管理者，他們有哪些共同特質
1 有影響力，能影響他人。2 有有處事得體，遇變不驚的冷靜沉著。3 善於發現問並解決問題。4 真正把公司當成自己的，時時刻刻從公司角度出發考慮事情。員工想要被提拔成管理者，首先他們必須在基層崗位上能做好手頭所有的工作，要麼效率比別人高，要麼完成的效果比別人突出，這樣才容易被提拔。其次能成為管理者的人...
公司都會有什麼套路，公司逼員工離職有哪些套路？
公司在招聘的時候，一個最大的套路就是說公司員工平均月薪達7000，結果你進入之後，你發現你的工資只有4000。這個時候那些領導就會告訴你，這是平均工資，那些高管一個月可以拿到幾萬塊，這樣平均下來，工資自然就高了，但是你給的工資還是沒有提高起來，這是招聘的時候一個小的套路。至於進入公司之後，這種套路控...
何樣的員工是領導所喜歡的呢
聽話 忠誠 維護老闆面子和有權威的員工，這樣的員工不僅省心，老闆還會特別注意培養。老闆都喜歡忠誠的員工，因為只要你是不忠誠的，其實你業務能力多強都跟老闆無關了。老闆都希望自己僱用你，給你任務，都是對你的信任，對你的肯定，但假如你是有二心，經常反對老闆的高層決策，不跟老闆在同一價值觀跟思想線上，表現得...