1樓：迪
聽話、忠誠、維護老闆面子和有權威的員工，這樣的員工不僅省心，老闆還會特別注意培養。
2樓：年79343詰娜
老闆都喜歡忠誠的員工，因為只要你是不忠誠的，其實你業務能力多強都跟老闆無關了。老闆都希望自己僱用你，給你任務，都是對你的信任，對你的肯定，但假如你是有二心，經常反對老闆的高層決策，不跟老闆在同一價值觀跟思想線上，表現得不穩定老實，老闆就會經常防範著你。
3樓：zd一生淡定
比方說：你有了計算機就能在監視物件很活躍時或稍後記錄他所做的事，能夠記住所有的細節和準確的時間，從而使報告更準確。此外，還可以對報告修改、補充。
當你做完這件事時報告也寫好了。這比事後花一整天回憶事情的時間、地點，再寫報告強得多。
4樓：尹朶月
聽話。記住，沒有老闆會喜歡一個不聽話的員工。不聽話意味著，不能被掌控，即便是有能力，也會被踢出去。
5樓：回憶
計較太多，格局太小、思維過於侷限，做任何事情都先考慮自己，這種人是老闆最煩的，相反則是老闆最喜歡的員工。
6樓：迪
聽話，指哪打哪。而現在的職場，很多人都成了小白兔一樣的聽話人員，都老闆指到**，都打不到**。這樣就很可怕，這樣的人，也是老闆下一步幹掉的人。
7樓：文庫管理員
一個員工如果他很強，那麼他對公司的影響力是100分，但是假如他還有領導力，他對其他員工有影響力，能激發其他人變得更好，能提高整個團隊的整體素質，那麼他對公司的影響力就是200+了。所以老闆喜歡的人，他總是會想辦法把他培養成領導，讓他影響更大。
8樓：峰佘無敵
做事情站在公司的角度思考和處理問題。對員工來說，這一點很難。但是隻要做到，那以後必定是公司領導層面的人。
9樓：名
公司的目的是盈利，老闆自然是最喜歡能直接為公司創造利潤的員工。勤奮的，好學的，安排什麼做什麼任勞任怨的。
10樓：汐
勤勤懇懇、踏踏實實、任勞任怨，少有抱怨的員工。
11樓：百變小卷卷
在公司沒有那麼多破事，時刻維護老闆的尊嚴！哈哈，這一點，對於會拍馬屁的人來說，比較簡單，因為他們除了拍馬屁之外，什麼都不會了。
領導想要提拔員工的套路有哪些呢，如果領導想提拔一個人會有哪些表現？
職場上有時候領導想要題拔你，但是自己卻身處居中做的不好錯失了這樣的機會。那麼領導想要提拔一個人都有大概那些套路呢？首先，第一種情況就是領導在出門需要工作的時候，會把你帶在身邊，也許領導會故意考驗你，讓你端茶倒水 開門拎包什麼的，這時候千萬不要無情拒絕，先想一想，是不是領導在考驗自己，可能只是領導想通...
背後議論員工的領導,背後議論領導被領導聽見怎麼辦
既然是你的領導,在你不想放棄目前工作的前提下還是要起碼表面上和他和睦相處。當然在他面前儘量不要議論其他員工。多談公事,少談私事 這種人你知道他是什麼樣的人就可以了,表面上還是得與他過得去,儘量讓他少知道有關自己的私事就可以了 理他幹嘛,通過說別人來證明自己,他也不配做領導啊,現實生活這樣的人還真不少...
你見過最聰明的狗是何樣的
我家的哈士奇養了好多年了，整天趴在那裡大家以為它在睡覺，其實在偷偷觀察我們，還會偷聽家裡人打 超級會看人臉色，情緒和表情很豐富。我家以前有一隻狗別人從我家借東西它就叫，別人來還東西它就像招財貓一樣向人拜，其他的話村子裡很多十幾年的土狗是真的聰明。爺爺家養的狗，每次都會跟著奶奶去菜市場買菜，然後嘴巴里...