1樓：牛奶咖啡
這要從老實人的性格說起。老實人，顧名思義，很老實，踏實肯幹，做事靠譜，有責任心，總是能很好地完成工作，不會耍小聰明，循規蹈矩，不會偷奸耍滑、不會濫竽充數，勤勤懇懇，辛勤工作，領導說一他絕不說二，按道理來說領導喜歡老實人的工作態度，因為交給他們工作領導放心，經過他們手下的工作質量有保障。
但是老實人有一個致命的缺點，就是不懂變通。比如說一個只看重利益不考慮公司誠信的老闆，他讓老實人去接訂單，出於利潤的考量他肯定希望老實人別那麼老實，能減少一部分成本是一部分；但是老實人老實本分，他認為做這種缺斤少兩的事情違反道德，不是他自己的風格，答應了自己的良心上過不去，所以肯定不答應，然後就會與領導產生爭執，爭執的結果就是老闆覺得你死板，不會再重用你。
再者，老實人只以自己的工作為重心，他看中的是眼前，很少考慮將來的事情，因為他覺得不切實際，他覺得做好眼下的工作就足夠了。但是，一個公司能夠有長遠的發展靠的就是創新思維的迸發，不斷創造新的創意，在這一方面老實人對公司提供不了一點幫助，所以領導也不會寄很大的希望於老實人。
還有，老實人雖然憨厚，但是在很多重要的場合往往不知所措，待人接物方面的能力是很欠缺的，他們不會與客戶侃侃而談，只會隨聲附和，在領導看來他們是上不了大臺面的。
2樓：娛魚卡
老實人做事太過於拘束。在職場，領導對於「老實」員工的態度，大多都是不重視不忽視，踏實做事但也不會對公司有特別的貢獻，領導一般都不會善待。
3樓：伶
不能夠用不「善待」這個字眼來說，只能說「吃虧是福」吧，畢竟在職場中，你做的越多，自然責任就越重，久而久之大家都習慣了你這個「老實人」。
4樓：淺巷陌璃
因為老實人只能做自己本分的工作，並不能為公司帶來更大的利益，領導都是生意人，心裡自然想的是利益最重，老實人就適合用來壓榨，而那些真正有才華的人，才是領導看中的。
5樓：sunny小常同學
老實的員工會勤勤懇懇完成老闆的工作，但是缺少創新和想法，只會按部就班不會想著打破傳統思想，創新想法。
6樓：知道小螞蟻
如果有人說不會善待「老實」的員工，我的觀點就是：要看什麼樣的領導，人有好壞之分，不可能所有的領導都不是好領導，領導不善待「老實」的員工，也許是因為太老實，不會人情世故罷了！
7樓：
不能說「領導不善待老實的員工」，如果員工一直很本分的做好領導交代下來的工作的話，領導大多也都不會為難這樣的員工，只是領導在提拔幹部的時候不會考慮到老實的員工。
8樓：生如夏花路子野
人善被人欺。有的黑心老闆見員工老實，就不斷地壓榨他們，而老實的員工不敢維護自己的權益，長此以往，形成惡性迴圈，黑心老闆便不會善待「老實」員工。
9樓：湖人總冠軍呀吼
老實人，忠誠老實，辦事放心。但是……老實人意味著做事循規蹈矩，甚至只能在領導的親自指導下才可以做事……這意味著一旦發生一些特殊情況，老實人就不能出奇招應對了。這對領導來說顯然不能滿意。
因此，對於領導來說，老實人絕對可用，但是不能善待。
工作要有變通，在這一方面，老實人就十分吃虧了，並且由於其性格，易得罪人，也不會是老闆所喜歡的型別。
10樓：科科有話說
「老實」員工沒有很多新奇的想法，很難為公司帶來大貢獻。在職場中，老實的員工總是會得到領導的肯定，但絕對得不到善待，因為領導知道公司的創意絕不是老實員工想出來的。
為什麼領導不想重用「老實人」
11樓：管理**
職場中處處可見「老實人」得不到領導重用的現象，說到底就是領導不想重用老實人，那這到底是為什麼呢？
下面三句話點到了問題本質！
01、氣場不合
如今，能在公司當上領導的人，他們的共同特點是情商高，氣場強，擅長溝通。但是老實人呢，木訥，不會說，不懂怎麼去應對一些人多的場合。領導欣賞的人呢，肯定是和自己氣場相合的人。
那些會說話、情商高的員工，肯定是被領導引為同類人。氣場一致，提拔可能性大大提升。
02、工作能力
老實人的特點就是本分，要做什麼就老老實實做好，工作質量肯定沒問題。但是最大的錯誤就是按部就班，一成不變，沒有挑戰意識。
工作達到現有的水平是不夠的，還需要考慮如何把工作做得更好，如何給公司帶來更大的業績。
但是老實人往往在這一點上欠缺很多，所以領導不會考慮老實人當領導。
03、等機會，不爭取
老實人的特點就是不爭功，不表現。好不容易幹了點業績，但就是不說，感覺把工作做好了，領導自然會知道的。
但是實際中，功勞簿上登記的卻不是自己的名字。本來承擔的大部分的工作任務，**行賞的時候，偏偏得到最少。
從這三方面可以看出來，老實人混職場還得自己去好好調整下，會說、會做、會要，並且努力的去做些改變，這樣才有可能有一天被領導重用起來。
12樓：鐵匠
因為老實人通常只會埋頭苦幹，腦子裡沒那麼多花花腸子，本身性格也是與人和善，甚至唯唯諾諾，只不過為人比較聽話和忠誠，所以適合幹些領導明確安排的或是固定程式化的工作。
所以，從工作的角度出發，領導肯定想用老實人，只不過就像你說的一般不會重用。這是因為所謂重要的工作，往往是指職位高決策力強、思路清晰全面、團隊組織嚴密以及關係協調複雜等特點的工作。老實人往往思想比較教條，缺乏開拓創新，而且做事優柔寡斷，很難做到果斷有力，此外由於性格本分和善，在領導力方面也會有所欠缺，一旦在團隊內部無法確立起威信，就會難以駕馭下屬，影響整體工作的開展。
如果團隊中有一個或幾個搗亂分子，那老實人就會更加一籌莫展，難上加難。一句話，通常典型的老實人缺乏被重用需要的那種素質。
另外，從與領導關係相處的角度來看，老實人往往也缺乏相關的能力，當然這方面有些是屬於不正當風氣。老實人一般都是兢兢業業，缺乏察言觀色以及看事捧人的能力，遠不如那些嘴甜舌滑、投機取巧之人。那些人把個別領導哄得很是高興，有的甚至還通過不正當手段進行利益輸送，儼然變成領導的心腹。
這就導致了在遇到有提拔重用事宜時，領導當然不會想到老實人，而是照顧自己的心腹或是其他看事之人，這也正是當今社會老實人之悲哀。
當然，這裡也不是一味批判老實人，老實人的正直、忠誠和負責都是值得肯定的，但是老實人也應該積極適應現實情況（不是說搞不正之風），應當努力提高自己的領導組織、判斷是非以及決策分析的能力，敢於同不負責和醜惡現象作鬥爭，加強同領導的協調溝通，積極提升自己的魄力和執行力，最終是可以得到領導重用的。
13樓：mba上海徐老師
職場上，有一種人被稱為「老實人」，「老實人」最大的特點就是很真實，勤奮努力，但是往往被人當作「情商」低。
如果是同事，和老實人相處比較幸運，起碼沒有勾心鬥角。如果是團隊，老實人也比較受歡迎，因為隨叫隨到，有求必應。
但是這樣的老實人，領導哪怕重用小人也不想重用老實人。鬼谷子的謀略與職場攻略不謀而合，值得職場人看一看。
01.職場上，老實人不會說話
中秋節即到普天同慶，如果員工收到中秋月餅也是一個貼心福利。部門最老實的小李被同事們推過來問領導：領導，咱們公司會給我們發月餅嗎？
領導頓時尷尬了，罵了一頓：沒看我最近為費用的事情焦頭爛額嗎？小李受傷了。
鬼谷子指出：欲說者，務隱度；計事者，務循順。
換成職場，言下之意就是，要說服領導，應該選準時機審時度勢，暗中揣摩領導的真實想法和意圖；如果要提供自己的建議，就必須順著領導的意圖來說話。否則就像小李一樣，撞在槍口上！
02.職場上，老實人有話直說
領導覺得中秋月餅確實要賣，可是這費用不足是個問題。於是領導對小李說：公司預算有限，我只能挪用一點工衣費預算，用於購買月餅。
小李聽完歡喜，轉身馬上告訴同事，一傳十是十傳百。領導被總經理責怪亂挪費用，明年工衣費預算打折。領導火冒三丈但無奈壓制！
鬼谷子指出：陰慮可否，明言得失。
職場上，有些話可說，有些話不可直說。要暗中思考利弊可行之後，再對領導或者同事表達，否則自毀前程。
03.職場上，老實人不會來事
領導好不容易解決了購買月餅的問題，小李作為人事專員直接通知員工領取。領導問小李：你就沒有告訴大家，這月餅來之不易？
小李摸不著頭腦，其實領導的暗語是：福利不能白領，要感謝領導千辛萬苦的爭取。以此樹立權威。
鬼谷子指出：事有不合者，有所未知也。合而不結者，陽親而陰疏。
職場上，如果對領導的意思沒有理解透徹，即使主動迎合對方，哪怕表面上非常親近，也得不到領導發自內心的信任！
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭。老實人作為職場中的一員，有什麼說什麼，但容易說話不得當，引起領導和同事的反感，也就對職場前途有所影響。
當然，也有老實人前途似錦，但一定自我調節，會說、會來事，你覺得呢？
14樓：褒琰
溝通能力。老實人一般都不擅長跟別人相處，更何況是溝通了。很強的溝通能力是作為一個管理者必須要有的能力，只會埋頭做事，不會去進行有效的調節，當內部出現問題的時候，就完全沒有辦法
職場老實人在這一點上面有所欠缺，過分地守規矩，遇到事情總是會時刻想著合不合規則，這樣其實會很大程度上限制創新意識。當領導肯定要有領導的管理能力和思維能力，如果現在給領導的印象就是固守成規，沒什麼職場魄力的話，就算本職工作能完成好，領導也不願提拔。
老實人工作其實就是太單純了，只會專注於自己的事情，而且不懂變通。雖然我們常說在職場中最好本職工作很重要，但是有時候也要懂得一些人情世故，懂得如何與身邊的人共處。
很多職場老實人都有一個缺點，就是情商低，不知道搞好職場關係。可能領導交代的工作任務能按時完成，但是面對複雜的人際關係時，就不善於處理了。這樣的員工是很難當上領導的，其實職場中領導更願意提拔情商高、懂得處理人際交往關係的員工，
老實人其實天性就是本本分分，按規矩辦事的。職場中的老實人會辦實事，但是很多時候他們就是隻做不說，不懂得將自己的付出適當地在領導面前表現出來。這樣的員工可能會成為領導的得力助手，但是很難成為領導提拔重用的物件。
職場中不僅要會幹事，還要學會如何能把效益最大化，懂得巧幹最重要。如果只做不說的話，你的很多付出可能就沒得到相應的回報，而且溝通協調能力差的話，是很難當好領導的。當然了，老實人在工作方面是盡職盡責的，只要稍微提高一下自己的情商，多和領導溝通，自然能得到提拔和重用。
是老實人往往只注重埋頭做事，不善聲張「造勢」，辛苦和業績往往不易廣為人知。他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往「人脈」不廣，在以票取人的機制下他們很難得高票的。
二是他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起別人的關注。這些幹部專注幹事不會來事，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。
三是領導不感冒。這種人雖然做事踏實，任勞任怨，但因為過於迂腐，悟性差，領會領導意圖不敏感，處理問題不靈活，所以領導一般看不上這種人。
四是下級不喜歡。這類人往往都具有很強的原則性，處理問題循規蹈矩，不懂得以私利籠絡人心，所以，一般不會有人願意跟著幹。
五是家人朋友多埋怨。這種人不會利用手中的權力為家人謀利益，有時候甚至會吃虧，所以家裡如果不理解容易產生埋怨情緒。
為什麼領導不想重用「老實人」
職場中處處可見 老實人 得不到領導重用的現象，說到底就是領導不想重用老實人，那這到底是為什麼呢？下面三句話點到了問題本質！01 氣場不合 如今，能在公司當上領導的人，他們的共同特點是情商高，氣場強，擅長溝通。但是老實人呢，木訥，不會說，不懂怎麼去應對一些人多的場合。領導欣賞的人呢，肯定是和自己氣場相...
為什麼作者說要像善待兄弟一樣善待河水
水是生bai命的源泉,在歷史du長河中,水之所以能保持它清澈zhi,純淨的本性,離不dao開世世代代人版的努力.是祖輩的辛權勤呵護,水源才不至於被破壞 是祖輩的不懈努力,水流才不至於被汙染.他們保護家園,捍衛純潔的精神,將在時間長河中閃光,不斷提醒人們應該愛護水源,就象尊重人類的祖先一樣,就像善待自...
同事說我太老實什麼意思,有人說你太老實了是什麼意思
老實也是有很多種意思的 一般來說就是說你人沒有什麼心眼 但是,有時候也是說明你不會說話的。老實,得字面意思就是,做什麼事情或者說什麼話比較直不會拐彎,老實人大都屬於理想主義者,而那些不老實的人大都屬於現實主義者 那是性格的一種表現,老實加智慧才是,最重要的。如果你老是偷奸耍滑的。相信也沒有幾個朋友。...