1樓：答題專家
找領導談話可以用以下的話來開頭：
1、首先應該是對領導的稱呼，再問好，比如說「總經理，您好」。
2、詢問對方現在是否方便談話。可以說「請問您現在有時間嗎？我想找您談一下工作上的事情。」
在進行以上開場白之後，就可以跟領導說自己的想法了。
總的來說，找領導談話要用比較禮貌的話來開頭，要用尊稱。具體的開場白也可以根據領導性格的不同有所改變。不能用命令性或冒犯性的話來開頭。在談話過程中，也要注意以下措辭和語氣。
2樓：扯不開的心殤
開頭的話就是你對領導的一些稱呼，我來公司這麼我就是看同事怎麼稱呼我領導我就怎麼去叫他的，開頭的話看看你是想聊那一塊的話題了工作上的還是生活中的，如果是工作上的直接說就好，當然如果你和領導還有共同的興趣愛好什麼的就更好聊了，比如都在玩同一款遊戲開頭就直接聊遊戲。
3樓：匿名使用者
沒有必要的話就不要輕易的談，請相信言多必失，況且你還不一定了解領導的脾氣，一定就談的話以吃飯的形式不是更好嗎？輕鬆的環境下什麼話都好開頭！
4樓：好旺仔
看你想談什麼啦,如果只是談談的話,就隨意點,別再拘束啦,把自己想說的話組個層次,一一道來.
5樓：
不用特別拘束的。如果是嚴肅的話題你就用「請示」開頭。
如果是一般的聊聊。你就過去和領導說，「某某某，我想和你聊聊」這樣就ok啦
6樓：匿名使用者
讓領導找你談吧，幹嘛那麼主動，他想談自然會找你
怎麼找領導談升職，開頭怎麼說比較好 100
7樓：無名小卒
1、準備一個能說服老闆的升職理由。如果想要得到晉升的機會，一個能打動老闆的晉升理由不可或缺。不要說你工作的時間長，也不要和別人相比，這樣只會引起老闆的反感。
2、羅列你的工作內容，讓老闆看到你的能力。你所需要做的，就是將你所做的工作整理一下，做了哪些專案，取得了什麼樣的成績，為企業創造了多少的財富。一點點的羅列在老闆的面前，讓他們知道你真的付出了很多。
3、瞭解公司的晉升機制。大公司一般都有著固定的晉升機制，或是領導選拔，或是下屬推選、或是工作考核。每家企業不同，晉升的原因當然也有所區別，因此，你應該在晉升談話之前，瞭解清楚公司的晉升機制，看看自己有哪些方面需要改進。
在跟老闆溝通升職的時候，一定要端正自己的心態，這是最基礎的。本著平等、積極、想做出更多貢獻的，更好實現自我價值的心態去和老闆交流才是正確的，切忌抱有隻為功為利，或認為自己被虧待的不平衡心理，此外，給自己一個後路，沒有成功怎麼辦，這時不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老闆多個選擇，畢竟，主動權永遠在老闆那邊。
即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要麼說明時機未到，要麼說明相對於競爭對手，自己還有不足的地方。至少，你給自己這塊金子一次可以發光的機會了，不再處於老闆的盲點內。更不能放棄下次機會，真金是不怕火煉的。
相信心態端正的你，在接下來的交流中，你的細節表露會給老闆很好的感覺。
8樓：liu詩文
先請吃飯吧。飯桌上可以點一下升職的願望。開頭最好先誇領導。
抱著一個晚輩向長輩學習的態度開始。聽他講自己的光榮史。然後說說自己的不足。
還希望您多提拔。再說一些自己對工作對業務的看法及成績。希望領導可以提拔選用。
最重要的是要表忠心。真誠些。
9樓：匿名使用者
首先請他吃飯啦。開頭先說說領導的優秀方面。慢慢的慢慢的套
10樓：
那你要先找機會跟越級領導接近，增加交談機會加深領導對你的印象；然後公關領導身邊的助理、司機、祕書讓他們有機會和領導談話的時候，把話題引到你身上和空缺的職位上面；瞭解在這個問題上他對你的看法；如果領導不排斥你的話，你就可以想想怎麼公關了啊。如果有機會可以考慮領導家屬方面著手啊。要讓領導感覺自然。
這樣你有沒有明確說自己想升職，但是也表達了你的升職願望。提醒你千萬不要忽略你的直接領導啊 ，你一定要把他的工作做好；無論他管不管都不能忽略，防止關鍵時刻他提反對意見啊；那就功虧一簣了啊
和領導談話該怎麼說
11樓：匿名使用者
我沒有看明白你抄
的敘述 但是如果你是老員工的話 不管是在新店還是在老店對你們正式員工 都是由一定製度的 如果你們是大公司的話 可以找後勤部門詢問 也可以找新店的店長或管事的溝通。還有就是把你調到新店的目的是什麼 你是否瞭解是帶動新店業績或是帶領新人之類 如果不是那你就要考慮是不是上面故意這樣安排的。（你應該可以理解撒）
領導找談話,說些什麼
12樓：匿名使用者
升職時領導找談話該制說：要謝謝領導bai的提拔，告訴領導今後一定要好好du幹，做zhi
更好的業績回報公司。
正文
dao
感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
13樓：曾經旳那些回憶
你要bai先聽領導怎麼說 領導什麼du性格 說話辦事是什麼態度 然後zhi根據這些dao
自己腦海裡梳理出來一回套工作跟領導交流
答現在這社會很難說啊 領導的口味也不一樣 你要小心了 祝你好運 ~！ 給點分吧~！
14樓：帥之愛傷
最好就是聊聊家常 到關係成熟時 動之以情曉之以理 你的領導覺得你人可以 不說話 他就會讓你表現的機會 千萬別在同事面前溜鬚拍馬 不然一切都是空談
年底領導找談話，問期望工資怎麼回答
領導主動找你談工資，這說明看得起你啊。當然要說 希望提高了，順便說你有買房或買車的計劃。資深12年工作經驗hr分享，用的上的面試攻略，多學一招，少錯一步！年底領導找談話，問期望工資怎麼回答？急.5 直接了當，工資越高越好。對領導說 我不會讓你失望的，並讓你的領導知道他的投入是超值的。根據你的實際情況...
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與領導談工作的內容準備 1 瞭解對目前 與領導談話技巧 湯夢娟 與領導談工作的內容準備 1 瞭解對目前崗位的適應性。即自己是否適應目前的崗位工作，來了之後，對新崗位有什麼瞭解？與之前想像的有沒有不同？以前的工作對目前崗位工作開展有什麼優勢？2 對目前崗位的情況，還有哪些不瞭解？不適應的？如果對新崗位...
遞交辭職報告後領導為什麼找員工談話
說明你在公司經理的印象裡還是可以的,但絕對不是不可或缺的,他這樣一是能留則留,但他主觀的意識裡面已經確認你要走了,你可以走了,讓你走的有一點遺憾,對他存一點感激 說明這抄個公司的老總很有人情味,同襲時也是對bai員工的信任和肯定。du 一個會做人的老總zhi,總會有dao一幫人願意為他出力。他在這個...