1樓：
這樣也要問暈。
如果你的機關單位的意思只有兩個：
1、就是拒絕你的意思。
2、關鍵的就是：「後面再說」這句說話，有50%機會叫你找人託點關係，在你的能力許可的範圍內，試試，如果還是不行，應該是代表完全拒絕你的意思了。
如果你是普通的私人企業的，就可能會有二樓的情況。
2樓：匿名使用者
意思就是很突然，以前沒覺得你乾得很不愉快什麼的，看看你最近的情況再說吧
我向我的領導提出加薪，說到一半領導接了個**，然後我繼續說，我還沒說完，領導就說，你的意思我懂了， 250
3樓：匿名使用者
下屬給領導提出加工資，對領導來說是棘手的事情。正在你們聊的過程中，有**進來無異於給了她一個脫身的理由。只要你平時的工作表現出色，而且已經得到了她的認可，就不怕有什麼不好的後果。
相信她會考慮的，畢竟人員不穩定，人心浮動對領導不是什麼好事。
4樓：wm藍梅
你可能惹上麻煩了。就領導最後給你一句話意思很明顯說是可能最近有工作調動之類的說辭其實是在敷衍你，你可能會調動到**誰都不知道是怎麼個調動法。想加工資就要靠努力來加薪，只有成績斐然工作效率有成效，你不提領導也會給你加薪升職的機會。
所以，最近就要看你表現了，看你究竟有沒有努力提升自我價值的表現形式。如果你不能在短時間內做出成績來，你的日子可能會不好過，任是哪一個領導都是看中業績，有業績都不一定及時加薪，更何況上來就提要加薪的職工。如果你實在想加薪你就必須留意網路求職平臺上的資訊，一旦有適合你的平臺一定要及時跳槽，只有跳槽成功才有提升價值的可能。
如我答覆可幫你及時解惑請及時採納！謝謝！
5樓：匿名使用者
領導的意思是，現在是人事動盪期，恐怕他自己還自身難保呢，顧不了你了。
國營企業，影響加薪的因素比較多，還是少抱一些幻想，多學一些知識，多培養一些能力吧！
你你既然提出了，領導應該會考慮的，除非領導覺得你這個崗位是十分的不重要，不想要你了，然後就可能會說不給你講讓你自動吃。竟然
6樓：秋丿紅葉
老闆這是在給自己找個猶豫，思考的時間，他不會現場當即答應你！他在想對策！說明這件事情一半會加薪，一半不會！
一般情況下，第二種可能性比較大！你也不必要抱太大的希望。希望越大，失望越大！
7樓：邱文武日進
大型國企人事薪酬制度是很嚴格的，不是隨便能變動的。個人要在這樣的企業加薪基本不可能。因為受制度約束。
如果因為你一個人加薪，別人怎麼辦？因為你一個人，一大群人都會鬧起來，所以這不太可能。
8樓：西塘露是
我覺得只要你平時的工作表現出色，而且已經得到了她的認可，就不怕有什麼不好的後果
9樓：匿名使用者
可能要給你調動一下，其實你乾的好領導會看在眼裡，你主動提加薪是因為你工作比較突出吧，我覺得你親自提加薪不妥，好好表現吧。？
10樓：匿名使用者
簡單直接就是不願意給你加薪水，所有企業都一樣！加班必須的！加薪水老火！要嗎學會拍馬屁！要嗎關鍵崗位離不開你！其他的免談！還是老老實實上班熬著吧
11樓：匿名使用者
這個問題看來領導還要進一步研究，大家有可能崗位變動，那相應的不同崗位也就有不同待遇了。
所以，你提出的加薪要求，很可能就此滿足不了。今後有可能按崗位職責不同而定。
看來要出新"政策"了...
12樓：返傭聯盟
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
13樓：緣來如此
漲工資這個問題我想對於普遍的很多職員來說，都是很現實的問題，
每個人所工作的時候都想要漲工資，
但是老闆可以不給你漲工資，
或者你的領導給你漲工資，
我感覺主要還是取決於他們看你的工作能力是不是能夠達到他們要求，是不是能夠讓他們滿意，
他們才會心甘情願的給你漲工資，
如果你只是就是就是突然。
找他們去談這個工資的問題，
我想他們大部分都是不會給你漲的，
因為老闆主要還是看中了工作能力，
如果你就是因為這個工資不不想幹了，
辭職的話他看到你的工作能力沒有達到滿意程度，我想他也會同意你的辭職的，
不會就是去挽留你，
這個世界就是這樣，
現實就是這樣，
我們想要得到溝的工資，
我們就要提高我們自身的能力，
自身的。這樣我們才能跟老闆有談的資本，
談的就是條件，
老闆他們同意我們的要求，
才會讓我們也就是提高我們的加薪，
這是很現實的問題
，現在這個世界就是這樣
，希望對你有用，
希望可以幫到你。
14樓：洛水之才
這其實都是不太熟，
說的也有可能就是你的領導會給你加工資，
也有可能不會給人家東西，
他想要去給你加工資的原因，
主要還是看你的能力能力，
不是說你說了以後他就可能能回家了，
我感覺應該不會是太可能，
主要還是看自己的工作能力，
擦桌看你就是取得的工作成果，
然後根據你的工作稱呼來判斷，
現在這個世界不就是這個樣子嗎？
誰都不會無緣無故的？
就是啊，給你就是免費的餐食都不可能的，
天下沒有免費的午餐，
都是需要我們付出的，
午餐都是虛，生活才能得到應有的回報的，
這個世界本身就是這樣的我們生活在這個世界就是這樣，如果你的老闆貪感覺你的能力可以的話，
肯定會給你漲工資的，
然後貪如果不想也漲工資，
我想你也是沒有辦法，
他如果想想體球，
你的工作崗位，
我想應該也不會太給你長工資，
如果是這樣的話，
我想應該是不會成功的，
希望對你有用，
run run可以放大
15樓：匿名使用者
這個感覺就像是敷衍啊，說不定人家心裡想著：『你嫌棄工資低，我還嫌棄你嘞』加你工資的話可能就沒什麼機會了，勸你還是好好工作吧。畢竟怎麼說也是大型國企啊
16樓：野原氵口
1.可能會給你調配工作加工資。
2.可能會不了了之。
17樓：匿名使用者
我們不是你的領導，不保證你會不會加。不過，你可以根據自己情況看，是否最近有大的貢獻，你加薪理由用的是什麼。他說懂了就是懂了。
你等著就好。目前情況，要麼給你加薪，要麼給你調崗位。
18樓：匿名使用者
很明顯，領導不想和你談加薪的事兒，如果領導在規定範圍內不給你加薪，建議走行政申訴。希望我的回答對了有用！
19樓：作業不是你的菜
我覺得你領導是不想給你加薪的，她只是敷衍敷衍你。
20樓：百折不撓
你可以把事情先放一放。
如果過了一陣子還是沒反應，
你可以趁領導輕鬆高興的時候，
再略微提一下。
21樓：匿名使用者
這個說不準，既然人事有工作上的調動，如果你升職了不用說也會給你加薪的。所以領導不算是在敷衍你，據體情況可能要等人事調動會後他才能答覆我。你也可以等會後在提一下他。
22樓：亂碼詞典
最大的可能性就是他可能被調離目前的崗位了，估計得等下一任你的領導來了才能解決了。我也是在國企，很羨慕你還有讓領導加薪的可能性，我的單位可沒有這個權利，除非不怕領導給穿小鞋。
23樓：匿名使用者
難說啊！
領導的意思是，現在是人事動盪期，恐怕他自己還自身難保呢，顧不了你了。
國營企業，影響加薪的因素比較多，還是少抱一些幻想，多學一些知識，多培養一些能力吧！
祝你生活愉快！
為什麼我那麼怕領導，不要告訴我不要怕，不是說聽你說不要怕就可以改變我的。
24樓：泊船的竹蒿
我也怕領導，估計你從小也怕老師吧。也是不太自信造成的，膽子也小，沒事，慢慢和領導熟了也就好了，再說你要記住這是工作，咱怕他咱就只談公事就好了，慢慢你也不卑不亢了，這個是最好的境界
25樓：匿名使用者
領導不可怕，不要繞著走
不要見著領導就繞著彎走；多跟領導聊聊天，不管從哪個角度說，都是一件對你的職業生涯極有好處的事情。
不可否認在某些大鍋飯單位確實存在著這種現象，所以也往往是這種單位才會流傳「小人得志」這類成語，這種單位留不住人，如果你目前是在這樣的單位供職，離領導遠近還真無所謂，因為即便混上個一官半職的也沒什麼太大意思；但如果你是在效益好、能學到真本事而又人員競爭激烈的環境下，多與領導接觸接觸就是一件很必要的事情了。因為無論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實在的站穩位置的方面著想，「讓在任的領導喜歡你」都是很重要、很「實惠」的事情。
26樓：暢遊在愛河
你好，是不是你做了什麼事情啊，沒有達到領導的要求啊，今後認真做好事，會得到領導的表楊哦！加油
27樓：匿名使用者
怕領導很正常，原因就是你跟看重你的這份工作和你在這個單位的前途
28樓：匿名使用者
的確，三言兩語的開導不可能改變。我也如此。
當領導說話沒人聽怎麼辦
29樓：小渣渣
這很簡單的現在的社會不怕領導的人不多了，第一扣工資，扣了工資還是不聽的話就給警告，這些還是不行的話就向你的上級反應，上級反應了讓你自己看著辦，實在不行就開除，，現在中國大學生找不到工作的那麼多開除了從新招，招人不是看看個人能力就可以了，也要看看個人修養素質方面的問題，這是很多企業現在沒有重視的一個問題就是個人修養素質，生活習慣這些。
30樓：匿名使用者
要適當給下馬威了，領導不能過於軟弱，教訓一下手底下的人，不一定就會破壞團隊以及和諧，殺雞給猴看，這樣才有效果。馬善被人騎，人善被人欺！
31樓：匿名使用者
這是什麼回答啊！~上面。
你因該找找你自己的原因吧！不管你是什麼部門的領導，你領導多少人，你都要做大以德服人才行，你不能以身份來服人，現在社會人人平等，怕你的人因該不存在。
怎麼求領導辦事
32樓：匿名使用者
首先你自己要鬧清楚你的校長有沒有這個能力，現在社會找人辦事的太多，亂求人的也太多，感覺是個官能幫到就去求了，殊不知現在求人難，辦事難好多原因就是因為你沒有找對人。官不在大，能管就行。縣官不如現管嘛。
鬧清楚誰管的著這事。（相同職位的領導管的還不同，比如副縣長分工，有管人事，財政的，有管文教衛生的，都分著呢。）
搞清楚他有這個能力之後，還要鬧清楚，這個事要誰最後拿權利，就是最後定奪的人。最好不要隔人太多，你求校長，校長還要求科長，科長在請示副局長的。那就沒有必要這麼遠，找人找關係頂多隔一層關係，再多想都不要想，花錢費事最後還未必有好。
全清楚之後，認為找校長有必要，那就簡單了。既然聽你說了情況他就知道你什麼意思，他還讓你當面說，那就表示這事有鬧。什麼拒絕你的送禮之類的都是表面功夫，立牌坊的，不要當真。
記住，一定要送出去就行了。商場積分卡，購物卡，美容卡，健身卡。等等吧。
小巧便捷易拿。找個比較合適的理由，給他個小臺階,比如：最近天冷了，領導買件衣服穿吧，沒別的意思。
一點心意。再比如，本想去家裡拜望領導呢，但是知道領導忙，也沒拿什麼東西，這有個卡，就當上門拜望了。然後卡放到那扭頭就走。
走乾脆點，沒問題的。
這個社會這些都太正常了。不要覺得有什麼不好意思，再不行就對自己說：「知道什麼是企業的公關部嘛，知道什麼是公關嗎，你這就是。」太正常了。
怎樣和老闆談漲工資？
33樓：匿名使用者
明確出自己的目的
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
分析你的付出與所得
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
闡述你能夠給公司帶來的利益
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
給領導列舉出工資的相應調查報告
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
保持好你的態度
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導信任你。話...
給領導送禮怎麼說，過年給領導送禮都怎麼說話
那要看送什麼禮來，直自接送現金不太好，例如我上次給領導送禮 我買盒我們這邊的物產美麗康牌靈芝孢子粉，花了498元心痛啊 我把一個信封放到靈芝孢子粉的禮盒裡面，當然信封裡是有東西的了，就說領導這是我們家鄉特產，帶了一盒給你試試，一定要親自折開看看啊 呵呵，結果還升了一級呢，想想還是挺划算的。有事相求，...
為什麼最近領導老是說我 以前關係還好啊
個人覺得有很多情況，第一就是最近你的工作質量的確下降了，看不下去了，給你督促 第二就是覺得你有發展前途，但是不足也是有的，給你指導，幫助你更上一層樓 第三就是領導的領導在考察他的工作，所以最近要整風 第四你說和領導關係好？到底怎麼好？群眾的眼睛是雪亮的，沒有人可以明顯的被偏袒，要不然這個人反而會讓人...