1樓：華夏人士
只要是在上班時間或者是公司安排的值班期間出意外的，都可以申請工傷認定。
2樓：匿名使用者
看情況需要鑑定的，具體情況，你可以諮詢當地勞動局。
如果在上班期間意外死亡算不算工傷
3樓：簡簡單單
如果在上班期間意外死亡，是可以認定為工傷的，符合工作時間，工作地點，受到事故傷害的，法律依據如下；
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：火了帝
應該算。
你這個如果是上班期間老闆安排外出，屬於出差性質，等同於工作場所和工作時間。
和上下班途中交通事故不屬於同種條款。
不過還是要拿到交通部門的責任認定書。然後向勞動局申請。
（如果用上下班途中的條款卡，本人必須屬於非主要責任，的交通事故）
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值班期間死亡，能否認定為工傷，要看死亡原因。值班可以視為工作，因為工作原因遭受事故傷害死亡的，應當認定為工傷 在值班崗位上突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡，視同工傷。其他情形，不是工傷和視同工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，...
上班期間,員工電動車在單位被摔壞,由誰承擔責任
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工人在上班期間發生重大疾病，工廠應該怎樣賠付
不屬於工傷自己承擔，屬於身體原因，非工作原因。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...