1樓：小鏡子
首先，自己想要做什麼？這個問題是你目前必須搞清楚的，誰都幫不了你，只能由你自己決定！旁人的話，只能是建議。
其次，我並不清楚你對房地產行業的瞭解程度。
最後，置業顧問，是一個銷售工作，他與其他銷售一樣，目的就是為了把產品推銷出去。
置業顧問，能夠從一個普通銷售員，一步步起來，成為銷售主管，銷售經理，營銷總監，甚至公司老總。上一層，難度便加大一級，越往上，難度是成幾何的增長。最終，能夠堅持下來並有所收穫的，寥寥無幾。
90%的人都成了炮灰！都是到了不得不選擇退出，或者被行業淘汰的地步，無奈的轉行。
不過我並不是說你就不能選擇，我給你的建議是，進入房地產開發企業，或者營銷**企業，先了解一段時間，依舊從事你人力資源方面的工作。我個人感覺這樣是最好不過的了，等你對這個行業有所瞭解了，再考慮是否改行的問題。
做什麼都靠自己努力，把想法落實到行動上，有計劃，有步驟的，千萬不要急功近利。韜光養晦，厚積薄發，等你到了收穫的年齡，一切就自然水到渠成了！最後還是祝福你，好運！
2樓：職場細細品
人事未來的發展是hrbp，無論前期起點是人事還是銷售，都可以轉型。其實在都沒有經驗的情況下，找對一家公司或者直接上級至關重要，他會給你樹立正確的職業觀，有可能會直接將你帶出來，而如果靠自學，難上加難。所以你目前的擇業，崗位可以根據自己的興趣，但是直接上級或者間接上級，必須是願意教下屬，並且與你還相對投緣的人，當然如果公司職業發展體系比較健全，你又較上進的話，當然也可以。
我是從人事起步到人事經理，目前是運營經理，所以有細節上的疑問，可以私聊我。
3樓：惠建弼
人力資源管理師屬於職業資格證書系列，國家規定的職業工種中必須持證上崗的職業工種不包含它，建議你多學習、多實踐，畢竟現在從事這個職業的人太多了，要想出類拔萃還是要付出很多努力的。
4樓：戰術先生
先做一個性格分析，瞭解自己適合做什麼。在網上搜樂嘉色彩分析就可以。
缺乏黃色或者綠色為主，意味你很難做到管理層，要正視自己可能的平庸，豐富業餘生活，關注家庭，讓自己活得快樂。
黃紅，你可以去做置業顧問或銷售類行業，即便現在不善言辭，將來也會勝出，可以成為很好的一線管理人員。
黃藍，適合做不與人接觸但需要縝密思維的後臺工作，將來可以成為很好的二線管理人員。
5樓：來自飛英塔談笑風生的波斯貓
人力資源幾大版塊都需要掌握呀，建議報個學習班系統學一下吧。
希望採納
6樓：天書正道
工作和人生都是自己的，不要盲目聽家人的，看自己內心想法
請採納，有事問我
7樓：東方胖胖吳老師
不建議去做置業顧問，建議人力資源。
人力資源這是一個很深的行業，或者說越往後越要能力的行業，你目前可能從事的只是人力資源的一個板塊，或者前期，所以我建議你繼續堅持人力資源
8樓：韓新龍
此類事物有幾種：我也是關中人，老hr，我的建議是這一年你可以嘗試去做各種工作，然後再定位你的專業。
大學剛畢業，最大的優勢就是專業優勢。
人力資源管理本身是個行業，比如獵頭、諮詢公司、人力資源公司，培訓公司，企業人力資源等等。
銷售的業績從高層的角度，完全是政策的勝利，千萬不要相信1瓶水能賣100元，賣了的都進了監獄。
房產中介和人力資源的中介沒有什麼不同，反而房產中介受國家政策調整影響比較大。
9樓：職場運營小達人
問題點：
1、剛畢業，做人事一年，人事經驗還是相對不足的。
2、因為工作環境的問題，把工作辭了，環境問題是公司管理混亂還是跟同事相處的不太好？
3、是男生，話不是很多，有點內向，不太善於溝通，這也許是你上次離職的原因。
建議：1、置業顧問也是銷售，需要少於溝通交流，而且銷售比較辛苦，但鍛鍊人，如果你想改變下自己的性格等，做銷售倒是可以，就看你想不想轉變了。
2、學的人事，也幹了一年，如果可行可以考慮繼續本行業。
人事管理包含的內容很多的，我不知道你之前做的什麼，要知道人力資源管理是很大的工作範疇，可以細分也可以統籌，未來發展就是從人事管理到人力資源管理，從單一到全面。
這個行業未來還是很有前景的。但對專業知識和經驗要求很高，需要你不斷學習和積累。
要知道一個大集團的人力資源高管年薪都是幾百萬的。不能說沒前途吧。
現階段你需要積累經驗，時間充裕的話多學點人力資源方面的知識，還可以考個人力資源管理的職業資格證書，慢慢增加自己的含金量。
薪資方面一開始都低，等你到了部門經理或更高職位的時候薪資會上去的。同時隨著你負責的事情多了，幹好了也會加薪的。加油吧
10樓：來斌蔚
人事的話一般都要相關專業而且至少2-3年的同行業工作經驗的。
咱倆差不多，我也是學法律的，最近找工作也是想找人資的工作，但是都要工作經驗
11樓：匿名使用者
其實無論到學校學的什麼專業，往往最終從事的並非本專業的工作；這個不用糾結；
其實人生處處都是銷售，銷售是一個非常鍛鍊人，也是離財富自由最近的一條捷徑；
任何的短板都需要鍛鍊，沒有人生來是演說家，都是後天環境的早就，如果時間精力可以支配，那其實銷售未嘗不是一個更好的選擇，即鍛鍊了自己，又能結實很多、很好的人脈。
12樓：匿名使用者
銷售鍛鍊人，男生不怕丟臉，有這段經歷是非常不錯的。
在自己不知道做什麼的情況下，嘗試各種職業不怕試錯。
實在不想奔波，試著靜下心來考試，公務員或者研究生。
13樓：匿名使用者
可以考慮去新疆，做進出口。沿海競爭激烈，新疆機會還很多
我是人力資源專業出身，職業規劃就是打定以後往人力資源發展。在一家小的房產銷售公司做人事專員已經有
14樓：哈比幕
您的專業和職業發展方向既然都是人力資源，那麼建議您堅持人力資源崗位。
您的情況根據過來的經驗有以下幾種觀點：
1、人力資源部門不是業務核心部門，但要承擔著適應公司發展的人力資源規劃，人員發展平衡計劃，薪酬績效設計，人力資源工作的成績往往與公司整體發展的成績有直接關係，其中的滋味也許只有人資部門自己的人才清楚。
2、老總計劃安排您到業務工作半年，按照管理觀念來說，也許是希望您能過通過接觸業務工作的接觸，提升對本企業的人力資源工作的有進一步瞭解。
3、很多事情有計劃，也同樣有變化，及時老總說半年後安排您會到人力資源，但是難以預料那個時候人資部編制、業務部門領導用人需求的影響，難以會到原部門。
4、人力資源是一門管理學科，也是專業性較強，隨政策、法律法規變化不斷更新的專業崗位，但是做好人力資源或是資深人力資源一定是對本企業以及行業環境和業務情況有深入瞭解的人員。
5、人力資源專業性強，但是延伸面也很廣，設計培訓、招聘、績效等6大板塊，甚至更多層次，若成為人力資源的專業能手，一定要立足較大的平臺，廣泛接觸，不然憑藉小公司的接觸面很難和同行業人員比較，自己的價值無法提高。
按照我個人的經驗，建議先答應領導的意見去接觸業務，也自己的視野和業務思維做一次提升，這樣肯定對您日後做hr工作有決定性的幫助（無論日後是否是本行業的業務都有幫助），期間去找一家平臺廣、規模大的企業去做人力資源。或者和領導談心，希望留在人資部。
15樓：匿名使用者
就是嫌你業務能力不行了，找個理由把你支走，如果直接開了你，他得付你三倍工資，資本家精得很。
人力資源專業畢業兩年，做了兩年行政人事，人事工作不多，大部分都是行政，覺得沒什麼發展想離職，總公司
16樓：職
覺得有前途就再抄做做，也許老襲板覺得你剛換崗
此塊業務不熟所以給你降下來了，能屈能伸大丈夫，如果你覺得外面的世界海闊天空你也可以走！順便說一句，這裡很多人找了幾個月工作都沒找到！ 來自職q使用者：段小綱
很多時候很多事就死在“我以為”，您的工資老總心裡會沒數嗎？您根本就沒真正意義上談過工資！助理崗位事多繁瑣重複還不如做行政管理，我有類似您這樣的經歷，結果恰恰與您相反。
您說沒有發展，每一行每家企業都有它的天花板，有些能看見但夠不著或者已經能夠著了，這叫沒有空間發展。您是不是應該在正式提出離職前，先想好如果繼續留著這裡需要公司為您做些什麼，比如升職，加薪，還是調個更有挑戰性的崗位？哪個是您最想達成的目的！
所以，您犯了個比較嚴重的錯誤 來自職q使用者：蔣先生
我是人力資源公司的業務員，剛開始做業務不太好。請大家給一些實在的建議幫我把業務做好一些。
17樓：匿名使用者
樓上的從**複製的答案，文不對題！！這個業務這塊真沒什麼好辦法，前期多找**打，多積累客戶，一開始是壓力好大的，慢慢客戶積累的多了，就好了，加油吧！！
18樓：匿名使用者
剛去就要勤奮一些，多做事。再之就是專注於人力資源6大塊中的一個搞精。好好努力好好表現，總會有晉升的時候，祝你好運。
19樓：悠友吧·小郭
做好所謂的六大模組，只是基礎，說白了，其實這些只是基本的人力資源工作，也可謂是人事工作。人力資源的宗旨是幫助企業去實現，輔助企業去達到企業目標。一個公司的人力資源部門，不僅僅要在六大板塊上做好，也要在企業各個部門的協調，全球化的競爭，戰略策略上專業做出重要的工作，也就是我們所謂的，人力資源叫hrm，除了這個，還有ihrm,shrm,ghrm等等。
也就是國際人力資源，戰略人力資源，全球人力資源等等，所以，要想做好人力資源，不但要在六大板塊上做好，還要從六大板塊為基礎，做好企業輔助核心的作用。比如舉個例子，您的企業現在規模是100多人，公司有未來3年上市的想法，但是並未確定時間，這個時候在您的招聘人員裡，法律知識和金融知識就成了必不可少的一點。另外舉個例子，貴公司的客戶涉及到其他國家，並且隨著經濟復甦，其他國家的客戶越來越多，這個時候，不管管理層是否做出決定，而人力資源都應該開始培養新的適合常駐海外的人才，因為經濟復甦後，國外委託越來越多，當多到一定程度，為了公司業務，管理層一定會在國外開設辦事機構，從而從本地派一名人員過去，如果從當地招聘，第一增加成本，第二難以控制。
所以人力資源應該提早培訓此類人才，以免到時候臨時磨槍，臨時篩選人才，搞的大家的工作滿意度比較低下。等等等，很多。所以雖然做人力資源工作，現在大多看來只是人事工作，但是如果想做好真正的人力資源，那麼全球性視野感一定要強，判斷力，洞察力一定要好。
我有份置業顧問的工作，現在要不要辭職好猶豫，大家給我點建議。
20樓：安永_永安
如果她僅僅是說說，走自己的路，讓她去說吧；如果她有見不得人的事，走自己的路，讓她無路可走。所以，不管哪種情況，都建議你好好工作，不用辭職。
本科畢業（本科專業是人力資源管理）一年可以直接報考人力資源管理師（二級）嗎
你的情況不可以的 你可以直接報考3級 然後2 3年再考2級人力資源管理師 或者到培訓班去問問 2級一般需要碩士學歷 或者24 25週歲以後才可以報考的 人力資源管理專業的本科生可以直接報考人力資源管理師 嗎？本科畢業，不是人力專業的，能考人力資源管理師證書嗎 人力資源管理師考試不看專業，只看 學歷 ...
畢業後做了一年人力資源不是太喜歡，現在做銷售快月了也沒怎
你想挑戰自己的話，就在實踐中進行吧！銷售工作非常鍛鍊人，不要太心急，克服浮躁，沉下心來，用你之全部所能，完成你眼前的工作，最關鍵。我是一男生現在做銷售的，覺得自己不太適合這個職業，想轉人力資源，或者其它職業，麻煩高人指點下 20 其實銷售這個行業男生做一段時間可以從各方面提升自己 比如人際交往能力 ...
我是09年人力資源管理專業畢業的，可以報考二級建造師和員證書嗎
您好，按規定報考二級建造師的話你的工作年限不夠，是不能報考的，但是有些培訓機構可以操作幫忙報考，報考資料員的話你的條件足夠了，這個你可以具體諮詢下當地合適的培訓公司。二級建造師報考資格 滿足以下其中一條即可 1 具備工程或工程經濟類中專及以上學歷並從事建設工程專案施工管理工作滿2年。2 具備其它專業...