1樓：baby無知的螞蟻
單位不得強制員工工作，也不得收取員工財物。強制員工購物，或者以物代替工資的做法是屬於違法行為的。員工是可以拒絕購買的。
依據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：匿名使用者
強制員工購物是違反的。
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需要護照的，而且得在你出入境90天的期限之內。除此之外，還得需要機票。出關之後在免稅店買完東西直接手提登機。機票和護照肯定隨身帶著，要什麼出示就好了。國際航班一般提前三小時到機場，如果要買的東西很明確，時間差不多夠用了。每個國家的海關對出遊遊客入境時帶回來的東西是有規定的，中國海關入境遊客攜帶的東西...
企業強制員工加班 不給加班費 怎麼辦
春節過後，支付員工加班費的問題成了勞動保障監察工作的重點。檢查結果發現，多數企業對加班費一事從未提及，少數企業即使支付了員工的加班費，也未按照國家 勞動法 規定予以支付。許多員工為了 保住飯碗 不敢對加班費 過分 認真。造成這一現象的根本原因，在於懲罰性制度的不健全，致使用人單位與員工之間地位的嚴重...
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