1樓：老故
1、要求員工學習和強制員工學習的概念是不同的，所謂強制是指暴力威脅，人身拘禁的意思。
2、因為是週末休假日，要求員工學習，只能用鼓勵和獎勵的方法，而不能用扣工資的方法，扣工資違法。法律依據在勞動法和勞動合同法裡有明確規定。
3、員工不參加學習扣除全部年終獎不合法。因為年終獎是全年工作績效的體現，沒參加或沒有全部參加公司的學習就否定一個員工全年的工作績效，顯然是錯誤的。
4、年終獎可包含的內容可以很多，甚至包括勞動紀律，工作態度等方面，參加學習提高技能，當然也可以涵蓋在內，所以，只要公司有成文的規定，明確參加學習與否的年終獎比例，並不違法。
2樓：孤獨行走人
獎金是公司對員工的獎勵，要根據業績來確定，也可以按公司的要求來做啊。要求加班是有限度的，我們國家勞動法規定，職工每天8小時工作，每週原則上5天工作制。特殊情況每天增加工作時間不得超過1小時，每週至少休息一天。
3樓：匿名使用者
學習充電本身就是一種福利，你得換個角度想這個問題，那樣心情會好起來的。
為什麼有些公司會強制加班？公司可以強制加班嗎
公司老闆太注重利益，不關心職工的健康。這樣的公司老闆不道德，他們的公司也不會強大。公司可以強制加班嗎 法律分析 正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用...
公司破產員工是否可以得到賠償，公司破產，員工還能得到福利賠償嗎？
根據 勞動合同法 公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按 中華人民共和國勞動合同法實施條例 規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的...
前進店強制員工購物已經違反勞動法
單位不得強制員工工作，也不得收取員工財物。強制員工購物，或者以物代替工資的做法是屬於違法行為的。員工是可以拒絕購買的。依據 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者...