1樓：匿名使用者
一般國企和外企都是這樣不會公佈hr的**號碼。我建議不要去這家公司。原因很簡單--不尊重人！
就算你去了也很難得到公正、受尊重的待遇。至少，該公司的人力資源部門沒有納入全員pr管理當中，是公司ci宣傳的失敗(至少是失誤)。
他們宣稱的人才招聘原則是：「公司將憑藉優秀的人力資源，成為行業領先企業： 1.確保我們人力資源工作出類拔萃；2.鼓勵改革並不斷創造新的挑戰；
3.保持工作場所讓員工感覺良好；4.採用基於績效的考評系統衡量我們的工作成果；5.
創造可吸引、穩定及培養人才的環境」。看來只有最後一條是真的，「考評」！連最起碼的尊重都沒有，談什麼優秀人力資源？
如果你真的需要， 他們hr的聯絡e-mail地址是：[email protected]， 總機：
010-87223888。你就跟總機接線員說你是通過手機接到提示有e-mail發自sidel.com，由於網路原因無法開啟，所以想確定一下面試時間。
一定要自信、沉著、冷靜。如果問你申請的是什麼職位？就說：
「quality management system manager」一定要找個外企的朋友將這個職位英文發的特地道才行。
真替你著急，我來給你個hint：quality-科窩麗緹 management-邁內質悶特 system-西斯（c4（seisi）)特目(只發m音不發u) manager-麥內者。(如果已經很胸有成竹，就當我沒說)
但是，**接進去以後就是你的事了，加油！
2樓：匿名使用者
這個公司很一般啊，待遇不怎麼樣，不像個外商獨資的企業。管理方面也很混亂，領導一意孤行，打壓冷落新人。
人力資源部算作單位的後勤部門嗎，人力資源部算作一個單位的後勤部門嗎？
人力資源部門是企業人才戰略的執行者 1 我是誰？2 我有什麼能耐？3 我瞭解企業的現狀和發展戰略嗎？4 我瞭解企業在人力資源管理方面面臨的問題和挑戰嗎？5 我如何有效解決企業目前存在的人力資源管理問題？進而有效開展各項人力資源管理工作？現從以上5個方面談一談個人的想法。人力資源部門經理的職責例如 1...
人力資源部應該做什么，人力資源部應該做什麼？
一 先說招聘職能。招聘任用是人力資源部最基本的職能。一個員工進入企業，試崗 轉崗 升職 降職，包括辭職離職都屬於人力資源部門管轄。放權 推諉都是不負責任的表現。二 再說培訓職能。一個員工進入企業之後，不論他是新手，還是熟手，有經驗還是沒經驗，都必須統一進行培訓。崗前培訓必不可少。崗前培訓的組織管理職...
人事部電話號碼是多少,人力資源部的電話號碼是多少怎樣能進去
的人事部.建議你可以去你想查的公司官網上去找,或者你打114問問 人力資源部的 號碼是多少?怎樣能進去?長春華晨寶馬新能源汽車人事部 最新企業名錄,優質老闆 及時更新。你也是個人才,誰不敢要你,你都沒說哪個公司的人事部 你好請問是金象賽瑞股份 嗎?玲瓏全礦人力資源部 寫碼是什嗎 請問人事部 是多少?...