1樓：北京京頂科技****
實際出勤天數=應工作-出勤天數+帶薪假天數-不帶薪假天數。如按標準工時制計算當月實出勤：當月應工作22個工作日，帶薪年休假2天，請假1天那當月員工的實出勤=22-1+2=23天實出勤。
如果一個員工每月工資6000元，當月工資計算：6000元/21.75*23=6344.
83，再扣減社保，個稅，加福利津貼+加班工資就是他這個月實際的工資額
好用的工時統計軟體推薦京頂hr考勤工時統計分析系統。系統全業務管理包含以下內容：
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
2樓：匿名使用者
按勞動法方的規定每個月應出勤22.5天，實際出勤就按考勤的天數填。
工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
3樓：
你的工資總數除以應出勤天數在乘以實際出勤天數本月30天-每星期休一天×4=26天
端午節法定假日只有一天。
再減去法定節假日的休息天數就是應出勤天數。25天
4樓：
實際出勤就是你上班一天算一天，節假日算兩天
5樓：匿名使用者
只要你不是請假 那就是按全勤算的 管他幾天 工資不變的
6樓：鄧惠南
計算方法有以下兩種，具體要看你們公司是怎樣規定的
1.按30天計算日工資標準，按出勤天數計算工資的方法
2.按20.92天計算日工資標裝，按出勤天數計算工資的方法
7樓：玥兒兒兒兒兒兒
除了公休日即週六週日，還有法定節假日春節、國慶等， 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。公休日上班雙倍工資，法定節假日上班三倍工資
出勤表：
是企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習的記錄憑證，不得無故缺席，由本人簽到或者專人簽到則視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。
出勤計算：
1、應出勤天數
應出勤天數=月曆天數－周
六、日天數－法定假天數
2、缺勤天數
3、實際出勤天數
實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數
節假日算實際出勤天數嗎，法定節假日算出勤天數嗎
法律分析 國家法定節假日休息的不算出勤，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬，用人單位每個月在給員工發工資的時候，一部分也會依照實際出勤天數計算的。如果沒有達到每個月規定的天數，相應的肯定是會扣除工資的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社...
八月31天,雙休日休息,應出勤23天,實際22天,對嗎
應出勤22天，實際23天 不要反了哦 22天工作制8月實際出勤23天，週末4天加班怎麼算工資 怎麼把出勤小時換算成實際出勤天數？比如說 8月為31天，休息1.5天，王偉八月應出勤29.5天，20 31 1.5 12 15 12，最後結果是小數的收起來，但有一天是不滿勤的 當月應出勤天數22天，實際出...
計劃負數實際負數怎麼算完成率目標是0，實際完成是負數，怎麼算完成率
目標位負數達成率怎麼算?假設計劃目標是虧損100萬,也就是 100,分別出現以下情況 1 實際虧損60萬元,也就是 60,那麼實際比計劃 少虧損 40萬元.也就等於 實際比計劃 多賺 40萬元.顯而易見,完成率就是140 2 實際虧損120萬元,120,實際比計劃 多虧損 20萬元.也就等於 實際比...