1樓：匿名使用者
別理她，她做不長久，讓身邊的朋友小心點，狠她就把她從你腦海中刪除掉
2樓：應青柏
你也學習她！給她挖點坑！
3樓：
平時不搭理她，她要是實在過分就不讓她了，力爭到底
工作上碰到那種很強勢，咄咄逼人，你禮讓她卻更近一步的同事怎麼辦？平時笑嘻嘻的以為她很好相處，實質厲 10
4樓：匿名使用者
不用吵架，你就默默的不按照她的思路做就好了，也不吵也不鬧。永遠笑著迎接她。能避開儘量避開。婉轉，但就不按照她的思路，她就明白了
5樓：中醫國學草藥
如果你是男性的話，那麼你可以用**欣賞的眼光去看她。如果是女性的話，離她遠點兒。離不開的話，那麼你就服服帖帖一點兒
6樓：敏軒姐
當他是空氣。做好你自己的工作，不必多理會他人。
7樓：匿名使用者
俗話說的好，惹不起還躲不起嗎？做好自己的，遠離這種人。
工作上碰到很強勢咄咄逼人，你禮讓，她更近一步的同事怎麼辦？平時笑嘻嘻以為她很好相處，其實厲害得很 10
8樓：zly夕陽紅
人老實被人欺、馬老實被人騎。
9樓：匿名使用者
該讓的時候就讓 但是想要更進一步 想都不要想 堅定自己的立場
工作上的夥伴咄咄逼人，特別有城府，你禮讓她就近一步怎麼辦？搞得我很不愉快？怎麼不被欺負又不卑不亢 10
10樓：匿名使用者
找到突**，說話一擊即中，然後盯著她看2秒，2秒不能再多，轉身就走。
遇到很強勢的同事，你選擇忍讓還是針鋒相對？
11樓：
在我們工作中遇到的同事肯定也是性格不一樣的，可以找到和你性格特別合得來的，其實也沒有那麼容易。不過我們始終都要學會如何與同事相處。但如果遇到特別強勢的同事，這個時候我們應該也要採取一些對策。
敬而遠之 選擇禮讓他
我認為針對這種人呢，我們一定要採取敬而遠之的態度，因為特別強勢我們肯定和他相處不來，既然這樣子的話，那就和他保持一定的距離。醬紫的話也可以防止發生什麼矛盾，畢竟強勢的人相處的話真的特別困難，很多事情都會有分歧。
因為兩個人性格不一樣，考慮事情的角度都是不一樣的。在工作上我們一定要有尊敬他的態度，這樣也是滿足了他的虛榮心。還有對他也要比較的禮讓謙和。
鍛鍊自己 讓自己更堅強
不得不說如果和特別強勢的同事相處的話，肯定讓自己有很多受委屈的時候。這個時候我們就要學會讓自己變得更加堅強，你可以看作這是一次鍛鍊自我的機會。
因為強勢的人肯定是以他自我為中心，不會考慮別人的感受，所以這個時候如果是那些敏感脆弱的人和這種人，肯定是不能針鋒相對的。因為最終受傷的肯定是你。我認為我們只有在讓自己變得更加強大，在和她相處的過程中儘量不要讓自己吃虧。
總之，我們終究還是要學會和這種人相處的。而且到我們生活中，可能也會遇到強勢的人，學會和人相處肯定是對我們以後的生活交際中有好處的。
12樓：風舞輕飛揚
學會欣賞對方
強勢的人一般都是有實力，因為有能力，才有底氣，才能無視同事，才敢與領導叫板。作為這種人的同事，或許會覺得與其難以相處，但換個角度看看，學會欣賞學習他們的優點，包容他們的脾氣，對提升自我「功力」和修養有好處。
認清他的性格型別
首先，要認清這個人的性格型別，然後再根據性格型別採取與之相應的交往方法和原則。比如，對於那些心思比較細，注重禮節的同事，你也同樣要注重禮節和細節。如果你採取無所顧忌和粗魯的方法與之談話和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關係;相反，對於那些不拘小節的人，你反而注重細節小心謹慎地應對，對方會很厭煩，自然也不會建立起良好的人際關係。
學會投其所好
和強勢的人相處，特別是面對領導的時候，可以暫時放下自己所謂的是非觀，同時保留自己的意見按照她的完全做法做就行了。你順從了還能讓對方開心，然後你又把對方給你的工作全盤沒意見地按照對方的安排做就好了。如果你成為了一個對方覺得信任的人的話對方就會對你放寬許多。
準備好再反擊
如果你想贏他們，必須做好充分準備。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的解釋，有理有據，讓他真心佩服。否則，你會輸得更慘！
7儘量避其鋒芒
強勢可能是這種人的優點，但也是他們最大的缺點，就是死愛面子，好勝心強，凡事都想占上方，但也比較講義氣。與這種人交鋒時，最好不要硬碰硬，適當「禮讓三分」，給足他們面子，今後他們也有可能回給你面子。互相尊重，禮尚往來，這是工作人際交往的定律。
13樓：正能量鉛筆
針鋒相對解決不了問題，而且會產生矛盾，應該用巧妙的辦法處理。
一個公司裡面，大家都是一個集體。你在這個集體裡面，就是要面對所有人。不管是什麼樣的同事，都應該能夠相處。如果只是一味的針鋒相對，最終只會產生矛盾。
那麼面對強硬的同事是不是一味的忍讓？肯定不是。
強硬的同事分為很多種，所以你要看每個人的型別。而且，還要看情況。
大致上可以分為兩種，一種是工作上強硬，一種是非工作上強硬。
第一，工作上強硬，這個非常好辦 只要看誰對誰錯就行了。如果他強硬是為了工作，而且他的方法是對的那就由他。但如果他的方法是錯誤的，那麼就必須要幫他改正，或者是糾正。
注意，這個過程中要就事論事，完全不需要吵架。
第二，非工作上強硬。這個問題也好辦，既然不是工作上的事情，那就不要理會好了。在公司裡面上班，沒必要因為其它非工作的事情而傷腦筋。
總之，要用就事論事的方式解決，不需要言語衝突，更不能吵架。每一個都有他的特點，每一件事情都有它的道理，要按照道理來解決問題，而不是用情緒化的方式來解決問題。
14樓：山人老施
針對強勢但並無明顯惡意的同事的應對策略。
職場上，有的人性格要強，所以表現出比較強勢的姿態，他們毫不顧忌別人的感受，只想佔據交流溝通的主導權。這種強勢的人，其實本身並沒有太多的惡意，只不過習慣成自然，總是想顯擺自己、突出自己。
對於這樣的人，我們可以採取順勢而為的方式來應對，不與其本人發展正面的衝突，而是採取同理心的方式，來應對處理。
首先，你可以讓其獲得主導權，讓其主動發表觀點，並認真傾聽。
強勢的人，最需要的就是認同感，他們之所以強勢，重點在於想樹立自己的權威形象，所以，你可以讓其獲得交流上的主導權，並先讓其發表自己的觀點和看法，並積極配合他，讓他認為你認同他的觀點，這樣，就為雙方的下一階段互動奠定良好的基礎。
其次，你可以附和對方的敘述，描述對方的行為，肯定對方的動機。
你可以等到對方發表完意見之後，具體描述一下他的觀點和看法，實際上就是從你的角度來附和一下他的意見。
例如，你可以這樣說：「剛才，張哥表達了想進一步加大與a公司合作的想法，他剛才說的要與a公司簽訂戰略協議，推進雙方在各個層面的合作，這一點很符合當下的公司發展戰略……」
這樣的表達，描述了對方的行為、觀點和策略，肯定了對方的動機，就會讓對方對你有好感，而放低對你的強勢姿態和攻擊性，為你後面表達自己的觀點提供了充足的準備。
15樓：匿名使用者
敬而遠之 選擇禮讓他
我認為針對這種人呢，我們一定要採取敬而遠之的態度，因為特別強勢我們肯定和他相處不來，既然這樣子的話，那就和他保持一定的距離。醬紫的話也可以防止發生什麼矛盾，畢竟強勢的人相處的話真的特別困難，很多事情都會有分歧。
因為兩個人性格不一樣，考慮事情的角度都是不一樣的。在工作上我們一定要有尊敬他的態度，這樣也是滿足了他的虛榮心。還有對他也要比較的禮讓謙和。
鍛鍊自己 讓自己更堅強
不得不說如果和特別強勢的同事相處的話，肯定讓自己有很多受委屈的時候。這個時候我們就要學會讓自己變得更加堅強，你可以看作這是一次鍛鍊自我的機會。
因為強勢的人肯定是以他自我為中心，不會考慮別人的感受，所以這個時候如果是那些敏感脆弱的人和這種人，肯定是不能針鋒相對的。因為最終受傷的肯定是你。我認為我們只有在讓自己變得更加強大，在和她相處的過程中儘量不要讓自己吃虧。
總之，我們終究還是要學會和這種人相處的。而且到我們生活中，可能也會遇到強勢的人，學會和人相處肯定是對我們以後的生活交際中有好處的。
16樓：執念
在工作中，你常會發現，同事之間鬧彆扭的現象無處不在。如何跟對自己不友好的同事相處，大家都感到頭疼，有的忍氣吞聲、無可奈何；有的針鋒相對，每天上班就像拔河較勁。其實，這些不友好的「怪」同事，可分為三類，區別對待。
第一類「怪」人，主觀上對同事並沒有惡意，只是過於敏感。他們的內心比較脆弱，缺乏安全感。內心深處其實特別需要關懷。因此，與他們交流時，要把握分寸，注意影響，給足面子。
比如對於悲觀失望的人，我們應給予熱心支援、積極鼓勵、關懷寬慰；對那些過於敏感的人，我們不能隨意刺痛他們的隱傷，反而要多給面子，即使有爭論，也要有所保留，以避免激發起他們過度的辯解。
第二類「怪」人，有獨特的個性，與眾不同，但不至於對他人造成實際上的傷害。對這類人，需要做到「理解接納，適當引導」。需要給對方足夠的空間，做到就事論事，不要借題發揮。
比如那些計較名利的人，往往也是比較講究效率和講求原則的人；那些獨來獨往的人，一般有時間觀念，有創新思想，我們需要理解他們的獨處風格，不必勉強打成一片，當然有機會也可以引導他們合作；對於草率馬虎的人，我們要看到這些人的高效率，有幹勁的一面，適當寬容他們偶爾的失誤。
第三類人，常常把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，言談舉止具有一定的攻擊性，常常顯得欺軟怕硬。必須針鋒相對，當仁不讓。如果一味忍讓，就會縱容他的囂張氣焰，我們必須有理、有利、有節的加以應對，一方面可以保護我們的尊嚴不受侵犯，同時也有利於幫助對方改變。
比如說對於推卸責任的人，我們就得把合作目標明確化，確定好具體分工，面對他們的推諉拖沓，要保持堅定方向，不輕易放鬆；對於怨天尤人的人，我們首先要對他們抱怨的內容給以積極迴應，適當徵求意見，以促成問題的儘快解決。同時，對於無理的埋怨，我們需要給以回擊；對於那些惟我獨尊的人，需要保持不卑不亢之姿態，千萬不要被他們的氣勢壓倒。當然同時也要適當認可其優點。
總之，對於所謂的「怪」同事，我們要有所覺察，區別對待。基本原則是理解和接納其個人生活風格，力求相互合作，最大限度地減少在工作上的摩擦。
有一種人，常常把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，言談舉止具有一定的攻擊性，常常顯得欺軟怕硬。必須針鋒相對，當仁不讓。如果一味忍讓，就會縱容他的囂張氣焰，我們必須有理、有利、有節的加以應對，一方面可以保護我們的尊嚴不受侵犯，同時也有利於幫助對方改變。
17樓：哦房子
我有過親身經歷，我選擇的是忍讓。
強勢的人，無論什麼事情，他都要佔上風。有句話說得好「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，」面對強勢的人，如果針鋒相對，那麼必將在很多事情上浪費精力，給工作和生活造成困擾。忍讓不是懦弱，是一種「會當凌絕頂，一攬眾山小」的大氣。
在沒有涉及到原則的問題上，懂得忍讓和後退就是即給別人，又給自己機會。明代宰相張英有個六尺巷故事，說的是家人和鄰居因為宅基地和鄰居鬧矛盾，張英知道後，修書一封，「千里修書只為牆, 讓他三尺又何妨?萬里長城今猶在, 不見當年秦始皇.
」後來兩家各讓三尺，於是歷史上有了「三尺巷」的美好傳說。
可見，針鋒相對可能造成兩敗俱傷，適當忍讓才能建立和諧的工作環境。
工作上的糾結，工作上的糾結？
工作與生活雖然說是不可分離的，工作中的情緒會影響生活，但是我們要儘量使這種影響降到最低。生活不僅僅只有工作，還有你的家人，朋友，不要因為工作而影響自己的心情，影響自己與家人朋友的關係。內心要更強大一點，要更獨立一點。工作上的糾結有方方面面，領導穿小鞋，同事難相處，客戶不配合等等。但自己心要安就行。這...
工作上碰到不負責的夥伴，該怎麼辦呢
首先要掌握他在工作中不負責任的證據，然後再私下和他溝通交流，讓他知道團隊合作的重要性，如果他還是不能接受，那麼就只能把你所掌握的證據送到相關領導的面前，讓領導來出面解決，畢竟他和你是工作夥伴的關係，並不是上下級的關係，所以你沒有資格去管他。實在避不開就只能迎難而上了，找時間和她私底下溝通，到底是因為...
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