1樓：匿名使用者
1：一個良好的口才，2：針對臨時突發事件的處理能力，
2：一個對顧客消費能力的認知，下面是一家公司經理的職責與需求，供你參考。
ktv經理崗位職責:
1、制定團隊銷售目標，跟進目標完成情況，激勵團隊並帶領團隊達成目標；
2、根據區域特點制定陪訪計劃並落實，幫助銷售提升業績；
3、具備一定的面試選拔能力，將合適的人安排在合適的崗位；
4、利用自己的業務談判經驗和客戶攻堅能力，培訓團隊員工，提升員工業務能力；
5、通過各種方式宣傳公司文化，制定團隊活動，提升團隊凝聚力。
任職資格:
1、大專以上學歷,3年以上銷售工作經驗，銷售業績優秀，至少1年以上銷售團隊管理經驗，有良好的銷售團隊管理成績；有網際網路和其他**廣告銷售從業經驗者優先；
2、個性開朗，有很強的學習能力和適應能力，適應網際網路行業的快速發展，精力充沛，具備在高強壓力下出色完成任務的能力；
3、熱愛銷售，善於挑戰，積極樂觀，有強烈的成功慾望和企圖心；
4、富有激情和創新理念，具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，思維敏捷， 擅長打造有執行力的團隊；
5、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重；
6、有ktv行業從業經驗者優先考慮。
2樓：
1、面試前儘量瞭解應聘公司的資訊。
2、注意體態、禮儀。
3、儘可能降低心理緊張程度。
4、不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。
其實呢，面試沒有一定的祕籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。
3樓：匿名使用者
首先應該知道一些酒吧服務流程，操作，宣傳、營銷等。ktv經理需要與不同的人打交道，那麼經理的溝通交際能力一定要強，面試時，一定要注意突出自己交際能力和解決問題能力。營業額提升是老闆最想要的，自己擁有吸引顧客的方法、管理技巧，能夠使營業額提升，這樣更容易面試成功。
4樓：
一般情況，你要是去應聘的話。招聘的地方做希望你帶去的就是你的人品跟你所應聘的崗位的工作經驗。最基本的，個人簡歷和**還有身份證影印件那肯定是要帶去的。
5樓：匿名使用者
1、熟悉ktv工作流程。
2、能冷靜處理顧客突發情況，避免事態影響其他客人。
3、熟悉娛樂行業**技巧。
6樓：匿名使用者
工作可分為內務和銷售兩塊。側重於業務的開展，就是客源。經理要把內務的工作安排好，監管好，然後核心是銷售。
內務做多好，沒有業務是不行的，具備銷售的能力就是具備了當經理的基礎。還有人脈，交際能力，溝通，心裡素質，成熟穩重，頭腦靈活變通，執行力要強等等，沒有幾年的工作閱歷幹起來會發覺自己差很多的。
7樓：不愛笑的太陽
第一，形象好，會打扮
第二，說話大方有氣質
第三，有一定人脈
8樓：一天天的
管理能力，接待實力，擁有老客戶，可以帶進客源
9樓：燕姑娘
長相，看你手上，有沒有客戶，你自身醒不醒目，嘴巴甜不甜
10樓：繁樹唯枯
氣質.高尚..自信.傲慢..社交..
應聘ktv主管或經理時需要什麼東西
11樓：匿名使用者
一般情況，你要是去應聘的話。招聘的地方做希望你帶去的就是你的人品跟你所應聘的崗位的工作經驗。最基本的，個人簡歷和**還有身份證影印件那肯定是要帶去的。
12樓：匿名使用者
酒店管理是一門很深奧的學問，但最重要的還是看你自己的應變能力。當然，有經驗的一定會優先的。
總裁助理需要什麼能力，總經理助理需要具備哪些能力
總裁助理是要協助總裁工作，工作的意義包括參謀 建議 執行 協調 輔助管理等。總裁助理要明白自己的工作職責是協助總裁工作，明白自己的位置，總裁想到去做的，要去協助完善並執行，總裁沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對總裁的一些決定要無條件服從去執行，一切結果可能都要以總裁的名義，所做的很多工作可能都...
考物業經理上崗證需要具備什麼條件
需具備以下條件 1 本人為物業從業人員，並且有相關從業證明。2 具有大專或者以上學歷。物業管理企業資源管理試行辦法 規定，申請評定資質等級的物業管理企業必須提交建設部頒發的物業管理企業經理崗位證書影印件。物業上崗證需要通過考試獲得，持證者可從事物業部門工作。為全面提高物業管理人員的素質，規範物業管理...
上海浦東KTV比較，上海浦東有什麼高檔ktv？
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