1樓：社保大課堂
企業裡哪幾個部門工資最高？？哪幾個部門工資最低？你知道嗎？資深hr為你揭祕大資料統計後的分析結果資訊，幫助你選擇行業和職業！
2樓：破爛集市
預留工資說好了到年底發的,結果年底又以各種形式扣去一千多,沒有理由啊
3樓：小兔寶寶
工資福利的規矩可以在員工範圍公開，對於個體的工資福利是可以作為機密。整體的薪酬方案，是一個企業吸引人才的重要指標，應視為一個企業的機密。這個類似於企業的**商**。
一個對人，一個對產品。
4樓：品牌吳之
當然是公司的機密啊！
因為工資福利待遇都是人力資源費用率的重要內容啊！
競爭對手可以從你這個費用測算出很多其他的資料的！！
5樓：雲水禪心
不是，我認為企業的知名度要擴大宣傳，你招聘人員，必須要講明薪酬，這是最基本的，如果這算是機密，那你招聘的時候的宣傳，包括現場招聘會，人才市場招聘、**報紙招聘，也保密工資嗎？再說，企業間的競爭不要侷限於工資方面，還有企業文化方面、發展空間方面、管理制度的公平科學合理等多方面。不過在一個公司出於缺乏人才的時候，出於發展期的時候，對個別人才有特殊薪酬的當然另當別論，當事人肯定有最起碼的保密意識。
6樓：匿名使用者
對外是祕密、對內應該公開的
7樓：匿名使用者
是這樣有助於內部團結
公司的工資算不算公司機密，房產公司外呼**量的對比算不算公司機密
8樓：微風
公司的工資算公司的機密，房產公司外呼**量的對比也屬於公司的機密，勞動者不得非法洩露用人單位的資訊，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關係。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
工資福利待遇包括哪些工資福利包括哪些
福利待遇包括 基本月薪 是對員工基本價值 工作表現及貢獻的認同。綜合補貼 對員工生活方面基本需要的現金支援。年終獎金 農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。獎勵計劃 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險 參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃...
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