1樓：你們好
面試官誇大公司福利也是無可厚非，但是主要得了解那個度，一點點輕微的誇大是正常的宣傳，但是要是面試官過分誇大公司待遇，那就不得不讓人惱火了。
面試官為了吸引眾多求職者，基本會把工資說的是同階段最高，甚至更多，其實這也是對的，只要你能力足夠出眾，慢慢的漲工資並不是問題，但是這就要看你在公司的貢獻多少。
這其實是一個很現實的問題，畢竟所有求職者都是因為生活才去工作，那麼對自己的薪水也會非常看重，這是我們都可以理解的。
並且面試官為公司吸引更多的人才也是為了公司著想，一家公司人才的選拔是很殘酷的，只有能力出眾的人才能一路飆升，吸引更多的人來面試，就是優中擇優，對公司只有好處沒有壞處。
這樣對公司的發展是很有利的，但是過分誇大公司的福利是不對的，在面對這種問題必須要誠實，你可以告訴求職者你們公司同階段人最高工資，但是你不能說本來是3000結果你多報一個0，這就很不道德了。
其實這個問題的核心，不在於面試官是否誇大自己家公司的薪資，而在於求職者的實際能力和麵試中表現出來的能力，能否支撐誇大的薪資；還有就是求職者是否知道自己接受一份工作的底線在**。
求職者如果真的可以把工作做的完美，那麼面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的一個機會，如果你做得很好，那你就可以加大你的工資，如果一般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。這些問題的結果主要是要看自己。
2樓：匿名使用者
公司的福利待遇是依照勞動合同的簽訂而決定的。新入職員工的工資待遇與實際不符，這是很影響心情，並讓工作效率的事情。把情緒帶到工作中來，會給公司工作造成很多負面影響。
負面情緒的積累，能直接造成公司發展的不利。
一個公司要想發展，要想在社會上立足，要想以雄厚的實力成為行業的領頭羊，誠信是根本。對公司的發展來說，吸收招聘新員工，是公司發展的關鍵環節。在這個環節上出了問題，以公司的不誠信，勢必會造成影響員工的不誠信。
這是一個相互感染，有連帶性的問題。一旦這樣，形成了公司誠信欠缺的空氣且相互傳染，那麼公司的發展岌岌可危。也就是說，通過簡單的招聘中的瑕疵，帶給整個公司的，有可能是整個公司的窮途末路。
就個人而言，面試官的非真實的表述，可能影響了我們的情緒，但不必糾結你可以選擇跳槽，選擇辭職，也可以提出自己有利於公司發展的意見。但如果誠信成不了一個單位的立業之本，那麼必然會在發展的潮流中，遭到淘汰。
3樓：
誇大自己公司的待遇那是肯定的，適當的誇大都可以理解，但是過份就不行了，明明三千一個月你一定要說一萬，這就是欺騙。
可以適當理解有些視工作能力而定的薪資待遇，那是否言外之意就是，我拿的工資少就是因為我自己工作能力不行？並不是公司這個戰略這個專案的問題？所以說具體事具體說，實實在在的東西一定要放在明面上，要不可能會吸引人，但是留不住人！！
4樓：華阿瑪
面試官為吸引新職員誇大公司福利待遇，對此行為你怎麼看？
我認為這種方面得從一份為二的來看待這種事情，第一面試官也可能是為了吸引一部分人才或是他很滿意的員工，進企業或者公司。第二呢，可能是市場上這些個工人較缺失吧所以呢，他就誇大了公司的福利待遇。目的就是為了吸引人才，招到工人。
假如工人進廠以後，發現和他說的不符就有一種被欺騙的感覺。我是這麼認為的，既然想招到一批實幹的工人，你就要拿誠心去對待每一位人。而不是誇大其詞的去欺騙任何一個人。
5樓：
誇大無可厚非，但要有個度 這其實是一個很現實的問題，畢竟所有求職者都是因為生活才去工作，那麼對自己的薪水也會非常看重，這是我們都可以理解的。
並且面試官為公司吸引更多的人才也是為了公司著想，吸引更多的人來面試，就是優中擇優，對公司只有好處沒有壞處。
6樓：老趙家的生活
他誇大其實就是說為了為了讓你進的公司，就是說，嗯，面試的時候就是說的跟你做的不一樣，其實就是這樣，有很多就是誇大的，福利華的，而且言語中帶著就是引誘你讓你去什麼？分清。一定要寫成勞務合同的條條框框，還有說。
最後是你的，一些細節方面的。
7樓：殘葉落
求職者如果真的可以把工作做的完美，那麼面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的一個機會，如果你做得很好，那你就可以加大你的工資，如果一般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。這些問題的結果主要是要看自己。
求職者如果真的可以把工作做的完美，那麼面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的一個機會，如果你做得很好，那你就可以加大你的工資，如果一般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。這些問題的結果主要是要看自己。
求職者如果真的可以把工作做的完美，那麼面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的一個機會，如果你做得很好，那你就可以加大你的工資，如果一般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。這些問題的結果主要是要看自己。
求職者如果真的可以把工作做的完美，那麼面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的一個機會，如果你做得很好，那你就可以加大你的工資，如果一般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。這些問題的結果主要是要看自己。
求職者如果真的可以把工作做的完美，那麼面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的一個機會，如果你做得很好，那你就可以加大你的工資，如果一般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。這些問題的結果主要是要看自己。
求職者如果真的可以把工作做的完美，那麼面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的一個機會，如果你做得很好，那你就可以加大你的工資，如果一般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。這些問題的結果主要是要看自己。
求職者如果真的可以把工作做的完美，那麼面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的一個機會，如果你做得很好，那你就可以加大你的工資，如果一般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。這些問題的結果主要是要看自己。
求職者如果真的可以把工作做的完美，那麼面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的一個機會，如果你做得很好，那你就可以加大你的工資，如果一般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。這些問題的結果主要是要看自己。
求職者如果真的可以把工作做的完美，那麼面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的一個機會，如果你做得很好，那你就可以加大你的工資，如果一般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。
8樓：
我認為，這是吸引人才的手段，我們沒有辦法去批判。但是我還是認為，誇大歸誇大，但是不能過分欺騙新職員，這是犯法的。
9樓：丨誰是英雄丨
這種行為百害而無一利，你誇大的福利卻沒有最後滿足，反而會讓求職人員看病，只要耽誤你，最終離開你這家單位。
10樓：冷風
其實這種狀況見怪不怪，只要你在不同的幾家公司上過班，你就會發現，你的工資福利與待遇都沒有面試的時候公司給你承諾那麼好。要不預設要不選擇跳槽。
11樓：塵笑箋鳶
可能在一定時間段能選出不少的入職員工，但這家公司在員工的個人圈子裡面，再也招不到第二個人。
12樓：
我覺得這個說法比較偏面，面試官在解答福利待遇的時候一般不會說出準確具體的薪資，一般是一個範圍或者他認為通過員工努力能達到的最理想薪資，所以如果職員比較看重薪資這個方面完全可以問的具體一些，瞭解到實際情況
13樓：情感關懷每個人
這個應該可以理解吧，公司招人宣傳本公司其實和做廣告一樣，總是有誇大其辭的地方，比如福利彩票不是說花2元就可中百萬嗎，只是有這個可能，足否你幸運就看你運氣了。公司招人也一樣，只要你努力就能拿高薪，但又有幾人能拿到呢？
14樓：
既然要吸引人才就一定要把公司最好的東西表現出來。當男女朋友開始交往的時候也是一樣的，但是日子久了或者結婚了以後你就會發現很多擺在面前的都是用來充的。但是也不能太過分，太過分就是分手了下場了。
15樓：
我覺得有點誇大公司福利待遇也是為了企業招收人才，這種**手段可以理解，但過度誇大就不好了，是種欺騙行為。既使有新職員進企業過段時間還不是能瞭解企業情況，無誠信還不是留不住人才。
16樓：匿名使用者
我認為這種做法不可取，當新職員上班後發現不象當初說的福利那麼好，他覺得公司欺騙了自己，他一定會離職重新找一個更好的公司。
17樓：ak阿喵
面試官這種行為當然是不對的，但是合同上是會寫的很明白的，所以簽訂合同的時候一定要看清楚薪資福利待遇，如果你確實覺得不合適可以選擇拒絕籤合同。
18樓：匿名使用者
這會導致很多人對這個行業產生誤解，讓員工不信任公司，不管福利是否真實，形象公司在新職員心中的形象！也許應聘之前保佑一番抱負，但是聽過虛假宣傳之後，熱情瞬間減半。
19樓：嗮額
招聘員工時誇大福利待遇是一般公司正常的狀況，應該習以為常，否則會吃虧。但是這將觸及到誠信問題，必須嚴謹對待
求職該不該問公司福利？
20樓：匿名使用者
這個問題，不存在「該不該」，只有「想不想」
因為，福利待遇的問題，回在求職的時候問答清楚，是毫無問題的，甚至可以說是天經地義的……即使你不問，用人單位也應該給你講清楚。
所以，只要自己想問，那就問吧……沒毛病！
21樓：劉備無中7仁過
必須得問。
工資是多少、年終獎多少、上班時間是多少、五險一金怎麼交、一年多少天帶薪年假、加班費怎麼算。這些必須在籤勞動合同之前就問好，而且要寫進勞動合同。
一開始就談好了對雙方都有好處。
22樓：最強大腦徐萌
找工作是一個雙向的過程，公司選人，人選公司，雙方都需要亮牌。坦誠的詢問自己關注的問題，也會節省後續很多的麻煩。
23樓：週六必須換床單
求職一定要問福bai利。
一般du的面試官在面試結束之後都
zhi會問dao一句，你有什麼版問題現在可以問了，這個時候權就可以就自己比較關心的問題來提問了，問福利是很正常的一件事情，也表明了你對這個工作確實很在乎，所以才會問到以後的福利問題，而且福利本身也是工作薪酬重要的組成部分，一個公司的福利不提前瞭解，對以後的工作也是不利的。
24樓：承彬名揚
現在問也行，等進了公司再問也行。這並不是一個不能問的問題，但有些面試者會覺得還沒進公司就在面試的時候問這個有一些不好開口，這樣的話，就可以在進入公司之後再問。
面試官問你英文怎樣該如何回答，面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？
如果一個職位，對英文有要求，面試時，面試官司一定會問到，你英文怎樣？即使你的簡歷上有寫英語四級 六級 八級，面試官司還是要這樣問一下，初步探一下你的底。說個真實的事情。有兩個互不相識的女生a,b 參與某外企的一個職位招聘。層層過關，到了終面，二選一。兩個人差不多的學歷背景，相似的公司背景，工作經驗。...
面試時對面試官提哪些問題，面試時對面試官提哪些問題
不同職位對應聘者素質要求的重點不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。某就業指導服務中心為畢業生列出了面試中常見的15個問題，同學們可以試著回答一下，看你是否準備好了。1 請介紹一下你和你的家庭。2 你有什麼優缺點？3 你有什麼特長和愛好？4 你對自己的學習成績是否滿意？5 你如何評價你的大學生...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...