1樓：匿名使用者
我國公務員國家定下的工資是按3581政策，一般的公務員基本工資是3000元，副科級幹部類的是5000元，再往上科級幹部什麼的是8000元，最高的是10000元，但是這個並不包括其他收入。
但是由於各省市地區的經濟條件等因素，一般沿海城市的公務員工資會比內陸地方多，國家規定一般公務員工資是3000，而沿海城市地方**通常會再給公務員3000，就是6000.還有很多地區經濟很差，連國家規定的3000都發不出，最多可能就發個1500左右吧。 根據我國《公務員法》的規定如下：
第十二章 工資福利保險 第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。 公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。 國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。 公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。 公務員工資應當按時足額發放。 第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。 第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。 第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。
任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。 第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
2樓：匿名使用者
一、統一和規範公務員福利待遇的意義
1.統一和規範公務員的福利待遇，有助於打破平均主義和苦樂不均的現象，促進公務員權、責、利的統一和工作效率的提高。現在公務員收入分配有兩個明顯特點，一是單位內部的平均主義。
即單位內部發補貼，不管是領導幹部還是一般職工，大家一個樣，權、責、利沒有得到應有的體現。二是單位之間苦樂不均的現象嚴重存在。據南京市有關部門調查，不同單位之間，同一級別幹部的福利待遇高低相差最大的達20倍。
由此可見，統一和規範公務員的福利待遇，不僅可以較好地解決部門分配不公的問題，而且在收入分配上可以更好地體現責、權、利的統一，調動廣大幹部的積極性和創造性。
2.統一和規範公務員的福利待遇，有助於促進公務員廉潔從政。由於公務員的福利待遇不統
一、不規範，一方面，有的部門和單位為多發獎金和補貼，或者經商辦企業，或者「亂收費、亂罰款、亂攤派」，利用自己掌管的權力大搞權錢交易活動，千方百計謀取部門甚至個人利益；另一方面，單位與單位、部門與部門之間的收入差距日趨擴大，導致公務員心理失衡，行為失範，容易誘發腐敗。因此，通過統一和規範公務員的福利待遇，堅持「開前門，堵後門，關側門」，將有效遏制「三亂」的源頭，切斷「小金庫」財路，引導公務員廉潔從政。
3.統一和規範公務員的福利待遇，有助於促進公務員隊伍的穩定。統一和規範公務員福利待遇，一方面可以促進公務員隊伍的思想穩定，有利於推動公務員敬崗愛業、勤奮工作；另一方面也可以增強黨政機關對優秀人才的吸引力和凝聚力，改變過去那種高素質人才不斷流出、低素質人員爭相調進的現象。
4.統一和規範公務員的福利待遇，有助於促進**財政調控能力的提高。統一和規範公務員的福利待遇，可以真正使「收支兩條線」的管理落到實處，徹底**各單位的「小金庫」。
這就使得**的財力得以集中，財政調控能力相應得以提高，從而確保由財政統一預算安排，提高行政收費資金的使用效果。
二、統一和規範公務員福利待遇的前提
一是要精簡機構，減少冗員。如果吃「皇糧」的人太多，要把公務員的福利待遇統一到一個比較合理的層次，**財政困難不小。因此，繼續加大機構改革的力度，切實把那些職能重疊、可有可無的機構精簡掉，把公務員的總人數壓下來，才能使統一和規範公務員福利待遇的工作有一個寬鬆的環境。
二是要全面清理行政事業性收費。行政事業性收費不規範，是造成公務員福利待遇不統一不規範的源頭之一。要統一和規範公務員的福利待遇，首先必須對有行政收費、執罰和經營性收費的部門和單位進行全面檢查和清理，摸清行政性收費、執罰和經營性收費的專案、依據、標準、年度額度及資金用途等情況，使**對今後可集中與調控的財力狀況有個全面的把握，並建立起規範化管理制度。
三是全面實行「收支兩條線」和「票款分離」制度。近幾年來，一些機關單位的行政性收費、行政執罰收「大頭」、繳「小頭」，私設「小金庫」的問題仍然存在。這些問題不解決，一方面會削弱**財政的總量和控制能力，增加統一和規範公務員福利待遇的難度；另一方面，也使一些部門和單位繼續亂髮錢物成為可能。
因此，必須認真解決好這些問題，使**應收的錢都能按時足額入庫。同時，建立會計核算中心，集中發放公務員的工資和各種補助，為統一和規範公務員的福利待遇創造更為有利的載體。
四是要使機關與所辦企業徹底脫鉤。只有徹底切斷機關單位與企業之間的直接經濟聯絡，使機關單位所需的各項經費轉移到依靠**供給這個惟一的**上來，才可能真正建立起公開、公正、統
一、規範的公務員福利待遇制度。
三、統一和規範公務員福利待遇的具體做法
1.簡化各種補貼和福利專案。統一和規範公務員福利待遇，必須全面取消地方和單位自定的各種補貼專案，統一簡化為崗位津貼這一項。
公務員的收入由三部分組成:一是國家統一規定的工資、津貼，二是與職責掛鉤的崗位津貼，三是國家規定的年度考核獎金。機關工作人員的收入全部由財政統一發放。
2.統一崗位津貼的標準。根據公務員的崗位職責，按職務高低和責任輕重，將崗位津貼分為若干個檔次，如正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員等；每個檔次之間適當拉開差距。
特殊崗位，如紀委、政法委以及司法機關的工作人員可按政策規定享有特殊崗位津貼。
3.在統一和規範公務員福利待遇的同時，對機關其他工作人員和事業單位幹部職工的福利待遇應有相應的規定。機關工勤人員的崗位津貼可比公務員略低；財政全額撥款的事業單位工作人員可參照黨政機關的政策執行。
4.逐步建立起公務員收入的增長機制。建立增長機制的基本原則:
一是公開透明。各級公務員的收入專案、收入標準和各種福利待遇「明碼標價」，向社會公開。二是公正規範。
制訂一個明確、規範、公開的增薪標準。三是責任對稱。增薪與貢獻掛鉤，與經濟增長同步。
相關考試資料參考好好考：www.hhkao.com
3樓：職場解惑七七
回答一、年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
」(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
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4樓：dominic丨
公務的薪資待遇構成：基本工資+職務工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成。五險一金是會給交的！
詳細的其他待遇您還是要諮詢相關單位的人事部的！
公務員福利是指國家在發給公務員工資報酬的同時，通過舉辦服務性設施、提供勞務和保險、發放必要津貼，享受假期等形式給予公務員種種生活照顧。為公務員提供福利待遇的目的，是幫助公務員解決個人的某些困難，滿足公務員帶有共同性和普遍性的消費需要，以促使公務員安心工作，提高工作效率。同時增加公職的吸引力，吸引優秀人才進入公務員隊伍，為國家服務。
5樓：匿名使用者
福利：公務員肯定有的是：
養老金，醫療金，公積金等基礎的外，還有住房補貼，子女教育補貼，書報費，通訊費，值班費，開會費，交通補助，健康醫療輔助等，還有婚喪等假期，帶薪年假等。比一般企業要好的多了，特別比那些私營企業要好幾十倍了。
6樓：cmyyy營業員
公務員享受的待遇是有穩定的工資；有提升的機會，提升後工資福利待遇也隨著提高；有各種補貼，如：交通補貼、**補貼、菜籃子補貼、天然氣補貼等名目繁多的補貼（各部門待遇不同，有的公務員也可憐的什麼補貼也沒有）；獎金：獎金有各種各樣，有的單位發的名目多，也有的沒有獎金；前面講的是國家規定的公務員的待遇。
7樓：匿名使用者
上面的兄弟們開開開玩笑呢什麼3581啊，就是個說法，lz，自從陽光以後，科員級別的一年也就五萬。好點兒的八萬。差點兒的三四萬都有。
實踐證明，公務員的工資根本不足以應付日常開銷。本來還說今年漲，結果又被無知群眾給否了。唉。
主要看你所在地區，所在部門，自身級別，這些問清楚，才能告訴你具體工資數。
8樓：匿名使用者
公務員是享受五險一金的，除了這個之外還有出差補貼，夏天有飲料補貼，還有**費補貼，車費補貼等，其實工資不高，才1000左右，但是各類補貼，獎金等加起來就高了
怎麼說公務員都是個鐵飯碗，待遇很好的
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務的薪資待遇構成：基本工資+職務工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成。五險一金是會給交的！
詳細的其他待遇您還是要諮詢相關單位的人事部的！如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
國家公務員和地方公務員編制和待遇有什麼不同
國家公 是指 由中共 組織部 人力資源和社會保障部 國家公務員局統一組織實施的公 招考單位主要包括 系統參照公務員法管理事業單位 黨群機關 國家行政機關和 國家行政機關直屬機構和派出機構四類。地方的公 是指 有各省省委組織部 省人社廳 省公務員局統一組織實施的地方性公 除北京 天津 上海 重慶等直轄...
公務員待遇和前途怎麼樣，公務員的工資待遇和前途怎麼樣？
待遇與你的級別掛鉤，級別越高待遇越高。前途與你的能力以及政治資源掛鉤，你要啥都沒有安安穩穩的幹到退休就行了！公務員是依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的，紮根基層，踏實肯幹的話，前途一定是光明的。公務員的工資待遇和前途怎麼樣？公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員...
新疆公務員待遇怎麼樣，深圳公務員待遇怎麼樣？
新疆按艱苦地域劃分為7大類地區，三類以上大部分集中在北疆各地區和南疆的中心城市，四類大部分在南疆好一點的縣城和北疆稍偏遠的縣城，五類是南疆比較偏遠的縣城，六類是南疆的山區縣城，七類是南疆最艱苦的高原縣城，目前只有一個縣 喀什地區的塔什庫爾幹縣，海拔在4000米以上。北疆地理環境 自然環境和人文環境相...