1樓：匿名使用者
一 穿著。奢侈品行業屬於時尚行業，一個真正追求時尚奢侈品的人，心裡都會對高貴、絢麗、華美等詞有自己的一個理解和定義。所以，外表著裝，在奢侈品面試的過程 中顯得尤為重要。
但要記住：凡事點到為止，不可太誇張，以大方得體為主。千萬不要把時尚、奢侈品和年輕人中的「非主流」相提並論。
二 要有自己獨到的見解。一般hr會 問到：你對這個行業有多少了解，你覺得我們的品牌不同於其他品牌的特點在**？
對於行業的理解，可以提前做好功課，面試的時候可以適當複述即可。後一問題 可以這樣回答：××品牌是國際上著名的大品牌，無論它的設計理念和銷售流程都是獨一無二的，它更具有人性化和感染力。
自己還可對這個品牌的本身外裝見解和 精美程度作闡述等等。加上前面你答的對行業的理解，相信hr會很高興，即使答的內容不是她想要的，但是起碼給她的感覺你已經用心（這條規則同樣適合於任何行業，因為沒有人會拒絕努力用心的員工）。
三 高消費群體的認知度。奢侈品行業招聘條件中，尤其是銷售的職位，要求對奢侈品的使用人群要有充分的瞭解。回答這方面的問題只有因人而異了，如果沒有實際的社 會階層人脈交流，很難完美的回答這個問題，但是可以換個角度巧妙地繞開問題，回答參考：
高消費群體會對時尚奢侈品流行的時間十分敏感，比如不會把去年流行 的奢侈品牌拿出來今年繼續穿，或者高消費群體會只認準某一個品牌等等。
四 請問你還有什麼需要了解的嗎。其實這個問題是老生常談了。諸如這類問題，還有：
開始的自我介紹，談職業規劃，為什麼從上一份工作離職等等。其實一個在奢侈品行業裡真正有氣質有內涵的盡職的hr可能在面試應聘者的過程中，不會問到太普通的問題，他們主要在整個過程中感受你的內心，也許在察你人品，也許在考你反應。至於自我介紹，職業規劃，離職原因這不過是開場白，熱身而已，也許hr女生們並沒有把這些內容參考到真正的面試評分中。
總之，回答得體就行，不必過於拘泥。
五 最後，提醒各位奢侈品牌夢的忠實粉絲：應聘交流即與人交流。只要充分把握好短短的十幾分鐘面試過程，抓住hr的心，就有機會獲勝，到那時候，獲勝就意味著錄用。
與人交流最重要的是要放鬆，與hrmm交流同樣是這個道理。男生應該都有體會，跟談戀愛是一樣的，站在一個hr崗 位的角度充分體會女生的心思。人嘛，總是愛聽好話愛聽誇獎的話，這是不變的道理。
最後，教大家一個絕招，屢試不爽。面試的時候，如果見到一個美麗的女生面 試官走來，在雙方都還未坐下來的那一小段時間，把握好節奏，誇一下對方：你很漂亮，或者你的字很很好看，等等。
當然，不要過於浮誇就行。
2樓：匿名使用者
奢侈品的銷售關鍵就是能夠給顧客一種尊貴的服務，所以面試時，如果你能夠給領導這樣一種感覺，那你就成功了，當然你所面試的品牌知識和一些銷售的技巧也是要掌握的。
3樓：匿名使用者
1.您所面試品牌的一切（背景，內涵，精髓，特色，新舊款式，消費人群，海外市場的市場定位等等）
2.職業銷售技巧（網上這方面多了，但是針對奢侈品的銷售，您更應學會察言觀色，更應該注重服務細節和更加體貼周到的銷售方式）
奢侈品銷售面試問題集
4樓：英倫紳士風
奢侈品銷售，是要求你有這方面經驗的，現在大多的企業對於很多崗位都不願意培養新人，因為那樣佔據了大量人力物力資源培養你，奢侈品更是這樣，首先你的資格必須是有奢侈品相關的銷售經驗，因為奢侈品和普通消費品不一樣，1.奢侈品分很多，比如品牌效應，你一個以前賣阿迪達斯這類的導購去應聘阿瑪尼、庫奇、迪奧、愛馬仕這類的導購崗位，去了人家肯定不要你，這種看似都是商場幹導購的，那你賣的東西不在一檔次接觸的人、和他們怎麼打交道 也是有區分的，俗話說物以類聚人以群分。2.
如果你就是要去一家奢侈品公司應聘，首先你要把最重要的一點牢記：就是這個品牌的所有過往的知識記在腦子裡，一般有豐富的知識要比說大話更有信服力，面試都是一個流程，問的無非就是：個人發展、公司瞭解度、個人表達能力、來判斷是否被錄取，無非這種崗位都是要有經驗的優先，祝你好運
輕奢侈品的與奢侈品區別,什麼是輕奢侈品
輕奢侈品與奢侈品的最大的區分在於 不會像奢侈品那樣可望不可及。輕奢侈品的主要含抄義分為兩個方面,即頂尖設計師原創設計和高品質面料工藝。是一種較為小眾的的消費品,絕不會像快時尚品牌那樣成為街牌。與唐納 卡蘭 路易 威登 香奈爾 古馳等奢侈大牌不一樣的是,輕奢侈品牌可能不會太注重於前衛設計,品質第一。當...
國內銷售奢侈品的稅率是多少LV等等奢侈品進大陸關稅是多少？
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