1樓：迮蕊釗德潤
你這種情況不該起訴用工單位，因為你自己違規操作導致的受傷，過錯是你，與用人單位無關，除非是用人單位沒有對你進行過上崗之前的安全培訓，他才會有責任負責的，關鍵是要有證據。
2樓：周律師說
你好，依照法律規定，工傷的認定同員工的過失沒有必然聯絡。也就是說，就算是員工有違規操作也不會影響到他認定工傷後該得到的各種補償金。建議最好還是協商處理，如果走法律程式的話，公司可能會損失更多的。
3樓：匿名使用者
根據法律規定，工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
4樓：匿名使用者
工傷的認定是無過錯原則因此你們單位必須全部賠償如果想賠償降到最低，只有通過協商的方式
縱橫法律網-江蘇禾邦律師事務所-秦鑫律師
5樓：匿名使用者
你從開始都不遵守法律。。。造成後果了，想按法律辦事？
工傷社會保險是生產經營單位必須為職工交納的。這個有法律規定。
違規操作，有證據的話，員工是要承擔相應責任的。
6樓：山野柴胡
【違章操作 工傷】勞動部辦公廳《關於處理工傷爭議有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉28號第六條規定：對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的**（包括因公隨車外出發生交通事故而造成的**），即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，並不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。
7樓：
不能 既然認定為工傷 那就沒個人的錯 工傷都是單位全責
8樓：匿名使用者
唯一的辦法，就是與員工協議解決賠償事宜。雙方達成賠償協議後，最好經仲裁委員會調解，以避免將來可能的不必要的麻煩和糾紛。如需要幫助，可**諮詢律師。
縱橫法律網-江蘇致邦律師事務所常州分所-趙英芳律師
9樓：匿名使用者
建議協商解決
縱橫法律網-北京市大成（常州）律師事務所-樑斌律師
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