1樓：匿名使用者
你好，檔案不會不見。你放在那裡是不會計算工齡的，除非你辦理人事**，人事**是人事局為你計算工齡，一天一元，一年交３６０元。以後你在單位工作就會計算工齡了。
2樓：匿名使用者
現在企業工齡對於社會是意義不大的，只可以當作你的工作經歷，工作經驗的一個證據。真正有意義的工齡是你交社保的年限，你的年限越多，退休工資就越高，最低為15年，不夠15年的可能退休都有問題。不管你工作還是不工作，你交了社保，就視為你的工作年限，你退休時的待遇就會不同。
至於檔案問題，你的檔案當時交到單位時，有否單位的簽收單證。如果有，單位是不會丟失的，因為有資格保管檔案的單位都是比較正規的，有一定規模的單位。基本都有專人管理檔案。
到你找到新的工作，由新的工作單位出具調檔函，就可以把檔案移交到新的單位。
3樓：匿名使用者
你離職後，應該儘快把檔案轉到當地人才市場或者是人事局，這個單位現在都不是你的僱用單位了，放在他那，到時候等領導都換了，沒人知道你，你想取檔案及麻煩了目前社保都按照繳費年限來計算退休工資了，工齡已經沒有了的
離職後檔案放在單位，工齡是怎麼計算的
4樓：騎黎
公務員簡章裡要求的工作經驗是工齡嗎？那這樣的話，我不就沒工作經驗了？回答：
不是。工作經驗可是去單位開具工作經歷證明就可以了。追問：
但是我現在沒工作了，可不可以去開個假的？政審的時候會不會查？回答：
汗～你政審了？不要開假啊，可以去原單位，委託幫忙啊，這個不難啊。就蓋一個單位章而已。
你造假的話，無疑害死自己～～提問者的感言：謝謝2009-07-22滿意答案霧中行11級2009-07-22現在企業工齡對於社會是意義不大的，只可以當作你的工作經歷，工作經驗的一個證據。真正有意義的工齡是你交社保的年限，你的年限越多，退休工資就越高，最低為15年，不夠15年的可能退休都有問題。
不管你工作還是不工作，你交了社保，就視為你的工作年限，你退休時的待遇就會不同。至於檔案問題，你的檔案當時交到單位時，有否單位的簽收單證。如果有，單位是不會丟失的，因為有資格保管檔案的單位都是比較正規的，有一定規模的單位。
基本都有專人管理檔案。到你找到新的工作，由新的工作單位出具調檔函，就可以把檔案移交到新的單位。追問：
是國企，那應該不會弄丟，但是我想考公務員，上面有工作經驗限制，我在想我一直放原來單位，那我後來工作的那些是不是就不算工作經驗了，所以才問工齡的問題回答：
不是的，你考公務員你的工作經驗就據實填以前的工作單位就可以了，你的分數如果達到，要落實工作經驗，那你還要到原來的單位寫個證明材料的。你被錄取後，新的單位出個調檔函，你的檔案就會轉到新的單位的。
5樓：
離職後檔案放在單位，工齡是不計算的，要轉到人事局或者是人才市場，重新找到另一個單位再開始計算。
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間的計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」一個週年才能算一年。
離職後再回原單位上班,工齡如何計算
6樓：匿名使用者
bai一、連續工齡du與之前的工齡合併zhi
計算；二、繳納dao社會保險費的年專限與之屬前的繳費年限合併計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月；
三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。
7樓：匿名使用者
是按從新回到原單位算起，沒有領到失業保險金？
8樓：匿名使用者
我在公上了8年離職6年現在又進原單位3年，現在公司福利。要10以上，我想以前工年能不能合併
9樓：匿名使用者
扣除離職的時間，來計算自工齡，即原來的工齡加上重新開始的工齡。這一點需要你再回來上班時同公司人力資源部門進行商議說明。
社保可以停辦，但是對你個人不利。在上班期間沒有繳納社保，可以進行補辦，補辦需要了解你需要補辦這段時間檔案所在單位情況。如果在人才機構代管，可以直接到人才機構，請他們替你辦理。
10樓：匿名使用者
按照你繳交的社保時間算
11樓：匿名使用者
我上班中途離職一個月，然後又重新回到原崗位，他們沒交社保，這種情況怎麼算。
檔案不在工作單位，工齡應該如何計算？
12樓：匿名使用者
你這個工齡是按參加社保的時間來算起，單位企業給你交了多少個月的社保就有多少個月的工齡，當中斷掉也沒關係，是累加的，有多少個月就算多少個月。這個可以去社保局查詢交費月數並能列印的。不按檔案來算，我能確定，望採納我的回答。
關於離職後檔案問題，辭職後檔案怎麼處理？
1 員工自動離職，是員工沒有按照法律規定單方面解除勞動關係，辭退是單位依法或者違法單方面解除勞動關係。兩者對員工的個人檔案是沒有影響的。如果員工嚴重違紀，情節嚴重，那麼有可能在單位退工報備時填寫辭退或者開除。在當地人力資源和社保障局 上會有記錄。2 根據 關於建立勞動用工備案制度的通知 勞社部發 2...
辭職後檔案能不能放在原單位
勞動者辭職後，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。當事人可以自行根據實際情況及相關法律規定對相關文字進行核查。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移...
從單位辭職後檔案怎麼處理，辭職後的個人檔案怎麼處理？
離職後檔案最好這麼處理 如果找好的下一家公司依然有檔案接收資質，那就把檔案直接帶過去就好了。但是有些朋友換的下一家公司是無法接收檔案的，這個時候一定不要嫌麻煩，要記得把檔案放到人才中心。如果擔心人才中心不接收個人手上的檔案，可以和上一家公司溝通下，讓他們以單位的名義將檔案走機要轉到人才中心。注意 如...